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1、- 1 -技術者制度研究会報告（概要）技術者制度研究会報告（概要） 、建設業技術者果役割大 技術者制度有役割極大 建設市場縮小、技術力空洞化等、建設業社会経済情勢大変化中、 方見直必要。 要請応、平成年月検討進、今般、技術者制度見直 方向、最終報告。 技術者制度目的 技術者制度目的 技術者制度 企業組織的技術力加 技術者個人技術力着目、 重要。観点、技術者制度目的以下点整理。 高度技術力有技術者、企業組織的技術力活用、技術力施工現 場十分発揮、適正施工確保、生産性高仕事 行。 適正施工確保、生産性高仕事行技術者及企業活躍 場得等、技術力等優技術者及企業適切評価仕組構築 、技術者及企業持力十分発
2、揮環境整備。 技術者姿現行制度課題 技術者姿現行制度課題 適正施工確保、生産性高仕事担保、発注者建設工事携 技術者及企業対求踏、現行技術者制度課題抽出。()技術者対関心()技術者対関心1 現場技術者職務内容及職務分担 現場技術者職務内容及職務分担 監理技術者等職務内容不明確、現場技術者指導監督、施工技術上管 理統括技術者（統括技術者）位置曖昧。 元請業者監理技術者等下請業者主任技術者職務内容相違不明確。 現場代理人監理技術者等職務内容、責任及権限分担等不明確。 統括技術者職務体制 統括技術者職務体制 監理技術者等実際現場専任否確認、発注者不十分。 契約工期全体専任要求、監理技術者等途中交代認等
3、、専任期間及途中交代 運用硬直的。 統括技術者職務対誠実性 統括技術者職務対誠実性 不誠実職務執行不正行為対技術者責任不明確。 必要技術力確保 必要技術力確保 民間工事監理技術者等、公共工事主任技術者、有資格実 務経験等容易確認実態。 入札参加資格技術者要件、監理技術者経験必要以上厳要求 、技術者固定化強、生産性向上支障。 技術者個人技術力評価不十分。 技術者継続的学習評価仕組未整備。 営業所技術者職務内容及職務体制 営業所技術者職務内容及職務体制 営業所技術者専任係運用硬直的。 営業所位置、営業所技術者職務内容不明確。- 2 -( 2 )企業対関心( 2 )企業対関心 企業現場技術者対体制
4、企業現場技術者対体制 施工現場体制対評価及確認不十分。 企業技術力対評価手法未整備。 優秀技術者育成及確保 優秀技術者育成及確保 厳経済状況反映、企業技術者育成及確保優先度低下。 技術者育成努企業対評価仕組未整備。( 3 )技術者企業関係対関心( 3 )技術者企業関係対関心 統括技術者企業信頼関係 統括技術者企業信頼関係 等活用新発注形態普及応、中長期的、監理技術者等企業間 雇用関係在方検討必要。 技術者制度見直方向 技術者制度見直方向 ( 1 )技術者及企業果役割( 1 )技術者及企業果役割 監理技術者等職務 監理技術者等職務 監理技術者等責任明確化、監理技術者等行職務細目整理、明確化 必要
5、。 監理技術者等職務遂行当、発注者対、施工体制、品質等説明行 、周辺住民等対、必要応、適切説明行必要。 元請業者複数技術者施工行場合、監理技術者等施工現 場技術者指導監督、施工技術上管理統括整理、内職 務分担明確必要。 下請技術者実態把握、別途検討必要。 営業所技術者、職務支障範囲、専任要施工現場技術者得 等、弾力的運用。 営業所位置、営業所技術者職務及専任必要性等、姿立 、検討重必要。 適正及合理的施工体制 適正及合理的施工体制 技術者配置係法令上規制、大規模工事中小規模工事区別、必要最小限 （一定資格等有者監理技術者等設置）。 適正施工確保、元請業者発注者求応、元請業者施工体制係 情報開示
6、義務付。 現場代理人監理技術者等別者充場合、発注者対責任所在 明確、職務内容、権限等明確化。 監理技術者等専任及途中交代 監理技術者等専任及途中交代 監理技術者等専任制及途中交代施工実態合運用必要。特、請負業者施 工体制係情報発注者開示等、発注者施工体制等十分把握 、発注者請負業者協議決定環境整備必要。 監理技術者等専任期間、契約書等、書面確認等対応必要。 （）。 工事実績情報 登録主体市町村等拡大必要 交代前技術者同等以上技術力確保、工事継続性等担保発注者認 場合、発注者請負業者協議監理技術者等途中交代可能 適当。- 3 - 監理技術者等資格要件 監理技術者等資格要件 監理技術者等適切資格実
7、務経験等有体制充実、 技術者整備必要不可欠。 技術者、取得資格、工事経歴加、継続的学習実績等記載 望。、内容工事現場容易確認対応必要。 公共工事入札参加者対技術者要件非合理的適正化必 要。( 2 )技術者企業関係( 2 )技術者企業関係 監理技術者等建設業者雇用関係方等 監理技術者等建設業者雇用関係方等 建設工事適正施工確保、技術者技術力企業組織的技術力相互 十分発揮重要。、少監理技術者等所属企業間、直接 的恒常的雇用関係当面必要。 企業経営合理化及効率化図、技術者効率的活用必要 、当面、一定要件満持株会社及親子会社 技術者流動化認適当。 等活用新発注形態増加雇用形態多様化想定、中長期的、 制
8、度方検討必要。( 3 )良質技術者育成及確保( 3 )良質技術者育成及確保 技術者質向上 技術者質向上 技術者質確保技術者制度根幹。技術力維持及向上図、信頼足既存 、講習等活用 技術者資格取得後継続的学習行仕組整備 誘導的制度位置必要。 良質技術者確保 良質技術者確保 技術力継承観点企業果役割極重要、技術者人材育 成努企業適正評価仕組検討必要。 技術者個人評価制度 技術者個人評価制度 現場適正施工確保、技術者個人資質大 等、技術者個人評価重視必要。 技術者資質、倫理観等確立図、不正不誠実行為不良工事関与 場合技術者個人対対応検討必要。特、資格者証技術検定合格証明書 偽造又行使行者等対課等検討必
9、要。 今回十分検討行以下課題、更検討必要。 工事技術者配置 等資格制度施工管理技士関係整理 技術者質確保実務経験者、技能者等扱 継続工事等、密接不可分工事監理技術者兼任扱 建設業技術者巡課題、工事内容社会経済情勢変化 、技術者制度今後関係者間常議論。 本研究会改善方策検討結果踏、関係者間実現向具体的議論、検討早 急進展期待。- 1 -技術者制度研究会報告 技術者制度研究会報告 建設業、住宅、社会資本整備大社会的使命担手。、建設業、他産業異、主現地一品受注生産、総合組立生産、現地屋外生産等産業特性、公共工事、民間工事関、発注者、施工能力、経営管理能力、社会的信用、。等信頼建設業者選定 建設工事託
10、実態、建設業技術力特重要、建設工事適正施工確保、生産性向上、優秀技術者技術力施工現場十分発揮必要不可欠。、建設業法、建設工事適正施工必要知識及応用能力有技術者営業所現場配置規定、施工技術確保及向上図、技術検定制度設。制度、不良不適格業者排除、建設工事適正施工確保、一定成果考。一方、建設投資減少、建設市場縮小中、企業間競争一層激増、建設業以上生産性向上求、企業経営力及技術力向上急務。企業生産性向上、経営合理化及効率化必要、技術者制度含諸制度見直求、不良施工一括下請負後断状況下、民間工事及公共工事発注者保護等観点、不良不適格業者排除制度要請大。、建設業置現行環境下、既存制度効果再点検、必要制度再構築求。建設業取巻厳情勢影響等受、企業人材流動化進、優秀技術者流出傾向指摘、若手技術者減少及技術者高齢化技術力空洞化懸念。技術者制度、建設産業全体技術
