人力资源管理信息系统

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1、第十章 人力资源管理信息系统-人力资源信息系统是通过计算机建立的、 记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息 库。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第十章 人力资源管理信息系

2、统 概述 第一节 人力资源管理信息系统概述 一、人力资源管理系统(HRMS)简介人力资源信息系统是组织进行有关人及 人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告 的过程。 人力资源信息系统是人力资源决策支援系 统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分 析、统计资料。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyrigh

3、t 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.二、人力资源管理系统的功能 1、薪资和福利计算程序 2、培训管理系统 3、考勤管理程序 4、人力资源管理系统 5、e-HR Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2

4、011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第二节 人力资源管理信息系统的设计要求 一、澄清认识，规划为先 二、详细调查，全面分析 三、系统设计，科学选型 四、周密部署，顺利实施 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-201

5、1 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第三节 人力资源管理信息系统开发的基本方 法 一、组织应用通用HRMIS存在的问题 二、实施e-HR策略的HRMIS开发相关技 术 1、Web数据库技术 2、信息安全技术 3、关系数据库技术 4、结构化系统分析与设计方法 5、基于BPR的HRM业务流程重组 6、B/S+C/S模式的混合开发模式 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Crea

6、ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.三、实施e-HR策略的HRMIS系统分析与设计 系统特点分析： (1)实现信息共享，完成跨库统计和查询 ； (2)提供与Word 2003和Excel 2003等表 格和文档工具的无缝接连。 (3) 赋予人性化管理 (4) 基于网络数据库平台。 (5) 高度模块化，具有良好的可扩充性。 (6) 采用C/S和B/S的混合结构。 Evalua

7、tion only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.四、实施e-HR策略的HRMIS系统安全机制 一是技术安全 二是业务安全 三是管理安全 Evaluation only.Evaluation only.

8、 Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第四节 人力资源管理信息系统的制作技术选 择 一、实施e-HR的意义 1、HR工作被电子化、自动化的HR流程 所取代 2、一套人力资源管理信息系统可以给用 户提供更有价值的服务 3、一套人力资源管理信息系

9、统还大大降 低了企业的成本Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.二、规划eHR系统的五大步 骤 1、 确认企业人力资源管理的发展方 向和优先次序 2、 建立e-HR系统运行模型

10、3、设计解决方案 4、实施解决方案 5、实施推广和效果评估 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.三、建立e-HR模型的五个要 点 制定人力资源管理信息化的策略 考虑企业的工作性

11、质和信息化的水平 从建立HR门户网站的角度出发来规划 整个的信息系统建设 规划系统应该具备的功能 全面考察企业是否具备完整的系统运行 环境 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.

12、第五节 人力资源管理信息系统开发的组织管 理 一、成功实施并应用HR信息系统的关键 点1、全面分析实施HR信息系统的必要 性 2、自始至终都需要来自管理层的坚定支 持 3、以HR部门为主导及时组建项目小组 4、择优选择符合本企业实际的HR厂商 5、企业和厂商双方项目小组的积极协调 和有效沟通Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2

13、.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6、争取企业全员的参与和支持，并在 HR内部进行试运行。 7、项目实施后期，应召开全员动员大会 。 8、不断地修正并完善HR信息系统。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.

14、0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.二、人力资源信息系统的选择步 骤 1、组建小组 2、制定目标 3、全景 4、未来需要 5、技术环境 6、预算 7、编制说明书 8、开发或购买Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.

15、0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 9、发布需求信息 10、资料初审 11、发布项目招标 书 12、评估 13、测试版本的控 制 14、第二次评估 15、决策因素Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. C

16、opyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 16、考察案例 17、第二次演示测 试版 18、再次评估和选 择Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Cop