最具代表性的公司校园招聘方案

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1、2012年公司校园招聘方案事部2011年8月15日一、招聘计划方案说明为做好2012年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制订本招聘实施方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。三、应届毕业生招聘预期目标1、在2011年9月份与各学校联系,建立合作关系;2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度;3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况,使公司能招聘到更合

2、适的人才。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2012年应届毕业生招聘负责人领导:人事总监成员: 人事部招聘专员、人事助理二、2012年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则:招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、准 确 原 则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现;5、公 平 原 则:招聘人员要给予毕业生平等的获选机会;6、认 同 原 则: 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、2012年应届毕业生招聘时间安排四、2011年

3、应届毕业生招聘具体实施细则:1、访目标院校,确定招聘专业、习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)与各目标院校建立联系,将我司招聘计划与院校进行沟通,确定宣讲会举办时间及学生实习时间。学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位中专/中技 不限 化工类专业 5 操作工、化验员男 机械、机电类专业 5 操作工本科 不限 应用化学 5 品保部、生产部不限 化学工程与工艺 5 品保部、生产部男 机械设计及自动化专业 5 设备部、项目部2、招聘前期的准备(1)招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位

4、、专业、人数等。在确定以上事项后,需第一时间与目标院校取得联系,提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排,请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。 招聘行程安排日期 时间 院校 地点 项目内容2011年9月 日 专场宣讲及面试2011年9月 日 专场宣讲及面试2011年10月 日 专场宣讲及面试2011年10月 日 专场宣讲及面试(注:以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排)(2)资料准备包括宣传材料、易拉宝、宣讲司宣传片等3、招聘工作的实施(1)前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

5、c、学校就业处网站发布公司的招聘信息;d、学校论坛发布公司招聘信息;e、在学校张贴企业宣传类海报等。(2)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场,进行会场的布置及设备的调试。a、 宣讲b、 互动答疑c、 投递简历(3)笔试面试a、初试:用人部门试:待定c、复试:用人部门定人选(4)确定录用并签订就业协议4、招聘实施说明(1)提前一周与招聘院校方就业指导中心联系,委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息,以增加招聘的辐射面;(2)招聘小组成员进行宣讲,主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选,确定人选后进行基础知识及专业知识测

6、试;(3)让测试合格的学生填写求职申请,提交毕业生推荐表,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等)进行最终的筛选;(4)确定人员并签订就业协议。5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬(1)应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀,没有违规记录、无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,能承受较大工作压力;b、所有应聘毕学生需思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强的责任心与服务意识;c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力较强,有相关社会实践者优先考虑。(2)应聘人员需要准备的材料有意应聘者需要准备好以下材料:详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件

7、、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。(3)薪酬a、未毕业学生:没有正式毕业的人员来我司实习,公司会与其签订实习协议,根据岗位及学历的不同,公司每月付实习员工1200购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后,若实习期符合公司要求,公司与其签订劳动合同;b、已毕业学生:毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外,公司提供工作餐和上下班班车,向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。6、招聘后期跟进经面试合格的学生,应及时与其进行沟通,以确定是否有异常变化,若无异常,则安排学生来公司报到实习,以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间

8、待定)7、资源配置1、人员配备人事部2关用人部门人员若干。2、物资配备宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、求职申请表若干、笔试试题若干(根据实际情况确定是否需要)。专业知识测试题、面试问题 实习生轮岗培训根据学历及专业的不同,实习轮岗培训计划分为两个部分:一、 中专/中技学历学生轮岗培训安排:培训时间:2012年7月1日2013年6月30日;培训对象:学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位中专/中技 不限 化工类专业 5 操作工、化验员男 机械、机电类专业 5 操作工各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。培训步骤及内容:培训共分为4个阶段,其中安全教育4

9、8小时、岗位轮训10个月、岗位见习2月、转正考核一周。二、 本科学历学生轮岗培训安排培训时间:2012年1月1日2013年6月30日;培训对象:学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位本科 不限 应用化学 5 品保部、生产部不限 化学工程与工艺 5 品保部、生产部男 机械设计及自动化专业 5 设备部、项目部培训步骤及内容:培训共分为3个阶段,其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。轮岗培训要求:a/轮岗培训设计的岗位多,时间长,各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核,;b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况,了解学员情况。1、安全教育安全教育实践为48小时,通过安全培训,使学

10、员牢固树立“安全第一”的意识,自觉遵守安全作业过程,确保人身和设备安全。主要内容:a、生产流程、主要设备情况;b、主要生产岗位及安全要求;c、危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求,结合典型事故实例,重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位;d、安全生产规章制度;e、消防安全知识间消防设施;f、 各种安全事故案例及安全生产经验;g、劳动保护用品穿戴要求及注意事项。安全教育由生产技术部负责,人事部配合。安全教育培训结束,要组织考试,80分为及格。合格者,方可进入下阶段的岗位轮训,不合格者,必须补考。2、岗位轮训具体轮岗安排如下表:a/ 中专/中技学历学员:轮训岗位

11、及时间:钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。轮岗时间为10个月各岗位学习内容:由所在部门制定轮岗时间安排如下表:时间 2012年7月012年10月013年1月013年3月门可按照学生专业情况自行分组安排岗位岗位见习:学员完成岗位轮训后,根据学员所学专业及轮训情况,分配到相应岗位见习。时间从2013年5月两月。次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论,制定出具体的培训实施计划。见习期间,所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技能的掌握情况,及时

12、指出其不足,并加以指导。见习期满前半个月,学员提供见习报告,人事部进行考核,合格者方可转正和定岗定资。b/ 本科学历学员:为保证轮岗培训的有序进行,将学员按其专业分组如下:第一组:应用化学专业学生第二组:化学工程与工艺专业下学生第三组:机械设计及自动化专业轮训岗位及时间:生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。轮岗时间为6个月各岗位学习内容:由所在部门制定轮岗时间安排如下表:生产技术部 设备工程部 品质保证部 研发部第一组 1个月 1个月 两个月 两个月第二组 两个月 1个月 1个月 两个月第三组 两个月 两个月 1个月 1个月每个部门培训结束,学员需提交学习小结。人事部连个生产技术部组织考试。考试合格,方可进入下一个岗位学习,不合格者,必须补考。轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技能的掌握情况,及时指出其不足,并加以指导。轮岗培训结束,学员要提交轮岗培训总结,认真总结轮岗培训的收获和存在的问题,交由人事部,由人事部对学员进行考核,合格者方可转正和定岗定资。

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