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1、员工在试用期请婚嫁试用期能延长吗? 案情介绍 A是联合公司新进一批大学生，与联合公司签订了为期三年的劳动合同，试 用期为 6 个月。目前，已入职二十多天，向部门主管提出休十三天婚假，联合公 司很快批准了，但是，人事专员有疑问了，对A 是不是可以延长试用期呢？观点争锋： 对于试用期能否延长的问题， 目前有两种观点。一种观点是试用期不能延长， 因为我国劳动合同法 对于试用期的长短和试用期的约定次数有明确规定，只 能约定一次试用期， 延长试用期视为对于试用期的再次约定，违反了法律的强制 性要求；另外一种观点是， 试用期可以顺延， 试用期的顺延不视为对试用期的再 次约定，而且导致试用期顺延的原因不在于
2、用人单位，而是劳动者需要请婚嫁。疑难解答：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态， 用人单位 对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期 限。1试用期是用人单位和劳动者相互考察了解的期间，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件， 可以解除劳动关系； 劳动者认为用人单位达不到自己的求职 预期，可以向用人单位提交辞职报告。我国劳动合同法对于试用期作出了严格的规定。劳动合同法第十九 条规定， “劳动合同期限满3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过1 个月；劳 动合同期限满 1 年不满 3 年，试用期不得超过2 个月；劳动合同期限在 3 年以上 的，试
3、用期不得超过六个月” 。 “劳动者和用人单位只能约定一次试用期”。笔者认为，试用期是可以顺延的。我国劳动合同法对于试用期能否顺延 并没有做出明确的规定。但是江苏省劳动合同条例肯定了试用期能够顺延， 第十五条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非 因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止”。如果在劳动者患病 或者负伤的情况下， 病假过长将导致用人单位没有足够的时间考察劳动者，因此 在此种情况下，规定试用期中止是明智的。请婚假能否构成试用期中止呢？劳动合同法及我国相关的法律法规中， 并没有专门的 “试用期中止” 的概念，而且我国劳动法学界也没有对试用期中止 比较统
4、一的说法。有的学者认为， “在劳动合同履行期间，因发生不可抗拒的室 友，或其他障碍，或经双方同意， 劳动合同中止履行 （劳动合同期限暂停计算） ， 待中止事由消除之日，劳动合同可继续履行（劳动合同的期限继续计算）”2。1 续签的劳动合同还有试用期吗？，载于： http:/ 年 8 月7 日访问。 2劳动合同的中止履行 ，载于： http:/ 年试用期作为特殊的劳动合同期，也存在中止的情形， 中止的情形包括三类： 不可 抗力、双方同意、其他障碍。其它障碍包括入伍、因犯罪被拘留逮捕，这些情形 都属于客观情形。 那么，主观情形譬如请婚嫁能不能构成试用期中止呢？我认为 不能，因为这会造成劳动合同履行的混乱，劳动者可以随意请假， 造成用人单位 经济损失；再者，请婚假最长也不超过13 天，相对于 6 个月的试用期来说，毕 竟很短，不足以对用人单位对劳动者的考察造成影响。综上考虑， 请婚假不会造 成试用期中止，试用期不顺延。 结合本案例， A 的试用期不能顺延。案例启示： 各下属企业应当做好试用期管理，不能随意延长试用期， 只有当遇到客观情形造 成了劳动合同履行的障碍是， 试用期才能因为中止而顺延。具体而言， 在劳动者 入伍、被拘留逮捕的时候才能使试用期顺延。8 月访问。
