《劳动争议证据的集收与使用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议证据的集收与使用（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动争议证据的收集与使用沈爱华 18971006033Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.证据的重要性n是司法机关查清案件事实，作出正确裁判 的基础和依据n是当事人进行诉讼的手
2、段n是诉讼的核心和灵魂Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.证据的“三性”n真实性n合法性n关联性Evaluation only.Evaluation only. Created
3、 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.证据种类n书证n物证n视听资料n证人证言n当事人的陈述n鉴定结论n勘验笔录Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5
4、Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.当事人无需证明的事实n一方当事人对另一方当事人陈述的案件事 实和提出的诉讼请求，明确表示承认的；n众所周知的事实和自然规律及定理；n已为人民法院、仲裁机构发生法律效力的 裁判所确定的事实；n已为有效公证书所证明的事实；n根据法律规定和已知的事实，能够推定出 的另一事实。Evaluati
5、on only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n书证应当提交原件，物证应当提交原物。 原件或者原物已不存在，但有证据证明复 制件、复制品与原物一致的除外。n证据材料为复制件，提供人拒不提供原件 或原件线
6、索，没有其他材料可以印证，对 方当事人又不予以承认的，在诉讼中不得 作为认定事实的依据。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n司法解释一：用人单位根据劳动法 第四条之规定，通过
7、民主程序制定的规 章制度，不违反国家法律、行政法规及政 策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 人民法院审理劳动争议案件的依据。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.谁主张，谁举证
8、n民事诉讼法第64条：当事人对自己提出 的主张，有责任提供证据。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的 一方当事人对劳动合同（劳动关系）成
9、立 和生效的事实承担举证责任；主张劳动合 同变更、解除、终止的一方当事人对劳动 合同应予变动的事实承担举证责任。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n最高人民法院关于民事诉讼证
10、据的若干 规定：在劳动争议案件中，因用人单位 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决 定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 责任。n司法解释一：因用人单位作出的开除 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 报酬、计算劳动者工作年限等Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyrig
11、ht 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证 明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权 利之日为劳动争议发生之日。n因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动 者主张权利之日为劳动争议发生之日。n劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时 间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人
12、单位承 诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解 除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.案例：郝某诉武汉某大学案n申请人郝某1
13、985年以专业人才身份调入武汉某大 学，是该校资源化工系的教师。2000年申请人在 系里聘选教师时落选，被退回到被申请人武汉某 大学的人事部门重新安排工作岗位，被申请人以 暂时无岗位安排为由予以推脱，要求申请人回家 待岗，有岗位时再通知申请人，申请人无奈只有 回家待岗等待被申请人重新安排工作的通知。 2008年11月申请人再次要求被申请人安排工作， 方得知被申请人已于2000在没有通知申请人的情 况下，以考核不合格为由将申请人辞退。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pr
14、ofile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 单位不提供，应当承担不利后果。n劳动争议调解仲裁法第三十九条：劳动者无法提供由 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 要求用人单位在制定
15、期限内提供。用人单位在制定期限内 不提供的，应当承担不利后果。n证据规则第七十五条：有证据证明一方当事人持有证 据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内 退不利于证据持有人，可以推定该主张成立。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Cop
16、yright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.n司法解释三第九条：劳动者主张加班 费的，应当就加班事实的存在承担举证责 任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加 班事实存在的证据，用人单位不提供的， 由用人单位承担不利后果。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.证 人n当事人可以申请证人出庭作证。当事人申请人证 人出庭作证的，应当在举证期限届满前四日内提 出，并经仲裁委员会许可。n仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在 开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如 实作证以及做伪证的法律后果。n不能正确表达意志的
