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1、1 长沙华夏实验学校教职员工社会保险管理制度目的建立合法的教职员工保险体系，并确保学校保险福利制度方案的有效实施，保障教职员工的合法权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于本校全体员工的各类型保险的管理。社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现学校对社会保险参保员工的规范如下：参保原则1. 与学校签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试
2、用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，学校将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与失业保险）。2. 学校教职员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。 （注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3. 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。4. 凡是部分诚聘的员工，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金， 比一般员工多出了公积
3、金），公积金金额将按长沙正常缴费基数收缴。参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）。社会保险缴费基数2 缴费基数 =上年度社会平均工资（60% 300% ）。具体缴费基数由学校根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。员工参保须知1. 学校将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。2. 员工参保需：（1）身份证复印件4 张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1 张（3）填写社会保险参保个人信息登记表3. 员工社会保险由校办社保负责人统一核算出缴费总额，并上报校长批准后予以申报办理。4. 员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）按月缴
4、纳。5. 员工因个人原因自愿放弃学校各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，校办备案。6. 不与学校签订劳动合同的员工不能享受学校的各项社会保险福利。7. 凡在劳动合同有效期内参保员工未与学校解除或终止劳动合同者中途不予退保。社会保险缴费由学校社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵学校代支付部份。一般员工：省社保分类险种养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险合计最低基数1776 元2100 元 2100元2100 元2100 元单位缴纳比例12%0.08%0.01%0.07%0.02%缴纳金额213.12 元16821 元14.7 元42 元458.82 个人缴纳比例8%0.02%无无
5、0.01%缴纳金额142.08 元42 元无无21 元205.08 3 市社保：分类险种养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险合计最低基数2010 2010 2010 2010 2010 单位缴纳比例0.2%0.08%0.005%0.007%0.02%0.312% 缴纳金额402 元160.8 元10.05 元14.07 元40.2 元627.12 元个人缴纳比例0.08%0.02%无无0.01%0.11% 缴纳金额160.8 元40.2 元无无20.1 元221.1 元部分员工（增加公积金）：分类险种养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险公积金基数工资金额工资金额工资金额工资金额工资金额
6、2000 单位缴纳比例0.2%0.08%0.005%0.007%0.02%5%缴纳金额402 元160.8 元10.05 元14.07 元40.2 元100个人缴纳比例0.08%0.02%无无0.01%5%缴纳金额160.8 元40.2 元无无20.1 元100合计562.8 元201 元10.05 元14.07 元60.3 元200元社会保险费用管理1根据国家相关规定学校为员工代扣代缴各项社会保险费用。2员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。3学校将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。社会保险管理条例1. 社会保险增员（投保）（1）社会保险
7、申请表：员工办理前，必须填写社会保险申请表，并要求规范填写。（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我校投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我校办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。4 （3） 转正员工自申请审批通过一个月内, 由学校人事管理专员为申请人员办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单 , 由各部门提供）。2. 社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，校办将办理减员（停保）手续。（2）社保转出：要求转出社保的，由本人
8、在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后， 并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达学校人力资源管理专员办理转出手续。 （如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件； 如学校缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，学校人力资源管理专员办理转出手续。）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。校人事负责人请示公司人力资源部确认应停办社保后，校人事负责人确认办理减员手续。（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，学校将予以冻结帐户处理。社会保险关系管理员工的社会保险关系由学校人力资源管理专员统一缴纳，
9、统一管理。 学校人力资源管理专员分属校办与集团公司社会保险管理部门，主要负责全校社会保险的管理及管理制度、方法的制定， 确定各类保险个人及单位的交纳；负责员工社会保险帐户的管理；各类保险基金的预决算， 负责上报各类保险的统计报表；全校的社会保险关系统一由集团公司人力资源部管理。各项保险费用待遇及措施：1. 养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定， 退职后可按月发给本人标准工资（如 40）的生活费。2. 医疗保险（1） 给予一定时间的医疗期。实际工作年限10 年以下及在本公司工龄5 年以下的，医疗期为3 个月；在本公司工龄5 5 年以上的，为6 个月。实际工作年限10 年以上及在本
10、公司工龄5 年以下的，医疗期为6 个月；在本公司工龄5 年以上 10 年以下的，为9 个月；在本公司工龄10 年以上 15 年以下的，为12 个月；在本公司工龄15 年以上 20 年以下的，为18 个月；在本公司工龄20 年以上的，为24 个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。（3） 医疗期满后， 因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1 年增加相当于1 个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。3. 生育保险根据国家有关规定，公司对女职工实行特
11、殊劳动保护。（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。（2） 若男方参保， 女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。（3）女职工产假为90 天。其中，产前休假15 天；难产增加休假15 天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。4. 工伤保险（1） 职工因工负伤， 医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结
12、束时止。（2） 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。（3） 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：A.完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。B.部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。6 （4） 职工因工死亡， 公司发给相当于本公司3 个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1 人，为死者本人工资的25；供养 2 人，为死者本人工资的40；供养 3 人及以上者，为死者本人工资的50，直到受供养者失去受供养条件为止。5. 失业保险失业保险领取或失去资格的情形。（1）领取
13、资格情形：公司依法破产后；员工在公司整顿期被精简；公司被撤销解散后；员工终止或解除了劳动合同；被辞退、除名或开除。（2）失去资格情形：领取期限届满；参军或出国定居；重新就业；无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；在领取期间被劳教或被判刑。各项保险费用报销说明：1. 医疗费用报销程序：（1）住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。（2）社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。（3）当年费用当年报销。（4）其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨
14、询办理。2. 生育保险费用报销注意事项：（1） 生育保险报销费用所需资料：户口本、 准生证、 出生证明、 出院手续、 相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销。（2）在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。（3）详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。7 3. 工伤保险费用报销注意事项：（1）员工发生工伤事故后，在24 小时以内厂部必须及时上报人力资源部社保管理人员。（2）由公司工伤保险负责人必须最晚在48 小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。（3）工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。（4）详细报销
15、程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。4. 失业保险费用报销注意事项：领取失业保险手续：A.用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系 7 日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。B.失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60 日内携带本人身份证、暂住证（原件） 、1寸 2 张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写失业保险金申领登记表。经办机构受理登记复核后，应及时发放失业保险金领取卡。（超出规定时间的，视作重新就业）。C.失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。 连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业；失业保险金限本人领取。住房公积金的办理规定（部分员工）学校按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定，基数统一为2000 元。附 则本规定由学校校办制定，解释权归学校校办。依据本办法，校办会同财务部制定实施细则，并由公司董事会批准。本规定自下发之日起执行。长沙华夏实验学校2013-3-1 8 附： 社会保险申请表社会保险办理申请表日期：姓名部门职务入职日期个人申请部门负责人意见总 经 理意见集团人力资源部意见集团主管领导意见集团董事长意见
