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1、附件一 附件一 中国建筑材料联合会非领导岗位 相关原则、岗位职责和类别级别及任职条件 一、相关原则 一、相关原则 （一）每个岗位设置 2-3 个级别，以便任职人员有升级空间。 （二）如果两个以上竞聘者竟同一岗位，成绩相同时优先录用职级高的人员，职级亦相同时优先录用年轻人员。 （三）职级高的竞聘者竞聘到低职级岗位任职时，如笔试面试成绩优异，可保留原职级待遇。 （四）竞聘前职级在六级以下的（不含六级） ，可竞聘高一职级岗位，笔试面试成绩优异者可破格录用。 （五）管理职务岗位和专业技术职务岗位可以在对应级别内相互竞聘。 （六）坚持联合会领导和部门领导共同负责的原则，部门领导有用人的建议权和推荐权，
2、“三定”工作领导小组行使用人审核，会长办公室最终确定非领导岗位任职人选。 二、岗位职责和类别级别 （一）秘书处 1、13 岗位二、岗位职责和类别级别 （一）秘书处 1、13 岗位 （1）岗位职责 （1）岗位职责 负责联合会对外联络工作和行业综合性业务工作的联系、协调与解决相关问题；负责联合会当年确定的行业重点工作、中心任务的落实、推进并解决相关问题；负责联合会各部门、分会、直属单位年度重点工作的核定与跟踪落实，保持与专业协会日常工作的联系与协调，督促联合会各部门月度工作计划的落实、跟踪与实施，根据考核工作小组的部署对联合会各部门承担的重点工作跟踪、推进并提出认可意见。 （2）岗位类别级别 （2
3、）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员。 2、14 岗位 2、14 岗位 （1）岗位职责 （1）岗位职责 负责联合会会员代表大会、理事会（常务理事会） 、会长全体会议等重要会议的筹备与文件起草，会后督促各项决议落实；参与每月一次的专业协会、分会的联席会，做好记录， 会后督促各事项的落实； 负责联合会和专业协会的注册、登记、变更、注销、年检、评估以及换届、章程修改审查等前期工作的审核，负责专业协会设立分支机构的审核报批的前期审核工作；负责联合会政务信息报送与落实、反馈。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员 3、15 岗位 （1）岗位职责 3、15 岗位 （
4、1）岗位职责 负责会员服务平台的建设与管理，负责联系与收集会员单位改革发展与经济运营中的重大问题的汇总与反映，受理会员单位诉求，对会领导批示和建议组织落实，维护会员单位合法权益；负责会员发展、会籍管理、组织会费收缴与创收；负责联合会对外签署的各种协议、合同文本合法合规性前期审核工作，联系协调处理有关法律事务。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 7 级或 6 级职员。 4、16 岗位4、16 岗位 （1）岗位职责 （1）岗位职责 负责联合会本部的宣传报道和行业媒体的组织管理，负责政府主管部门授权管理行业公开发行期刊的质量提升和创新版本，注重时效和实效，提出有关报刊、杂志和网站宣传报
5、道的主导思想和原则，围绕行业中心任务和发展目标主动做好宣传报导工作；负责编辑出版建材纵横和行业呼声与发展动态 ，负责联合会网站的提升、运行与管理工作。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 7 级或 6 级职员。 5、17 岗位 （1）岗位职责 5、17 岗位 （1）岗位职责 负责行业内和联合会系统内相关业务工作文件的收、转、运管理与本部门考勤；负责与联合会副会长单位的工作联系与动态收集；负责与地方协会的联系与动态收集；负责会领导对行业工作有关批示跟踪落实情况的反馈、登记。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 专业技术类 12 至 8 级。 （二）产业发展部（产业政策研究室） 1
6、、23 岗位 （1）岗位职责 （二）产业发展部（产业政策研究室） 1、23 岗位 （1）岗位职责 负责中长期规划制定的起草和日常进展的跟踪落实工作；负责发展战略深化研究与实施工作；负责行业产业政策和相关法规的提出、 制修订与实施工作； 负责转变发展方式，转型升级所需的超前性的软课题研究与成果转化工作；负责行业发展规划和联合会确定的重大专项工程的组织与实施；编写建材行业发展报告 。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 5 级或 4 级职员。 2、24 岗位 （1）岗位职责 2、24 岗位 （1）岗位职责 负责行业节能减排工作和联合会节能减排运行平台的日常管理工作；负责提出行业节能减排
7、、环境保护、清洁生产、循环经济和资源综合利用等方面的技术、资金、政策建议， 经批准形成后组织实施； 负责开展节能减排方面的咨询、认证、技术成果与设备推广、组织创收工作。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员。 3、25 岗位 （1）岗位职责 3、25 岗位 （1）岗位职责 负责收集行业发展与运行中重大、共性和瓶颈问题并提出组织攻关的方案与措施；负责提出转变发展方式，生产力布局，扶优扶强，淘汰落后产能的计划与政策建议，形成后组织实施；负责行业兼并重组，增加企业集中度的计划与建议，形成后组织实施；负责行业自律工作。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6
8、 级或 5 级职员。 4、26 岗位 4、26 岗位 （1）岗位职责 岗位职责 负责联合会系统软课题的组织、筛选、立项、论证、申报，负责实施过程中的质量与效益跟踪，促进成果转化与发布工作；负责信息化与工业化融合的导向与工作政策建议，形成后组织实施；负责内部事务与本部门考勤与文件的收、运、转管理。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 专业技术类 10 级至 5 级。 （三）科技工作部（科教委） 1、33 岗位 （1）岗位职责 （三）科技工作部（科教委） 1、33 岗位 （1）岗位职责 负责科技规划、技术创新目标、主要产业超越与引领世界先进水平的目标、发展新兴产业的目标设定与顶层设计、提出其技
9、术路线、路径与支撑点并组织实施；提出并组织行业科技难题、技术瓶颈问题的研究与攻关，围绕行业的重大技术组织产学研联盟与攻关；组织与实施科技产业化成果转化、 推广交流工作； 负责行业科技创新前瞻性的软课题申报、立项与成果转化；编写建材行业科技发展报告 。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 5 级或 4 级职员。 2、34 岗位 （1）岗位职责 2、34 岗位 （1）岗位职责 负责节能减排为中心的技术研发，提出推进节能减排技术创新方案，组织推荐与提出节能减排装备目录，提出发展新兴产业的技术与产品目录；负责组织申报国家重大科技项目的立项、申报与组织实施；负责相关产业的科研、成果转化一条龙
10、的技术创新服务平台的管理与组织创收；负责有关专项工程产业化示范工程的组织与实施。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 专业技术类 7 级至 3 级。 3、35 岗位 （1）岗位职责 3、35 岗位 （1）岗位职责 负责全国科技大会的有关筹备工作与议题准备； 负责“全国建材行业技术革新奖” 、 “建筑材料科学技术奖”的管理， 申报年度国家技术奖；负责行业科技成果的评定、鉴定和推广工作；负责企业科技创新、技术进步、知识产权保护等渠道的联系与管理，开展技术咨询服务和技术交流活动。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员。 4、36 岗位 （1）岗位职责 4、36 岗
11、位 （1）岗位职责 负责科教委的日常工作，组织企业、科研单位和大专院校的专家对建材行业发展中的重大技术路线、技术瓶颈和发展新兴产业的新技术研究、论证分析并提出咨询论证报告；负责联系与协调科教委专家的工作，贯彻联合会领导关于科技创新的意图与要求，反应专家对行业技术进步的建议与意见；负责提出行业科技人员和技术专业人员培训、职称评定的建议。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员。 5、37 岗位 （1）岗位职责 5、37 岗位 （1）岗位职责 负责收集与汇总行业科技进步动态，联系与收集地方协会、专业协会科技进步的信息，反映行业科技需求；负责联系企业专项技术服务需求，扩
12、展技术服务平台业务；负责本部门有关文件的收、转、运管理与部门考勤工作。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 专业技术 10 级至 8 级。 （四）标准质量部 1、43 岗位 （1）岗位职责 （四）标准质量部 1、43 岗位 （1）岗位职责 负责建材行业全国和行业的标准创新与提升，制定标准创新引领提升的规划，提出并组织制定标准创新提升目标的顶层设计与实施途径；负责管理标委会的工作计划、日常管理工作并对其工作进行考核；负责与住建部的协作、对接等日常管理工作，形成趋向目标一致的建材产品标准与建筑设计标准的逐步统一，拓展应用市场；提出与国际先进标准对标，增加中国建材产品在标准国际化战略中的话语权和
13、主导权。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员。 2、44 岗位 （1）岗位职责 2、44 岗位 （1）岗位职责 负责短缺的产品标准制定和原有的标准提升，围绕行业结构调整、转型升级适时创新标准和提升标准；负责行业标准制定与行业技术创新工作之间的衔接与合作，尤其要围绕节能减排、环境保护、淘汰落后产能适时提出并制订新的标准；负责重点产业标准的提升、提高门槛；负责组织新标准策划和软课题的研究、咨询、组织创收与服务。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 专业技术类 7 级至 3 级。 3、45 岗位 3、45 岗位 （1）岗位职责 （1）岗位职责 负责行业产品质量提
14、升与品牌建设工作，编制行业质量管理规程，制定质量品牌发展战略和实施方案，组织编写年度建材行业质量分析报告 ；负责行业检测机构的业务扩展与管理， 负责行业实验室资质认定与管理工作； 负责水泥、防水材料等产品许可证的资质审查、实施细则的修订，负责本部门有关文件的收、转、运和部门考勤等工作。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 7 级或 6 级职员。 （五）信息和经济运行部 1、53 岗位 （1）岗位职责 （五）信息和经济运行部 1、53 岗位 （1）岗位职责 负责收集与分析行业各产业发展动态、产业结构变化分析，提出调整结构与制定有倾斜的产业政策建议；负责收集与分析各区域、各产业新增产能
15、和淘汰落后产能带来的结构变化，揭示转型升级的趋向与影响结构调整的主要因素，提出合理建议；负责收集与分析行业产业政策在行业发展实施中的效果与存在的问题，并提出相关建议；负责收集新兴建材、轻质建材、低能耗与绿色建材产品发展以及传统建材产品延伸产业链的走势、增速及存在的问题，提出相关建议。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 6 级或 5 级职员。 2、54 岗位 （1）岗位职责 2、54 岗位 （1）岗位职责 负责收集、分析行业统计信息与行业经济运行的动态，建立渠道畅通的、 数据可信可用的、 信息资源稳定的数据库；负责行业运行动态的收集与分析，运用各种数据得出运行趋势、市场与价格，增长
16、速度和增长质量、成本与效益、资产实现收入、收入实现效益的变化与走势；负责每季一次的经济活动分析报告的起草，提出当前经济运行中必须引起重视的若干建议；负责定时、不定时地行业有关信息的发布的相关资料准备，完成建材工业统计分析报告 。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 7 级或 6 级职员。 3、55 岗位 （1）岗位职责 3、55 岗位 （1）岗位职责 负责与专业协会、地方协会和会员单位建立信息交流平台，在分析汇总的基础上相互交流；负责行业统计数据和信息资源的开发、收集、加工与集成，为会领导提供有价值的信息；负责行业有关行业信息资源的开发与课题的研究、转化工作，为企业提供信息咨询、服务，组织创收；负责本部门有关文件的收、转、运管理和部门的考勤等工作。 （2）岗位类别级别 （2）岗位类别级别 管理类 9 级至 7 级职员。 （六）国际合作部（外事办、市场展贸部） 1、63 岗位 （1）岗位职责 （六）国际合作部（外事办、市场展贸部） 1、63 岗位 （1）岗位职责 负
