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1、南京博天科智生物技术有限公司公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理， 维护工作秩序， 保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。2、本规定适用于公司全体员工及实习工。二、作息时间1、公司每周工作日为五日，每日工作时间为8 小时，实行综合计算工时工作制度。2、上下班时间，上午9：00下午 17:00。时间调整以公司通知为准。3、员工每迟到、早退10 分钟以内，月累计三次的，扣发工资20 元；员工每迟到、早退 10-30 分钟以内者一次性扣发工资30 元；30 分钟以上 1 小时以内未到岗者，每次扣发工资 50 元；超过 1 小时或月迟到、早退累计5 次者，按一天旷工论处，并扣发相
2、应的工资，月累计迟到超过10 次的，以辞退论处。三、工作要求1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30 元。2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50 元。3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡教不改的，扣发 50 元。4、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。5、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。四、休假规定1. 法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天) ；
3、具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。南京博天科智生物技术有限公司2. 年假职工带薪年休假条例摘录：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1 年不满 10 年的， 年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年
4、的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1 年不满 10年的职工，请病假累计2 个月以上的；（四）累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；（五）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意
5、， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公南京博天科智生物技术有限公司务员法管理的人员所在单位
6、的， 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。3. 病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8 个小时的，其超出时间累计为病假。4. 事假（1）员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写员工请假单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。（2）员工请假三天以内，经部门经理签字同意后，由办公室批准后方可休假，休假三天以上须经总经理批准。 部门经理休假须总经理批准后方可休假。事假不计发当日工资。（3）用不正当手段，骗取、
7、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴，违纪致伤造成休息等情况视为旷工。 当月累计旷工 3 天或全年累计旷工15 天以上者，以辞退论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。婚假、产假等其它法定假严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。五、出差1、员工出差前填好出差申请单呈经部门经理批准后，报办公室（人事）部门备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需要延期应告知所属部门经理，返回后在出差申请单上注明事由，经部门经理审核签字后按出差考勤。3、
8、请假出差批准权限； 3 天以内由部门经理审批， 3 天以上呈总经理审批，报办公室（人事）部门备案。六、加班南京博天科智生物技术有限公司1、原则上公司平时不要求加班，需加班的部位，可根据实情，适时进行调休或还钟。2、必须需加班且在当月无法调休的应填写加班单，经部门经理批准后报总经理批示有效，办公室备案，否则不计加班费。具体以公司加班管理制度为准！南京博天科智生物技术有限公司员工辞职管理办法一、总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。二、辞职程序（一）员工应于辞职前至少1 个月向其部门主管提出辞职请求。（二）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工
9、作环境、条件和待遇的可能性。（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。（五） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。（六）公司可出具辞职人员在公司的工作履历。三、离职谈话（一） 员工辞职时，该部门经理、办公室（人事）部门与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1、审查其劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其掌管工作、进度和角色；4、审查员工的福利状况；5、回答员工可能有的问题；6、征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员
10、工档案。四、辞职手续（一）辞职员工应移交的工作及物品：1、公司的文件资料、电脑U盘；2、公司价值在 40元以上的办公用品；南京博天科智生物技术有限公司3、公司工作证、名片、识别证、钥匙；4、其他属于公司的财物。（二）清算财务部门的领借款手续。（三）转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。（四）辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。（五）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。五、工资福利结算（一）辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。（二）员工因自己提出辞职，不赔偿任何补偿费用。六、附则（一）公司辞职工作以保密方
11、式处理，并保持工作连贯、顺利进行。（二）辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。（三）本办法由公司办公室（人事）部门解释、补充，经公司总经理批准颁行。公司员工奖惩管理制度一、总则目的：为鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，增强员工的积极性，作出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，使其达到或保持应有的水准，保障公司和员工双方的最高利益，根据公司人事管理制度特制定本规定。南京博天科智生物技术有限公司适用范围：本制度适用于本公司所有员工。二、公司奖惩的原则（一）奖惩有据的原则：奖惩必须依据公司的各项规章制度、员工的岗位职责。（二）奖惩及时的原则：为及时地
12、鼓励员工为公司作出正确行为，及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。（三）奖惩公开的原则：为了使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果必须公开。（四）有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工产生特权，公司所有员工在制度面前人人平等，一视同仁。（五）员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才应给予奖励；达到或稍微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应给予正常待遇之外的奖励。（六）员工的表现必须达到公司对员工的基本要求，如果达不到公司对员工的基本要求，应给予相应的惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。（七）为处理员工因违纪过失或责任过失
13、行为而填写的表单为惩戒单。惩戒单必须知达本人。对于不合理、不公正的惩罚，员工拥有申诉权利。三、公司员工奖励制度细则（一）奖励的目的：既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。（二）奖励的方式：分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖3 种。（三）经济奖励：包括奖金、奖品。（四）行政奖励：包括嘉奖、记功、记大功。（五）公司特别贡献奖;包括荣誉及其他物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。（六）以上 3种奖励可分别实行，也可以合并执行。（七）奖励的标准：南京博天科智生物技术有限公司1、嘉奖一次，奖励 50 元。2、记功一次，奖励 100 元。3、记大功
14、一次，奖励200 元。（八）员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金，奖金随当月工资发放，嘉奖通报全公司。1、工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3、其他对公司或社会有益的行为，具体事实证明者；4、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；（九）员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金，奖金随当月工资发放，记功通报全公司。1、全年能超额（ 10%30%）完成上级下达的工作任务者；2、遇有灾变或意外事故， 能够奋不顾身， 不避为难，极力抢救并减少公司损失者；3、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；4、通过
15、自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；5、全年累计获嘉奖3 次者；6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；（十）员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金，奖金随当月工资发放；记大功在全体员工大会上宣布。1、全年累计获记功5 次以上且未受到惩戒处理者；2、全年能超额（ 30%）完成上级下达的工作任务者；3、承担巨大风险，挽救公司财产，较第9 项第 2条表现更为突出者；4、连续 3 年年终考核列为优等者；5、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；南京博天科智生物技术有限公司6、通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设
16、施事故者。（十一）对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金度由董事会一事一人一仪，公开通报奖励。（十二）任用与提升员工时，在同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。四、公司员工惩戒制度细则（一）惩戒的方式有经济扣罚与行政处分两种。1、经济扣罚为扣款。2、行政处罚分为警告、记过、记大过、辞退、开除。3、以上两种惩戒可分别实施，也可合并实行。4. 经济扣罚标准：（1）警告一次，扣款50 元；（2）记过一次，扣款100 元；（3）记大过一次，扣款200元；（二）员工有下列行为之一者，给予警告或经济扣罚。1、接听电话不使用规范用语者；2、上班时间串岗聊天者；3、不按规定着装或不佩戴胸卡者；4、工作时间酗酒者（除工作需要外） ；5、在公司期间聚众赌博者；6、不服从上级领导工作安排及工作调动者；7、工作时间在工作场所衣冠不整着，着奇装异服影响公司形象者；8、私自留客在食堂享用免费工作餐者；9、在食堂就餐乱倒饭菜者；10、私自留客在员工宿舍者；11、未按公司指定位置摆放车辆或堆放杂物者；南京博天科智生物技术
