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1、某某公司人力资源会计研究学校名称 乌海广播电视大学 学生姓名 XXXXX 学 号 XXXXX 专 业 会计学 教育层次 本科 入学时间 2012 年 9 月 指导教师 XXXX 中央广播电视大学开 放教育会计学专业本 科毕业论文（设计）论文提纲一、人力资源会计理论概述（一） 人力资源会计定义（二）人力资源会计的目标及对象（三）人力资源会计与传统会计的差别二、案例分析以某某公司为例（一）公司简介（二）某某公司的财务状况介绍（三）某某公司人力资源会计核算方案1.公司人力资源的计量2.公司账务处理3.公司财务报表的改进三、人力资源会计核算方案的效果分析（一） 人力资源会计核算对财务报表的影响（二）人
2、力资源会计核算对公司所有者的权益影响（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响四、结论和展望五、结束语某某公司人力资源会计研究【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过
3、询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱一、人力资源会计定义和特征（一）我国人力资源会计定义刘仲文在人力资源会计一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。可以将人力资源会计如下定义。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。（二）人力资源会计的目标及对象人力资源会计研究对象是将人力资
4、源作为有价值的资产，以货币为主要单位，对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念
5、不矛盾，有着共同的本质特征为企业提供未来的经济利益。从现实看，将其作为一项有服务潜力的资产进行会计上的处理也有其必要性。（三）人力资源会计与传统会计的差别传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题。因为传统会计是建立在传统经济理论的基础之上的，在它产生时还不需要研究人力资本、人力资产以及人力资产投资等经济理论问题。由于传统会计未考虑人力资产等因素，就会产生以下缺陷：(1)根据传统会计原则编制财务报表不告诉任何人力资源成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。(2)传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和资产负债表的数据失真
6、。(3)传统会计将全部受益期超过当期的人力投资，都作为发生期的费用处理的观念，使管理部门为提高和保护企业未来收益能力而进行的人力投资，表现为当期报告的收益降低，并表象化为企业管理不善，结果使企业的短期利益与长期利益产生矛盾。(4)企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。(5)传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。 二、人力资源会计的应用案例及其分析（一）公司简介某某公司系某某集团投资组建的以房地产开发经
7、营为主的独立法人公司。某某公司成立于 2009 年 6 月，公司位于成都市武侯区二环路西一段 90 号，注册资金 5000 万元。公司的经营范围为：房地产开发经营；物业管理；建筑装修装饰工程；蔬菜、园艺作物的种植；地基与基础工程；工程咨询。公司属于独立核算企业，现有员工 22 人，其中具有中、高级职称 14 人，本科以上学历 7 人，内设总经理办公室、财务部、项目开发部、销售部、工程部、合同预决算部等部门。（二）某某公司财务状况介绍2010 年 4 月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用 500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金 20000 元；2010 年 9 月，公司选
8、派两名设计师到北京总部在职进修为期一年支付学费共计 3 万元；2010 年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为 4 万元、3 万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为 1200 元、1500 元、2000 元；企业员工均签订了为期 5 年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5%。2010 年资产负债表（简式）如下：资 产 负 债 表2010 年 12 月 31 日 单位：元项目金额流动资产3383601长期投资 541370固定资产净值 1325809资产总额5250780流动负债430250长期负债 1250000负债总额1680250实收资本2000
9、000盈余公积675328留存收益895202所有者权益3570530（三）某某公司人力资源会计核算方案1.公司人力资源的计量人力资源的补偿价值=4 万+3 万+(12002+15004+200019)12PVIFA（10%，5）=6268003.791=2376198.8 元人力资源剩余价值=(753598-20000005%)PVIFA（10%，5）=6536973.791=2478169.118 元,人力资源的全面价值=人力资源补偿价值人力资源剩余价值=YPVIFA（r,n）(L-WR)PVIFA(r,n)=626800PVIFA（10%，5）（753598-20000005%）PVIF
10、A（10%，5）=6268003.7916536983.791=4854367.918 元人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89物质资本盈余公积=375159.11人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56物质资本未分配利润=497334.442.公司账务处理（1）2010 年 4 月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500 元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金 20000 元。借:待摊人力资源取得成本 20000管理费
11、用 500贷:银行存款 205002010 年 5 月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的 5 年期限采用直线法计算各月的摊销额。 每月的摊销额=20000/5*12=333.33借:管理费用 333.33贷:待摊人力资源取得成本 333.33（2） 2010 年 9 月，公司选派两名设计师到北京总部在职进修，为期一年支付学费共计 3 万元。借:待摊人力资源开发成本 30000贷:银行存款 300002010 年 10 月开始每月摊销人力资源开发成本，方法同上借:管理费用 500贷:待摊人力资源开发成本 500（3） 企业按月向员工支付工资时;借:主营业务成本 56400贷:应付工资
12、 56400借:长期应付款人力资源固定补偿权益 56400贷:人力资产 56400（4） 年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：借：人力资产 4854367.918贷:长期应付款人力资源固定补偿权益 2376198.8人力资本 2478169.118（5）企业提取盈余公积时：借:利润分配提取盈余公积提取人力资源盈余公积 33493.24提取物质资源盈余公积 41866.56贷：盈余公积人力资本盈余公积 33493.24物质资本盈余公积 41866.56（6）企业向所有者分配利润时：借：利润分配应付利润应付人力资本利润 301439.2应付物质资本利润 376799贷：应付利润应付人
13、力资本利润 301439.2应付物质资本利润 3767993.公司财务报表的改进资 产 负 债 表2010 年 12 月 31 日 单位：元项目流动资产3383601人力资源成本50000减:人力资源成本摊销10000人力资产4177567.92长期投资541370固定资产净值 1325809资产总额9468347.92流动负债430250应付人力资源固定补偿价值 1699398.8长期负债1250000负债总额 3379648.8人力资本 2478169.12人力资源盈余公积300168.89人力资源未分配利润397867.56人力资源权益 3176655.57实收资本2000000盈余公积
14、 375159.11未分配利润297334.44所有者权益2872493.55三、人力资源会计核算的效果分析（一）人力资源会计核算对财务报表的影响通过上述案例，在人力资源会计核算前后，资产负债表有一些明显的变化。核算前，资产总额为 5250780 元，改进后的报表显示资产总额为 9468347.92 元，由于将人力资源作为一种资产，使得报表显示公司资产总额增加了 4217567.92元，资产负债表中更清楚的明白的展示了公司人力资产和物质资产的总额，也可以更加真实的了解人力资产占该公司的比重。负债总额由 1680250 元增加到3379648.8 元。公司资产负债率由 32%增加到 35.69%
15、，可以看出，公司运用了人力资源会计在一定程度上对公司财务状况有更真实的表现。从上述案例中人力资源的计量过程可以看出，人力资源会计应用过程中所用的数据均来源于已有的会计账簿和会计报表，客观性强。（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响由上述案例可以看出，由于进行了人力资源会计的核算，所有者权益也相应的有了变化，由资产负债表比较可得：所有者权益也有核算前的 3570530 元减少到 2872493.55 元。所有者权益的减少表明了人力资源会计核算将财务报表中所有者权益以更加合理的方式表达出来。人力资源是公司除物质资产外的另一种资产，所以进行了人力资源会计的核算才更加真实的反映了公司的财务状况，
16、同时使得公司所有者对公司财务状况的了解更加彻底，同时财务报表中对所有者权益的反映也是最真实可靠的。采用人力资源当期价值法计算人力资源价值，解决了采用企业未来收益的预测值所带来的不确定性问题。另外，对企业收益进行适当扣减作为非人力资本的价值补偿，真正将企业两类所有者对企业的权益放在平等的位置上。（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响上述案例采用当期价值法计量人力资产，需要每年对人力资产价值及人力资本的数量进行滚动调整。采用当期价值法进行人力资源会计计量，其结果只能反映人力资源的当期状况，进入新的会计年度应重新进行计量，以新的计量结果对“人力资产” 、 “人力资本” 、 “长期应付款”等账户的原有账面数值加以调整，
