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1、与新宏兴人共勉职场新人的十种失败表现欢迎各位加入宏兴大家庭!1:极不合群虽然我们新进的职员并不需要性格过分热情开朗,但公司也 不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新 来的一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候,没人 知道她是几点来的,往往是办公室中我偶尔头一抬,猛地看见刚 才还空着的位子上已有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样 ,大家才开几句玩笑的时候她还在,刚回到座位上忽然就发现她 的桌上已清理一空,下班了。被她这无声息地一来一往吓过几次 ,我们大家也都习惯了,最后几乎都渐渐忽略她的存在了。本来新入职场,利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃 吃饭熟络起来,有几个
2、新人的确是这么做的,也已融入了大团体 ,但这位新人愣是坚持每天自己带饭来,时间一到微波炉里一转 ,就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞几次 小范围的活动,一起吃饭唱歌什么的,也从没见她参加过。如此 不合群的新人,大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事 一开始主动找她搭讪,可是她最多礼貌地回答一下,然后又跟得了自闭症一样一言不发。有人用“太可怕了”来形容她。 2:太爱表现公司新来一员工是应届毕业生。他的座位在我斜对面 ,当然平时没事是不会刻意去看他的,但是几个月相处 下来,我发觉有很多次听他打电话,还真不习惯,就会 偷偷看他两眼。他是学日语专业的,但是工作中没他专 业的“用武之
3、地”。然而仿佛不用到日语就难受似的。于是 ,平时交流他总会夹杂几句日语,如果在场有人听得懂 还好,可同事中没一个懂日语的。他也不顾这样的表现 会让人反感,一边讲一边还看看其他同事,尤其是女同 事,那种眼神就像在炫耀:“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎 每隔两天,他都要打一两通完全讲日语的电话,一开始 我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊,所以听到 他对着电话听筒日语讲得欢畅,我就会多看他几眼,瞧 他那语气也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准 打私人电话,但是这样张狂地表现自己,未免过头了吧 。大家知道你会日语,也犯不着如此强调的。3:推卸责任最让人反感的是那种不肯承认自己错误的人,听不得别 人
4、批评,总喜欢推卸责任。仗着自己初来乍到,什么都 不懂就什么事都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事 被发现,就猛找借口,还不忘加上一条理由:“我是新来 的,所以不懂这样的规矩。” 有一些新人直到做了一两个 月后,还会有一种把自己当作新人的心态,觉得其他同 事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新 人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家都可谅 解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势 必引起旁人反感。在职场中推卸责任的人本身就不受人 尊敬,何况新人与周围的环境还没有完全磨合好,这样 如何在职场中建立个人品牌?我只能说,这样的新人往 往面临人际关系的危机 。4:行为怪异有这样一位
5、新员工,那时正好是冬天,天气还算好, 大部分人认为并不是很冷,但突然有一天我们发觉这 位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着 衣服的那种,而且全黑。一开始大家都没觉得什么, 可后来发觉她每天都是同样的打扮,而且进了公司也 没有脱掉帽子的意向,整个一天上班都是保持这样的 装束,不免让人觉得怪异。经过查证发觉她并没有秃 发、掉发的尴尬,就更加不明白她为什么那么喜欢戴 着帽子。她走路的声音也很轻,整天戴着帽子不发声 音地移来移去,平添大家的恐惧感。后来我们试着跟 她提出,但却没达到预期的效果。到最后,我们实在 忍无可忍,向公司领导反映,公司领导出面向该员工 提出了想法。最后该新员工也很知趣地
6、改换门庭。5:自作主张 有这样一位新人,第一天上班就毫不介意地对身边同 事说:“哎,电脑借我用一下!”还没等同事回答,已 把电脑抢过去用了。隔了几天,她又擅自用别人的洗 面奶,正巧被同事看见,就生气地质问她:“你怎么 随便用别人的东西?”可是她好像没有一点羞耻感, 理直气壮地回答:“我以为是公用的。”同事听后真是 一肚子的火。从这以后,同事们的物品上都贴好名字 ,省得私有物品被当作公用品被人使用。也是自从这 件事情之后,公司没有一个同事愿意跟她主动说话。 这样过了没多久,这位新人也总算感觉到异样气氛, 很自觉地申请离职,原因是不适合该岗位,但实际原 因大家都清楚。想要人际关系如鱼得水,就不可能
7、事 事以自己为中心,至少要考虑到别人的立场。这位新 人处处自作主张,其后果可想而知。 6:敷衍了事 新人来公司要从基本工作做起,在慢慢适应的过程中了 解并熟悉整个工作环节。展会业的工作内容比较繁杂琐 碎,在漫长的准备阶段,我们需要做的就是宣传、招商 、租借、反复确认等,不断地打电话给参展商确认一些 细节问题。整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事, 我们的一位新人没多久就受不了,开始“捣浆糊”了。找 全了名单叫他打电话推荐我们正在筹备的展会,他一开 始打得很卖力,后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观 察他,发现到最后,凡没打通的或者暂时找不到负责人 的电话,他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位
8、 不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度! 又会让公司产生多少损失?有了“前科”让我放不下心, 每次他报告什么事情有问题或无法完成,我总会认为他 有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种 工作态度的员工。7:不拘小节现在的年轻人特讲究个性,原来公司里有个新 来的男生,他戴一个耳钉,头发染黄,一小撮 一小撮的。每次一进来都会令大家眼前一亮, 牛仔裤上剪几个大洞,电脑包斜挎在身上。做 事明显带有自我标签,而且喜欢跟潮流。我为 此特地跟他谈过,他说穿西装太死板了,没有 年轻人的感觉。我就让他到写字楼的大门口, 看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。一些 新人真的很不懂礼貌。进门自己先进
9、、出门自 己先出,主管、同事走到他身边说事情,作为 新人第一时间要站起来,这些都是很基本的礼 仪,而我看到很多职场新人,往靠垫上一靠, 二郎腿一翘,很没有教养。企业是由很多人组 成的一个团队,你过了头就会影响大家。 8:眼高手低 我在公司工作10年有余,也算是公司的老职 工。近两年公司新进的员工比较多,现在的 大学生,对社会接触要比过去早得多,接受 新东西也快,社会阅历较丰富,可是总觉得 他们太浮躁,拿八面玲珑当聪明智慧。一些 新人刚来时跑腿、倒水、做事都还蛮勤快, 可撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生 子女,娇生惯养,工作责任心和吃苦耐劳的 品质都不够。 “80后”主要是独生子女,从小 在
10、家里被寄予厚望,觉得要做一番大事,不 太愿意做小事。在处事的方式方法上,也不 会很认真去做,都是站在自己的立场上,不 会从长远的角度去考虑。 9:缺乏主动新人刚来公司都会接受培训,而且我们老员工一般也都会帮助他们,但很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,人家 不来教他,他就坐在那儿等别人来教。有一次我刚招聘一个学生 ,结果一个星期,我看见她在那里上网,百无聊赖的样子。我把 小女孩找到办公室谈话,问她当初选择我们公司的目的是什么? 她说看大家在忙,不知道该干什么,所以只好上上网。我说你不 知道该干什么就要不耻下问,你的主动性不够,在家里你的父母 会为你准备好一切,在企业不同,企业是要通过
11、你们生存发展的 ,你要为企业做事。很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去 了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面 可能会过时,所以作为大学生进入企业之后要不断学习,保持知 识方面的更新,同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使 你在大学里面英语拿到专业八级,但是到了企业里面发现还是需 要学,因为在一个行业里面有很多的专业术语。在企业里面一定 要让自己处在不断的学习状态,学习别人的经验、学习别人好的 处事方法和态度,还有知识方面的更新,要比较多地了解自己所 处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。 10:过于稚气新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方 ,但是可能带新人的经历太多,有时候觉得有点烦。 这些孩子的社会经历太少,一遇到状况就六神无主。 总觉得他们依赖性很强,仍旧把自己当成一个孩子。 有一次让一个新人给外地的供应商汇款,很简单的事 ,结果她却连着两次因为粗心而把单据填错,款全数 退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模 样,我也不好意思责备,对于那种一说就哭的新人我 更是一点办法都没有,还没拿她怎样,她就哭得梨花 带雨似的。 刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那 样的不适应,新人在这样的时候,不能还像在家里那 样任性娇气,总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园 ,做错了事情还要人哄着。这是上班的地方,新人要 听得进善意的批评。