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1、石板滩镇中心小学教师奖惩制度为更好的落实鼎城区中小学教学规章制度的实施，进一步完善学校内部管理体制， 建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性， 提高教师的整体素质， 全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：一、师德：在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守中小学教师职业道德规范 ，切实做到教师“十要十不要”规定。树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德（如体罚与变相体罚学生、参与赌博、搞不团结及有偿家教等） 、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。如无违反师德规定，每学期给与奖励
2、50 元；如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、 来信或来人向学校领导反映有违反 规范等的现象，并经调查核实，学校将根据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，每次给予50-200 元处罚（从绩效工资扣除） ，师德奖还将与教师年度考核直接挂钩，超过2 次（含 2 次） ，报上级组织部门处理。二、考勤：每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，坚守岗位， 做到有事请假，有病请假， 病假三天以上还须医院证明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假应由校长批准，并交教导处备案并及时销假。2 天及 2 天以上上报中学。如未请假则按旷工对待。1、学校设月考勤奖，另设学期考勤奖。事假每天扣 20 元，病假每天扣
3、 10 元。产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母丧假三天内（不含路途假）、已婚教师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按上级有关部门文件规定执行。每位教师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到，不早退。教导处要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按周进行统计，每周定期以公告形式进行公布，并作为年度考核的依据之一。学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤奖。2、长期公派出学习、培训按有关政策规定执行。3、因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为主，同时参照同类学校的做法，每半天补贴10 元，教师之间代课，属于互相帮助， 但为体现教师的劳动价值，
4、每节代课补贴5 元。三、内务检查1、计划与备课：按鼎城区中小学教学规章制度中计划与备课要求，每月检查差一节教案（含教学后记） ，扣款 10 元。2、教学情况（上课）：上课迟到每次扣款10 元，旷课（迟到、早退10 分钟以上）每节扣款 50 元，早退（体育课可提前5 分钟）每次 10 元。上课期间，教师不得有随意走出教室、接听电话、坐着上课等行为，如发现，每次扣款10元。未经教务处同意（开调课单） ，私自调课的，调课双方每节各扣款 20 元。3、作业批改按作业批改要求，每月检查差一次作业，扣款5 元。4、学习笔记按学习笔记要求，每月检查差一篇，扣款10 元。5、教研听课教研活动迟到、早退、缺席的
5、按升旗、例会的制度处理。全期听课本上的节次少于10 节的，每差一节扣20 元。四、教学、论文奖励1、教学成绩优秀奖：同年级班级中，在每次考试中评比第一名者，奖励100元2、论文奖（严禁网上下载抄袭）区级一等奖 30、二等奖 20、三等奖 10 市级一等奖 60、二奖奖 50、三等奖 40 省级一等奖 80、二等奖 70、三等奖 60 国家级一等奖 100、二等奖 90、三等奖 80 3、课题奖（奖给课题组）区级一等奖 400、二等奖 300、三等奖 200 市级一等奖 600、二奖奖 500、三等奖 400 省级一等奖 800、二等奖 700、三等奖 600 国家级一等奖 1000、二等奖 9
6、00、三等奖 800 4、赛课奖学校一等奖 100元，二等奖 80 元，三等奖 50 元区级一等奖 200元，二等奖 150 元，三等奖 100 元市级一等奖 300元，二等奖 250 元，三等奖 200 元省级一等奖 400元，二等奖 350 元，三等奖 300 元国家一等奖 800元，二等奖 600 元，三等奖 400 元五、能力：教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：1、教师的教改论文及经验介绍发表学校给与相应的奖励。2、教师个人参加各级各类竞赛获奖：对凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛进行奖励。3、教师个人上公开课，按照级别给与相应奖励。4、 凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果给予奖励。
