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1、简 历 制 作周 懿四 大 名 企 衡 量 简 历标准 中国移动通信集团公司 一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序 ：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面 试笔试第二轮面试先看专业再挑学校背景：学校和专业、学习成绩、 班级排名、英语能力和项目经验 北京松下电子有限公司 从简历判断求职者的思维特点 言简意赅的简历最受欢迎朗讯科技（中国）有限公司 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 细节考查职业诚信 用数字体现个人业绩 乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 三道工序：硬性指标的筛除和分类，用 人部门确立面试名单，人力资源部负责 笔试、面试和实操 。 青睐擅长学习的人 既要外表美也要内在美 简历制
2、作理论篇QUIZE: 是否对简历中自己所从事的活动进行裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的？是否对个人背景进行了扬长避短？ 是否写清楚了工作的结果和成就？是否量化了工作的成果和 对所在公司/集体的贡献？ 是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 是否有意识地根据对方需要进行了调查是否使用了能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”？ 是否知道除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息 的个人需要？是否知道你的简历是不需要写离开职位原因？ 是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”， 英文就是I, me, my等？五 个 优 秀 简 历 的 秘 诀 扼要、精炼主次分明 实事求
3、是针对性强 精益求精常用求职简历的类型 时序型 按照逆时序记录个人的经历。 技术型按照能力、技术、特长为序记录个人的经历。 简历应当包括的内容 个人信息（Personal data） 职业规划和求职意向(Career summary of objective) 教育背景(Education) 奖励和荣誉(Honors and award/Activities and honors) 工作（实习）经历(Experience/Activities) 性格和爱好(Character and hobbies)DONT EVER DO THESE 不要长篇累牍，事无巨细不要说自己无所不能不要抒情不要使用低质量的纸张，并检查拼写和排版，不要过分压缩 字体和版面不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽工作经历不要赘述频繁更换的工作，不要罗列从事过的每个职位不要简单抄写关于个人工作性质的术语不要写离开每个工作的理由，不要贬低原先的公司和老板不要在简历里涉及薪水问题不要陈述过多个人隐私信息简历制作实战篇常见的共性问题 信息的取舍 文字：错别字/措辞不当/内容重复/大段文字 照片的选取 个性化：表格？下载？COPY？ 版面安排
