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1、基础集团青年岗位能手（人力资源专场）业务知识客观题测试卷（判断题 10 题、选择题 40 题，每题 2 分，共计 100 分）一、判断题1用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ 对 ）2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（ 对 ）3农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（ 错 ）4用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（ 错 ）5城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ 对 ）6社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制
2、度，其中，社会保险制度是核心。（ 错 ）7职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。（ 错 ）8用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（ 对 ）9因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ 对 ）10.员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。( 错 )2、单项选择题1、当员工的劳动合同时间低于 1 年而多于 6 个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6 个月 B、3 个月 C、1 个月 D、15 天2、当发生争议的企业与职工不在同
3、一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。A、 档案关系B、 劳动合同关系 C、 户口关系D、 工资关系3、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2 B、3 C、4 D、54、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、 降低B、 提高 C、 持平D、 根据企业经营现状进行5、 “应聘人员的年龄不超过 35 岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的
4、( )。A、 确保质量原则B、 公平公正原则 C、 双向选择原则D、 效率优先原则6、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A、 工作态度考评B、 责任感考评 C、 开拓性考评D、 工作热情考评7、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20 日B、25 日 C、30 日D、两个月内8、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系 C、 薪酬调查D、 了解企业的财力状况9、 劳动关系管理制度是
5、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。A、 公平合理B、 平等自愿 C、 互惠互利D、 有企业员工的参与10、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1211、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A、30% B、40%C、50%D、60%12、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。A、 代表数量相等，各方
6、为 3-7 名B、 代表数量相等，各方为 3-10 名C、 代表数量最多相差一名，各方为 3-7 名D、 代表数量最多相差一名，各方为 3-10 名13、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、 安全知识教育D、 劳动保护教育14、基本工资的计量形式有( )A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资15、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小1
7、6、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小17、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )A.岗位工资B.奖金 C.结构工资D.浮动工资18、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )A.绩效工资制B.岗位工资制 C.技能工资制D.结构工资制19下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足 1. 70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙公司与劳务输出公司就 3
8、0 名外派劳务人员达成的协议D丁公司为其职工购房向银行提供的担保20某建筑工程队低价招用 20 名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？( )A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C收缴雇主在非法用工期间的经营所得D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔21下列哪种情况下用人单位可以招用未满 16 周岁的末成
9、年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？( )A某私人餐馆招用勤杂工 B某国有企业招用电工C某职工介绍所招用职员 D某俱乐部招用体操运动员22赵某于 2013 年 4 月 2 日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3 个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？( )A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自 2008 年 4 月 2 日起向赵某每月支付 2 倍的工资23某
10、民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（ ） A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前 30 天向周某发出书面通知C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿24李某（17 岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述
11、是正确的？（ ）A李某与公司之间成立的劳动合同无效B甲公司可以解除与李某的劳动合同C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同25甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（ ）A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同26.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李
12、某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担：（ ） A行政责任 B说服李某回甲公司工作的责任C解除与李某签订的合同的责任 D连带的赔偿责任26.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（ ）A未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C并非所有的企业都必须签订集体合同D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效27天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（ ）A天利公司可以对李某进行再
13、派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任28在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？( )A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的29王某的日工资为 80 元。
14、2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7 天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日 80 元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？( )A560 元 B800 元 C1120 元 D1360 元30根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？( )A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D某
15、有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议31.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A、30% B、40% C、50% D、60%32.下列奖金哪些属于长期奖金( )A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖33.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：A、 平等保护 B、 全面保护 C、 优先保护 D、 基本保护34.劳动法的基本宗旨是( )：A、 调整社会劳动关系 B、 确定社会劳动标准 C、 规范劳动市场 D、 保护劳动者的合法权益35.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是(
