就业政策与劳动法规解析 (2)

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1、大学生就业指导课 就业政策与劳动法规任课教师：赵宁 工作单位：毕业生就业服务中心 工作地点：二教211 联系电话：67392524考试地点：3教205；3教104（原李颖老师） 考试时间：10月22日（下周三）中午12：15-13：15 考试题型：填空、选择、排序、简答、案例分析复习提纲：v1、国家关于高校毕业生的就业方针、政策。v2、毕业生就业派遣的时间有什么限制？v3、签订就业协议的基本内容和要求。v4、就业协议书上的盖章顺序是什么？v5、毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？v6、劳动合同与三方协议的区别。v7、关于劳动合同的相关内容。v8、社会保险的相关内容。v9、待就业毕业生办理

2、领取就业报到证、档案等就业 手续的时间安排和程序。v10、就业报到证的作用。v11、关于就业报到期限的问题v12、试用期应该有多长。v13、北京工业大学就业服务网的网址。v14、毕业生就业派遣的时间。v15、如果在就业中违约会有哪些危害。v16、学生的择业目标是什么，如何实现自己的择业 目标。v17、当前的就业形势如何，在择业时学生应如何看 待所就业的城市、薪酬及岗位。v18、上就业指导课的收获，以及在就业指导课开设 方面的建议。就业政策就业政策国家关于高校毕业生的就业方针：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人 单位双向选择”的就业机制，确定了学生和用 人单位在市场上的主体地位。重点就业

3、政策强调 1、毕业生的就业期为2年。 （如：2008年毕业的学生就业期截止到2010年的6月30日）2、委培、定向的毕业生按原协议或合同就业。3、准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生，能否签订就业协议？4、学校统一派遣后，仍未落实工作单位的毕业生如 何办理就业的手续？档案统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管。重点就业政策强调（续） 5、京外生源非定向毕业生在京就业 具备的两个指标：一是学校的留京指标（京外生源总数的25%- 30%）；二是用人单位的进京指标（人事部或人事局）。6、怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？ （首先必须是以书面形式落实；其次签署之前必须要对其进 行仔细研究）

4、 7、毕业生要求改派怎么办？ 个别特殊情况需要改派者，由本人写出书面改派申请，并写 明改派理由，出示原接收单位同意改派的书面证明，院、系批准后报经校毕业生领导小组讨论决定，并填写毕业生申请改派登记表。按违约处理后，由校就业服务中心办理改派手续 。公司应届本科毕业生就业协议北京光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生_双方 友好协商并达成一致，双方同意在全国普通高等学校毕业生就业协议书 的基础上签订本协议： 一、毕业生必须在公司工作满三年（含实习期六个月），否则视为违约。 二、毕业生工作满两年后可以考研；研究生毕业后须在公司继续工作直到累计满三年，否则视为违约。 三、毕业生工作期间因违反公司管理规

5、定被公司开除，视为毕业生违约。 四、违约金为人民币叁万元正（30，000.00元），每工作壹年减壹万元； 五、毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外，还需赔偿在公司所受培训的全部费用； 六、如因用人单位原因无法接受毕业生，用人单位赔偿2000.00元给学校；如校方未能派遣毕业生到用人单位报到，校方应赔偿2000.00元给用人单位。本协议一式三份，双方各执一份，一份交人事局备查，具有同等法律效力。毕业生签字： 北京光通信技术开发有限责任公司（盖章）年 月 日 毕业生如何办理毕业手续一、考研持录用学校的调档函或录取通知书。二、出国持教育部留学服务中心的调档函或者生源所在地人事部门的调档函。三、就业

6、应届毕业生办理就业手续流程三方：a、毕业生b、用人单位 （没有人事权 的由上级 主管部门或人才交流 中心盖章 ）c、学校为什么要签订三方协议？三方协议的全称：全国普通高等学校毕 业生就业协议书。它是教育部统一印制的具有法律效力的 书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养 院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上 报毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生 不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活 动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁 发的国家教育部统一印制的就业协议书。 签约时应注意的问题1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一 个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使 用，造成恶劣影响

7、的，学校将给予纪律处分。2、户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首 先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到 当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就 业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京 户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪 指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校 的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及 时索取。 签约时应注意的问题（续）3、存档问题。毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存 档机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当 地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，越来越 多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理

8、。为 了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等， 毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地 址。 4、协议各方必须认真审核协议内容，协商一致，经各方 签字盖章后生效。协议必须由用人单位人事部门和用人单 位上级部门签署意见（即必须由国家认定的具有管理国家 干部权限的人事部门签署意见），没有管理国家干部人事 权限的单位，可以委托国家认定的各级人才交流服务中心 管理。三方就业协议书与劳动合同三方就业协议劳动合同国家教育部统统一印制用人单单位拟拟定，劳动劳动 合同是受劳动劳动 法 和合同法的限定和保护护 毕业毕业 生、用人单单位、学校毕业毕业 生、用人单单位明确三方的基本情况及要求主

9、要约约定工作职责职责 、薪金福利、劳动劳动 保 护护、服务务年限、保密内容、违约违约 条款以 及各种保险险等等。有效期为为：自签约签约 日起，至毕毕 业业生到用人单单位报报到止毕业毕业 生报报到后再签订劳动签订劳动 合同.报到证样本报到证样本报到证的作用（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； （3）京外生源在京就业凭报到证及其它有关材料办理落户手续； （4）干部身份的证明； （5）人才服务机构存档的证明。北京工业大学就业服务网： http:/北京高校毕业生就业信息网： http:/中国高校毕业生就业服务信息网： http:/清华大学就业信息网： ht

10、tp:/应经常登陆的就业网对毕业生的忠告：v认真做好职业生涯规划v就业还是升学一定要正确定位v淡化精英意识，接受社会选择v不轻易放弃就业、不轻易跳槽、不随意违约、不乱存放档案 劳动合同一、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。v单位何时与劳动者签定劳动合同？用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系 ，应当订立劳动合同。劳动合同一旦签定立即具有法律约束力，当事人双方必 须履行劳动合同规定的义务。二.订立劳动合同应遵循的原则合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用三、劳动合同包括的内容劳动合同应当以书面的形式订立。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

11、负责 人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可 以约定：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。 劳动合同四、劳动合同种类固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者 约定以

12、某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限 试用期期限13个月以上不满1年的不得超过1个月 21年以上不满3年的不得超过2个月 3三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同 不得超过6个月 五、试用期期限规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。六、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

13、害劳 动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合同七、用人单位在什么情况下可以解除劳动合 同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）

14、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； （六）被依法追究刑事责任的。劳动合同八、无效劳动合同的确认v（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；v（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的；v（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳 动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同是

15、否无效，不得由双方当事人决定。劳动合同九、劳同合同中的知情权u用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳 动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 者要求了解的其他情况；u用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者 弱势地位 用人单位强势地位本法自2008年1月1日起施行。 按照国家有关规定，城镇各类用人单位及职 工，都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保 险费的义务，并享受相应的社会保险待遇。 工伤和生育保险费用，应是由单位全部支付的。工伤和生育保险费用，应是由单位全部支付的。 社会保险主要包括社会保险主要包括5 5个部分：

16、养老保险、失业保险、医疗个部分：养老保险、失业保险、医疗 保险、工伤保险和女工生育保险。这五个险种是企业、事业保险、工伤保险和女工生育保险。这五个险种是企业、事业 单位必须为职工上的保险，但是养老、失业、医疗这三个险单位必须为职工上的保险，但是养老、失业、医疗这三个险 的交费费用，是单位和个人共同承担的。的交费费用，是单位和个人共同承担的。女工生育保险：企业按月缴纳，比例为女工生育保险：企业按月缴纳，比例为0.8%0.8%。 工伤保险：制造业单位工伤保险：制造业单位0.8%0.8%（企业性质不同，会有调整）（企业性质不同，会有调整） 社会保险养老保险 权利与义务：按照国家有关规定，企业应当按照规定参加基本养老保险，为 被保险人办理养老保险手续，履行缴纳基本养老保险费的义务。 交费标准：由企业和被保险人共同缴纳。企业