第五讲——就业环境解读

《第五讲——就业环境解读》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第五讲——就业环境解读（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 主讲人：汪雨申 E-mail： 沟通技巧时间管理供需比政策保障薪资水平热门行业信息渠道歧视与陷阱就业率据国家权威部门统计数据显示 ，2006年的大学毕业生比2005年 增长20%左右，全国普通高校毕业 生达413万人，比上年增加75万人 。2007年全国普通高校毕业生人 数达495万，比2006年增加82万， 同比增幅达19.9%。 从2006年起，教育部将启动国家助学贷款代偿 政策和“农村教师岗位国家支持计划”的试点。教育部 再次重申，对就业率低于全国平均水平的地区和学 校，要严格控制招生规模，明显偏低的要减少招生 计划。同时，从2006年起，人事部、教育部等部门将 组织高校毕业生到农村基

2、层，开展支教、支农、支 医和扶贫工作，人事部等部门还将建立高校毕业生 就业见习制度。国家发改委等部门表示，将建立就 业评估、监测和预警机制，同时完善就业政策体系 ，加大对困难地区和困难群体的就业扶持力度。2007年教育部、人事部出台5项举措：1、鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、 考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励 毕业生去基层工作。2、完善对高校毕业生的社会保障体系。3、要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机 构，同时要将就业指导课列入必选课。4、完善就业工作评估体系，从2008年起，在教学评 估中突出对就业状况的考察。5、完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时

3、要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。2007年劳动保障部出台四大举措保大学生就 业 一、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就 业服务 二、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业 生联系 三、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地 区招聘 四、积极向教育、人事部门及高校提供市场分 析信息1000元月薪将成为毕业生求职底线。2007年一项就业调查显示，46% 的应届毕业生投票表示1000元为求职 底线，与此同时70以上企业认为 2006年的应届毕业生在工作中表现平 平，而30的企业表示如果招聘不到 理想的毕业生宁可职位空着。据2007年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税 前收入由200

4、6年的34635元（中位数，下同）下降为2007年 的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却 千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前 收入由2006年的30029元下降为2007年的23956元，下降幅度 高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在 医药行业中，同样的统计值则由2006年的26471元下降到 2007年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由 此可见，应届生总体薪酬的继续下降是确实无疑的。在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升 ，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应 届生从

5、业第一年的税前收入由2006年的38099元升到2007年 的41239元，增幅8.2%。通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例 为235。汽车业人才全面紧缺。汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽 车服务人才等。快速消费品营销人才缺口大。上海消费品业职位数占总职位数的8.53%，居第四位。石油业专业人力资源匮乏。针对北京、上海120家用人单 位的问卷调查的结果，显示通过 网络找工作的占87；经熟人推 荐占25；参加各类社会招聘会 占24；通过报纸、杂志、电视 广告找工作的占24，通过学校 挑选的占22。招聘会优势：双方可直接接触、沟通；缺

6、点：双方信息不对称、盲目性强；实际双方满意度均低；网络招聘平台优势：成本低、效率高、信息传递迅速，受限制少； 熟人介绍优势：针对性强，成功率高；据2007年智联的调查报告结果显 示：55%大学生求职者遭遇就业歧视 。“和公司领导属相相克的不要”、“男生1.75米以 下的不要”、“籍贯是某某地区的不要”、“乙肝携 带者不要”等等，遭遇性别歧视、地域歧视、相 貌歧视、年龄歧视的人最多。“交了培训费，白干了一个月的活，走出校园 踏入社会，第一次对未来的期望得到却是欺骗 ，小孙初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的 事例并非个案，去年北京师范大学毕业的黄鹏 也曾经跟小孙一样，看到了一家房地产公司的 网上招

7、聘，投了简历，同样顺利地经过了面试 、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付 培训费。而黄鹏比小孙多了个心眼，在交钱之 前，他上网查了一下这家公司，发现这家公司 早已上了校园BBS骗子公司的黑名单。”2007年全国就业率，排除统计误差，到 2007年7月，达到63.8%。这一数字与2005年的 72.6%相比，也出现了较大的落差。北京大学教育学院对2007年毕业生所做的 一项调查显示，“211”工程重点大学毕业生就业 率达到85%，而一般专科院校只有59%。 截至2007年9月1日，上海交通大学2007年 本科就业率为95.16，比去年同期95.41略 有下降。就业心理准备不足心理承受能力较差

8、知识结构单一，职业能力不足缺乏求职技巧对就业环境了解不够缺乏明确的求职目标就业后流失率高1.自我角色转换不够及时对大多数的大学生来说，大学阶段过的是一种单 纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律 ，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。因此在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重 要的就是能够迅速完成自我角色转换，摆正自己的 位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会、了 解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需 要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择， 正确地迈出人生关键的一步。而在调查统计结果表 明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色 转换。2.自我认识，自我了解不够准

9、确（1）个性特征：个性特征包括气质、性格、智能。由于个性特征左右着个体的 行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。就业前如何选择职业，要根 据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。 （2）兴趣爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选 择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。因为有的职 业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。 （3）能力特长：能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化 为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多， 主要有两个方面:一是思维能力；二是

10、工作能力。思维能力主要包括思维的独立性 、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸方面；工作能力主要包 括言语表达（包括外语）的能力，写作的能力，计算的能力，学习的能力，劳动的 能力，专业的能力，发明创造的能力等等。如果是重新谋求职业者还应分析自己的 工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。 （4）生理特征：在求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦 、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。这是在求职择业前必须明确认识到的 。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在 面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。1、既要敢于竞争，又要善

11、于竞争。 当今社会，竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职 择业上亦是如此。 （1）敢于竞争：大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大 学生面对竞争的挑战显得手足无措。强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理 准备。 大学生强化择业的竞争意识，一是要在正确自我评价的基础上，充分相信 自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。二是必须在心理上准备同“铁饭碗 、大锅饭”的传统告别。必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认 识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理 准备。 （2）善于竞争：要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于

12、竞争还不够，还必须 善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求 的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑，影响正常水平 的发挥。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识 。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动， 如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在 竞争中获胜。很多大学生能力很强，却在面试时失败，很大程度上与心理素质差有 关。 要做到善于竞争，还要做到在面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的

13、第一印象；锻炼出较好的口才，交流时口齿伶俐、表述清晰；合理利用有关规则等 。2.正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人 对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有 自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 树立崇高的职业理想，与脚踏实地的工作并不矛盾。失败者常常感叹求职择业 真难。现实确实如此，尤其是理想的或热门的职业更是如此，存在着激烈的竞争。 这是商品经济社会普遍的现象。职业理想的追求与实现，并不一定取决于职业本身 。在中外众多的伟大科学家们的成长过程中，我们常常可以看到他们当初职业的起 点并非那么“理想”。富兰克

14、林曾经是个钉书工人，华罗庚初中毕业后便帮助家里料 理小杂货铺，也曾在母校干过杂务。可见，较低的职业起点，并不贬低职业理想的 价值，从现实的生活之路起步，也正是大多数科学家的职业理想迸发、形成的环境 。 挫折是一种鞭策。双向选择的本质意义是一种激励手段，对优胜者是这样，对 失败者也是如此。它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者振作起来，彻 底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的 开拓者。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某 种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业， 从根本上说，在于发现自身

15、的优势，并以其优势去参加竞争。具体表现在: （1）没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科 学的认识，常出现高估自己能力的现象。表现为:择业期望 值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞 等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发 达地区和基层学校去工作。 （2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意 性，缺乏科学性和主动性；主要表现为对自身的素质和就 业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不 敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。 （3）获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强 ，虚荣心和侥幸心理往往使其改变原有的目标而采取不切 实际的从众行为

16、。过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不 清楚如何正确撰写自己的简历。在一份调查的 “你了解企业人力资源部门（招聘主管）筛 选简历的习惯吗”一题中，43.5%的人选择了“网上有简历模板 ，照着填写一份应该就符合他们的阅读习惯了吧”这一回答。 还有38.6%的人日常看过报纸、杂志、网络文章和专门的书 ；只有14.6%的人临阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的 指导。 专业的人才网站（包括中国权威大学毕业生就业指导网 站中国毕业生网）均为网友提供免费的格式化的简历模板， 但一些职业顾问却认为，大多数网友在应聘不同公司时简历 是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位。很多 大学生准备的简历不仅不规范，内容也很难引起招聘主管的 兴趣。大多数大学生并不了解自己想要进入的公 司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系 等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什 么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念 。每一个毕业生要想找到适合自己理想的 职业，最好的做法就是在找