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1、与新宏兴人共勉职场新人的十种失败表现欢迎各位加入宏兴大家庭!1：极不合群虽然我们新进的职员并不需要性格过分热情开朗，但公司也 不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新 来的一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没人 知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚 才还空着的位子上已有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样 ，大家才开几句玩笑的时候她还在，刚回到座位上忽然就发现她 的桌上已清理一空，下班了。被她这无声息地一来一往吓过几次 ，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。本来新入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃 吃饭熟络起来，有几个
2、新人的确是这么做的，也已融入了大团体 ，但这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到微波炉里一转 ，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞几次 小范围的活动，一起吃饭唱歌什么的，也从没见她参加过。如此 不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事 一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后又跟得了自闭症一样一言不发。有人用“太可怕了”来形容她。 2：太爱表现公司新来一员工是应届毕业生。他的座位在我斜对面 ，当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处 下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不习惯，就会 偷偷看他两眼。他是学日语专业的，但是工作中没他专 业的“用武之
3、地”。然而仿佛不用到日语就难受似的。于是 ，平时交流他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂 还好，可同事中没一个懂日语的。他也不顾这样的表现 会让人反感，一边讲一边还看看其他同事，尤其是女同 事，那种眼神就像在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎 每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始 我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到 他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧 他那语气也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准 打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧 。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。3：推卸责任最让人反感的是那种不肯承认自己错误的人，听不得别 人
4、批评，总喜欢推卸责任。仗着自己初来乍到，什么都 不懂就什么事都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事 被发现，就猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来 的，所以不懂这样的规矩。” 有一些新人直到做了一两个 月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同 事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新 人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可谅 解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势 必引起旁人反感。在职场中推卸责任的人本身就不受人 尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样 如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人往 往面临人际关系的危机 。4：行为怪异有这样一位
5、新员工，那时正好是冬天，天气还算好， 大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这 位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着 衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么， 可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也 没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的 装束，不免让人觉得怪异。经过查证发觉她并没有秃 发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴 着帽子。她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声 音地移来移去，平添大家的恐惧感。后来我们试着跟 她提出，但却没达到预期的效果。到最后，我们实在 忍无可忍，向公司领导反映，公司领导出面向该员工 提出了想法。最后该新员工也很知趣地
6、改换门庭。5：自作主张 有这样一位新人，第一天上班就毫不介意地对身边同 事说：“哎，电脑借我用一下！”还没等同事回答，已 把电脑抢过去用了。隔了几天，她又擅自用别人的洗 面奶，正巧被同事看见，就生气地质问她：“你怎么 随便用别人的东西？”可是她好像没有一点羞耻感， 理直气壮地回答：“我以为是公用的。”同事听后真是 一肚子的火。从这以后，同事们的物品上都贴好名字 ，省得私有物品被当作公用品被人使用。也是自从这 件事情之后，公司没有一个同事愿意跟她主动说话。 这样过了没多久，这位新人也总算感觉到异样气氛， 很自觉地申请离职，原因是不适合该岗位，但实际原 因大家都清楚。想要人际关系如鱼得水，就不可能
7、事 事以自己为中心，至少要考虑到别人的立场。这位新 人处处自作主张，其后果可想而知。 6：敷衍了事 新人来公司要从基本工作做起，在慢慢适应的过程中了 解并熟悉整个工作环节。展会业的工作内容比较繁杂琐 碎，在漫长的准备阶段，我们需要做的就是宣传、招商 、租借、反复确认等，不断地打电话给参展商确认一些 细节问题。整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事， 我们的一位新人没多久就受不了，开始“捣浆糊”了。找 全了名单叫他打电话推荐我们正在筹备的展会，他一开 始打得很卖力，后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观 察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人 的电话，他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位
8、 不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！ 又会让公司产生多少损失？有了“前科”让我放不下心， 每次他报告什么事情有问题或无法完成，我总会认为他 有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种 工作态度的员工。7：不拘小节现在的年轻人特讲究个性，原来公司里有个新 来的男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮 一小撮的。每次一进来都会令大家眼前一亮， 牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上。做 事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。我为 此特地跟他谈过，他说穿西装太死板了，没有 年轻人的感觉。我就让他到写字楼的大门口， 看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。一些 新人真的很不懂礼貌。进门自己先进
9、、出门自 己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为 新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼 仪，而我看到很多职场新人，往靠垫上一靠， 二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组 成的一个团队，你过了头就会影响大家。 8：眼高手低 我在公司工作10年有余，也算是公司的老职 工。近两年公司新进的员工比较多，现在的 大学生，对社会接触要比过去早得多，接受 新东西也快，社会阅历较丰富，可是总觉得 他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。一些 新人刚来时跑腿、倒水、做事都还蛮勤快， 可撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生 子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的 品质都不够。 “80后”主要是独生子女，从小 在
10、家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不 太愿意做小事。在处事的方式方法上，也不 会很认真去做，都是站在自己的立场上，不 会从长远的角度去考虑。 9：缺乏主动新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家 不来教他，他就坐在那儿等别人来教。有一次我刚招聘一个学生 ，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。我把 小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？ 她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网。我说你不 知道该干什么就要不耻下问，你的主动性不够，在家里你的父母 会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过
11、你们生存发展的 ，你要为企业做事。很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去 了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面 可能会过时，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知 识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使 你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需 要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。在企业里面一定 要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的 处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所 处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。 10：过于稚气新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方 ，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。 这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。 总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。 有一次让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事 ，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数 退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模 样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我 更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花 带雨似的。 刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那 样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那 样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园 ，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要 听得进善意的批评。
