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1、2016 年大学生士兵提干考试：基本常识之劳动法复习题2016 年大学生士兵提干考试：基本常识之劳动法复习题关键词：士兵提干 张为臻 提干考试基本常识 提干辅导1.下列关于劳动合同期限的说法不正确的是（） 。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期2.劳动报酬， 是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。 它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？（）A.
2、小王超额完成计划任务 500 件，按单价 10 元计，公司付给他 5000 元人民币B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期C. 小王把公司发的 5000 元用来购买股票，获得 2000 元收益D.小王完成任务后又加班工作了 4 小时，公司付给他 400 元加班费3.刘某的月工资为 1800 元。2008 年 10 月 1 日至 3 日，公司安排刘某在这 3 天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（）A.180 元B.360 元C.540 元D.720 元4.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。 维护劳动者合法权
3、益的重要依据是()。张为臻博客A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者义务C.保障劳动者主人翁地位D.增强劳动者权利意识5.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（） 。A.提前 30 日以书面形式通知用人单位B.提前 30 日以口头形式通知用人单位C.提前 60 日以书面形式通知用人单位D.提前 60 日以口头形式通知用人单位6.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满 15 周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定？（）A.责令雇主改正，并处罚 5 万元B.责令雇主解除劳动合同，并遣返这批学徒工C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得
4、7.我国法律规定， 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳务合同者，应该向劳动者每月支付()的工资。A.1 倍B.3 倍C.4 倍D.2 倍解析：1.答案:B解析: 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。故本题正确答案为 B2.答案:B解析: 该定义的关键信息为“工资和福利” 。A 项中的
5、超额完成的部分属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义；C 项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义；D 项中的为加班费，不符合定义。B 项中的有工资同时包括福利（带薪假期） ，符合定义。因此，本题答案为 B 选项。3.答案:B解析: 劳动法第 44 条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10
6、月 1 日至 3 日是法定休假日，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按 30 天来计算，则 1800/3033-1800/303=360 元，C 项更接近。因此本题选择 B 选项。4.答案:A解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 企业与职工依法签订劳动合同不仅是劳动法的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选 A5.答案:A解析:
7、劳动法第 31 条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择 A 项。张为臻博客6.答案:D解析:劳动法第十五条规定： “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ”第九十四条也规定： “用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 ” ABC 项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D 项没有法律依据。故正确答案为 D。7.答案:D解析:劳动合同法 第八十二条第一款， 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故正确答案为 D 选项。
