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1、待遇篇 一、增员奖金展业外勤推荐新人上岗，依照新人1-12 个月个人新契约业绩按照下表核发推荐人增员奖金：业绩标准提奖比例0-3000 2.80% 3000-5700 3.50% 5700-12000 6.30% 12000 以上6.60% 二、增区、课奖金展业区培养成立新区， 于新展业区成立次月一次性核发课长增区奖金1000元； 展业课培养成立新课，于新展业课成立次月一次性核发处经理增课奖金2000 元；三、增区、课、处、区部会算奖金 增区回算：增区回算奖金 =回算业绩规模提奖系数人均产能提奖系数活动率提奖系数继续率调整比例回算比例： 1-12 个月：100% 13-24 个月： 60% 增
2、课回算：增课回算奖金 =回算业绩规模提奖系数人均产能提奖系数活动率提奖系数 1-12 个月：80% 13-24 个月：60% 25-36 个月：40% 增处回算： 增处回算奖金 =回算业绩规模提奖系数人均产能提奖系数活动率提奖系数1-12 个月：80% 13-24 个月： 60% 25-36 个月：40% 37-72 个月：20% 增区部回算： 增区部回算奖金 =回算业绩规模提奖系数人均产能提奖系数活动率提奖系数1-2 年： 80% 3-4 年： 60% 5-6 年： 40% 7-10 年：20% 四、新主任津贴新主任津贴： 新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数按下表核发新主任津贴发放时间发放条件新主任津贴（按月核发）超一类城市超二类城市普通类城市晋升后 1-3 月区当月业绩 2 万1200 元1000 元800 元晋升后 4-6 月区当月业绩 2 万1200 元1000 元800 元晋升后 1-3 月主任有效增员1 人晋升后 7-9 月区当月业绩 2 万700 元600 元500 元晋升后 4-6 月主任有效增员1 人晋升后 10-12月区当月业绩 2 万700 元600 元500 元晋升后 7-9 月主任有效增员1 人有效增员是指所增新人入司当月有效活动（即 FYP大于等于 500 元）且佣金核发月份仍在职，二次入司人力不计入增员人数
