常州市大学生就业和用人单位用工状况的调查

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1、2009 年第年第 4 期期 常常 州州 工工 程程 职职 业业 技技 术术 学学 院院 学学 报报 Vol.4 2009 总 第 六 十 二 期总 第 六 十 二 期 JOURNAL OF CHANGZHOU INSTITUTE OF ENGINEERING TECHNOLOGY December No.62 - 103 - 常州市大学生就业和用人单位用工状况的调查 杜存臣1 林慧珠2 (1.常州工程职业技术学院，江苏常州 213164；2.江苏工业学院，江苏常州 213164) 摘 要：随着高等教育大众化时代的到来，面对竞争日益激烈的就业形势，大学生的就业是 值得深思的问题。 通过对常州市

2、大学生就业和用人单位用工现状的调研， 其目的是引起在校大学 生和用人单位重视新形势的变化， 共同培养良好的就业观念和营造良好的工作环境， 促进大学生 就业工作的健康和持续发展。 关键词：常州；大学生；就业；用工 就业是民生之本， 是人民改善生活的基本前提和基本途径。在今天，就业难与难就业、招聘难与留不住已成为市场经济运行中一种极为普遍的社会现象。但是，我们应该看到，就业与失业（隐性失业）问题是社会发展中最头痛、最棘手的一个问题。近年来，虽然各级政府切实从解决困难群众生产、生活问题着手， 制订和实施了一系列积极的和灵活的就业政策，但是，随着城镇新生劳动力（特别是大中专及职高毕业生） 、经济结构调

3、整所产生的失业人员、 城市化进程带来的农村剩余劳动力等大量涌入我市的外地劳动力增加， 就业压力不容乐观。与此同时，各类企业普遍反映需要的人才找不到，招到的人才留不住，那么究竟是大中专毕业生供过于求， 还是用人单位的要求太苛刻？民盟常州市委组织有关盟员开展此项调查， 希望能为广大毕业生和企业提供帮助，能够为各级政府促进就业、维护社会稳定做出贡献。 1 对在校生的调查分析 以问卷和个人访谈的方式， 对常州大学城 六所学院的研究生、 本科生和高职生共计1213 名大学生进行了抽样调查， 其中研究生65人，占5.3%，本科生463人，占38.2%，高职生685人，占56.5%。通过分析发现，在校生已经

4、对企业对人才的需求和职业规划有了明显的认识和提高，但是还是具有一定的误区。 1.1 薪资待遇 调查显示，在校大学生中，约33%的毕业生的期望薪酬是月薪15012000元，约27%的人则期望于20012500元。期望25004000元的人也不在少数，总共占26%，而希望自己第一份工作在8001000元的人则一个都没有。 薪资待遇， 是大学生求职时最为关注的内容之一， 也是求职者面试时较难把握却无法回避的话题。通过本次调查可以发现，针对不同学历层次的毕业生， 目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框架，即默认标准。 市场上的薪资水平大致框架为：专科生8002000元； 本

5、科生15003000元； 硕士生 收稿日期：2009-08-28 作者简介：杜存臣，常州工程职业技术学院机械系副教授。常州市大学生就业和用人单位用工状况的调查 - 104 - 28005000元。然而，期望和现实总有差距，毕业生实际的工资收入要比普遍期望值低500 元左右。在对已就业一年的毕业生调查中发现，10011500元的工资水平占大头， 约37%，8001200元的人数也不少， 位居第二， 占26%强，排第三的是15012000元的工资水平，约16%。也就是说，8002000元是毕业生就业初始薪资的大概范围， 占全部被调查就业人数的80%左右， 此工资水平还会根据企业效益适当做些调整。

6、不过，此比例并不能代表全部，仍然有部分毕业生由于自身优秀的专业素质和社会能力，颇受用人单位青睐，获得了4000元以上的薪酬。 1.2 就业意向 大学生就业意愿调查显示，有8.4的学生愿意去党政机关、19.9选择去事业单位、3.8选择教学科研、23.6选择国企、25.4选择外企，而只有3.3选择去民营企业。 据常州市人事局对五区两市1600家用人单位的调查显示2，2008年我市国有企业人才需求约占需求量的13.5%，民营企业、个体私营企业、 中外合资企业对各类人才需求约占总需求的76.9%。 民营企业已成为吸纳人才的 “大户” 。另外，民营企业的加快发展，对人才的需求出现了多层次和多元化的格局，

7、 特别是随着我市经济发展和招商引资项目的相继开工建设，预计有相当数量的民营、外资等非公有制企业在我市扩大再生产，这些企业，尤其是新组建企业对人才的需求表现为量大、范围广，又因其用人机制灵活，发展前景被看好而成为新的人才集中地。 从毕业生就业趋势来看， 毕业生需求仍是2008年人才需求的主导， 总需求人数为30822人，占85%，在数量上占绝对优势。对其他各类人才的需求人数为5619人，仅占15%。 两项调查数据显示， 大学生的就业意向与市场需求还是有着较大的差距的， 在大学生眼中， 民营企业远远比不上国有企事业单位和外企有吸引力。 1.3 选择就业单位时主要考虑因素 调查数据表明，67.6%的

8、学生选择发展机遇多作为自己未来选择就业单位的首选， 说明大学生把职业发展、有前途看得比较重要，但也有22.7%的学生把收入待遇作为自己的选择，收入高意味着职位要求高，竞争也相对激烈，说明这部分学生希望通过自己的努力，不惧怕竞争，有较高的职业目标，也不排除追求高薪工作的愿望。还有10.2%的学生选择了收入一般、风险较小的就业单位，表现出做事稳重、注重长远利益的把握。调查显示，企业发展前景、学习培训机会、薪资是企业最吸引大学生的地方，对求职者而言，看重每月的薪金固然是必要的，也很现实，但关注企业发展，关注自身的提高，更是至关重要的。把对高薪的期盼与企业的发展和自身的成长捆绑在一起，说明大学生在就业

9、目标的选择上，人生价值观念更加突显，目光更长远。 另外，20.2%的求职者考虑的是“单位用工是否规范” ，9.9%的求职者考虑的是“专业是否对口” ，2.8%的求职者考虑的是“该单位是否知名企业” ，2.4%求职者认为“有工作做就可以了” 。 有62.4%的大学生选择在长江三角洲地区就业，5.0%选择去珠江三角洲地区就业，14.9%的选择回到家乡或其他地区去工作。 对城市不切实际的要求是大学生就业难的主要原因之一， 大学生之所以期望值普遍过高， 主要是因为优质的高等教育资源只能被少数人所享有的情况下，读大学自然就有一种常州市大学生就业和用人单位用工状况的调查 - 105 - “优越感”。二是经

10、济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高得多，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因之一。 1.4 就业信息的获取 调查显示，41.1%的大学生比较看重企业招聘会，认为企业招聘会没有假，企业有用人需求时就会招聘， 不像人才市场为了追求轰动效应，动辄上千家单位招聘，最后成功进行双向选择的几率不高， 说明近年来各地举办的毕业生招聘活动， 由于不同学历层次的毕业生均聚集参加，没有针对性，只有20.4%的学生选择仅仅通过人才市场了解就业信息， 也反映出大学生的理性思考和明智且无奈做法。有21.2%的学生选择通过学校了解就业信息，说明学校招聘会有针对性， 招聘信息相对准确和成功率较高，但是常年都是

11、老面孔，缺乏市场开拓和新意，覆盖面不广，一定程度上影响到学生的多元化选择。有12.7%和10.2%的学生分别选择网络媒体和家长亲戚， 虽然这两种方式目前还不能成为主流， 但是也不可忽视它们的力量，尤其是网络媒体，如其招聘信息的准确性和可靠性得以保证的话， 将会是今后学生选择就业信息的主渠道。 也反映出在目前用人单位与学生双向选择条件下， 学生以往只等待人事部门分配和靠父母找关系就业观念已有改变，由被动变为积极主动。 近年来，通过社会实践（或实习）过程获得信息的学生日渐增多， 各校毕业生的就业实习单位绝大部分都是有用人意向的。 在社会实践过程中， 通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业

12、信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种实践过程中，在了解社会，提高思想觉悟，培养能力的同时，应做一个收集职业信息的有心人。 择业的成功， 不仅取决于整个社会的经济情况和个人自身专业、体力及能力，还取决于个人对机遇的把握。会选择职业的人，首先是会收集信息的人。 就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，谁掌握的信息越多，谁的就业视野就越开阔，谁就在竞争中争得主动权。因此大学毕业生必须利用各种渠道，广泛地、全面地、准确地收集与择业有关的各种信息，为择业做好充分的准备。 1.5 对大学生应具备能力的认识 在多个项目选择的基础上，与人沟通能力、技术精通熟练、踏实肯干三项分别以82.0

13、%、81.8%和80.3%高踞前三位，这一点与企业调查用人单位对大学生的要求基本吻合，说明学生基本意识到企业对人才需求的主要要求，但是具体如何实现不是很清楚。高达74.6%的懂得成本核算选择说明学生已经有成本意识， 知道复合型人才除了要有过硬的技能和与人合作的能力外， 也要具备成本核算和经营管理能力（53.9%） ，同时反映出学生对今后创业的渴望和激情。 由于学校地处长三角经济发达地区，对外交流机会和外资企业较多，更有55.6% 、40.4%和49.9%的大学生选择外语能力、和汽车驾驶能力和计算机应用能力。 1.6 关于违约 由于毕业生违约， 往往给付出许多代价的用人单位造成损失，使用人单位措

14、手不及，甚至会使一些千里迢迢招聘人才的单位， 错过了时机，一年中都不能再招聘到合适的人才，急缺人才的岗位不得不空置。 同时对学校也会造成不良影响，有的用人单位不再到该校招人，使学校声誉受损。关于大学生违约问题，有72%的学生认为可以违约，但学校应该规范；22%的学生认为不能违约，要注重大学生和学校的信誉；但也有6%的学生觉得可以随便违约学校不应限制。 当前形势下加强对大学生加常州市大学生就业和用人单位用工状况的调查 - 106 - 强诚信教育刻不容缓，作为一名大学生，签订就业协议书后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。 2 对用人单位的调查分析 通过对常州华源雷迪丝工程塑料有限公司、常州市浩

15、达橡塑科技有限公司等85家各类企业的问卷调查和个别访谈， 其中国营企业占2.4%，外资企业占14.13%，民营企业占70.6%，教育科研机构占4.7%。 2.1 选用毕业生时考虑的因素 调查显示， 有36的用人单位最注重毕业生的所学专业，17的用人单位最在乎学历，16的用人单位最看重实践经验； 在其他条件相同的情况下， 有22的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生， 共有43的用人单位会优先考虑具有工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、 掌握扎实的专业知

16、识， 其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼， 逐渐地积累工作经验。 求职时， 大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、 外语水平或计算机应用技术等等，但调查结果显示，这些素质在用人单位看来并非是最重要的（甚至是比较次要的） 。在实际工作中，真正令用人单位担心和不满的， 恰恰是已经引起大学生高度重视的职业道德素质。 在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中， 有42的用人单位选择了职业道德素质， 有33的用人单位选择的是人际沟通素质，分别各有13和12的用人单位认为大学生最需要加强思想品德素质及文化修养素质的建设；在参加调查的用人单位中，有29的用人单位认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德， 所占比例远远高出其他八个选项，其次是13的单位认为当今大学生最缺乏专业水平，再次是人际沟通能力占12。 大学生的诚信， 主要表现在毕业生毁约现象，也是比较令用人单