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1、砂坝小学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实 ,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出” (突出教学质量), “二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现) , “三强化” (强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象:本校在编在岗教师。三、发放办法:奖励性绩效工资占绩效
2、工资总量的30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组长:刘言绪成员:刘茂林刘颖五、奖励性绩效工资实施细则:、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的20% )全月出满勤 , 不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除:A、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。B、旷工 1 天扣考勤津贴 10 元,旷课一节扣 5 元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1 次扣 3 元,迟到 1 次扣 1 元。依次
3、类推,连续 5 次以上者,按旷工1 天处理。E、事、病假每天扣3 元,超过 10 天以上,当月不享受考勤津贴,、班主任津贴 : (奖励性绩效工资的10% )班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放,副班主任按班主任津贴标准50% 执行,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期,扣5 元。2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5 元。3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5 元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30 元。5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。6、
4、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣 5 元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现 1 个扣班主任 1 元。9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁,扣正副班主任5 元。、学校常规管理津贴。 (奖励性绩效工资的15% )学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范 ,为
5、人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除:1、体罚或变相体罚学生。发现1 次扣 10 元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的,1 次扣 5 元。3、违规补课或搞有偿家教的,扣20 元。4、私自向学生推荐资料和商品的,扣20 元。5、教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣45 元。6、无故损坏公物的,按价赔偿。、教育教学管理津贴, (占奖励性绩效工资的30% )1、教学常规管理,(占奖励性绩效工资的10%
6、 )按要求认真备课、上课、批改作业,积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的,从教学常规津贴中扣除。 、备课a 没超周备课,发现一次扣2 元。b 没有教学反思,或未按要求备课,每1 课扣 1 元。、上课 1 无教案进堂上课,扣5 元。 2 坐着上课,无故缺课不在岗,扣5 元。 3 擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣2 元。 4 上课未关闭或使用通讯设备,扣2 元。 作业1、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣5 元。2 、没有督促学生及时更正错误的,一次扣2 元。其他a 、不交各种计划、总结,一次扣10 元。2、教学质量检验津贴 , (占奖励性绩效工资的2
7、0% )教学质量检测津贴标准:合格率在 90100% (发教学质量检测津贴100% )合格率在 8089% (发教学质量检测津贴95% )合格率在 7079% (发教学质量检测津贴90% )合格率在 6069% (发教学质量检测津贴80% )合格率在 60% 以下 (发教学质量检测津贴的70% )计算方法:1 一、二年级语、数以65 分为合格。2 三六年级语、数、英以60 分为合格。3 担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率,再参照教学质量检测津贴标准计算。4 担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴 : (奖励性绩效工资的5% )积极参与教科研活动。不得迟到、
8、缺席,做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著,写好一篇学习心得,上一堂公开教学课,坚持“科研兴校”理念,发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用,密切教育科研与教育思想、教育实践关系,使教育科研工作规范化,制度化和科学化。进一步调动,保护教职工的教育科研积极性,使我校教育科研工作登上新台阶,为此,有下列情况之一的,从教科研津贴中扣除1、政治业务学习,迟到一次扣1 元。2、每学期、没上公开课扣5 元。3、一学期,没有读教育理论书籍,没交心得体会和教学论文,缺一扣5 元。4、无故不参加教研活动一次扣5 元、工作量津贴( 奖励性绩效工资的20% )1、工作量主要体现教师多劳多得原则,教师超课时工作,每节课补贴4 元,不足扣 2 元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。(因公除外)2、班级学生超过 45 人,每超过 1 人补足任课教师 4 元。3、因工作需要加班加点,每天30 元。六、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由刘言绪将问题提交教师大会讨论定夺。3、本方案报黄湾中心学校备案。灵璧县砂坝小学2015年 9 月 1 日