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1、1 区人力社保局采取六项措施保证创先争优群众评议效果为确保创先争优群众评议工作取得实效，区人力社保局党委采取“预先筹划” 、 “全员参与”、 “分层测评”、 “细化标准” 、 “社会监督”、 “考评结合”六项措施，使创先争优活动更好地体现服务人民这一根本目的。一、预先筹划，提高时效性。局党委把抓好群众评议工作作为创先争优活动的常态工作，不等不靠，预先筹划，提早动手，与年终工作总结和年度考核同步展开。要求各党支部和党员认真准备，围绕“三争创”主题，就创先争优活动开展、承诺践诺、履职尽责、为群众办实事、做好事、解难事等情况进行梳理，作为述职的主要内容。12 月 7 日，各支部组织了群众初评。9 日
2、，各党支部对党员进行点评。13 日，局党委对党支部做了点评。通过早安排，早着手，人力社保局党委严格按上级的时间节点要求落实了群众评议工作。二、全员参与，体现广泛性。群众评议既是对创先争优实际效果的评价，也是倾听民声、了解民意、集中民智的过程，为体现广泛性，局党委要求各支部围绕争创主题，通过召开座谈会、评议会、书面评议等灵活多样的形式，组织全体党员、群众进行评议。对出差、休假在外的人员，通过打电话、发短信的方式听取意见；对流动党员，利用网络、短信联系平台进行联系。通过各种保障措施，在册党员223 名、群众 68 名，编制2 外聘用工作人员156 名参加评议，让群众充分发表自己对创先争优活动的看法
3、， 指出缺点不足， 提出意见建议， 切实发挥了“群策群力”的作用，使群众评议工作不留死角，实现了群众评议参与率 100% 。三、分层测评，增强针对性。为保证群众代表评议做到有的放矢，“评”到根子上， “议”到点子上，局党委采取分层测评的办法。各支部组织评议时，增加了服务对象代表、群众代表的人数和比例，突出对“三争创”效果的评议，重点对改进服务作风、提升服务能力、提高服务效能、解决突出问题等四个方面的群众满意度进行测评。各支部共收到21条建议，群众满意度和基本满意度达到98% ，有力地促进了党支部的思想建设和作风建设。局党委组织熟悉人力社保工作的党代表、人大代表、政协委员、企业和事业单位代表46
4、人，对开展创先争优活动，推动中心工作和重点任务完成等情况进行评议。通过群众评议，局党委归纳梳理出10 条意见和建议，并有针对性地提出整改措施。四、细化标准， 强化操作性。 按照因地制宜、 分类分级、细化标准的原则，根据*个机关党支部和人才中心、职介中心党委的人员构成、工作性质、所担负的任务等情况，结合窗口单位为民服务创先争优活动考核办法、 行风建设考核标准，将群众评议内容细化成7 大类 26 项标准，按百分制评分。通过细化量化测评标准，使评议的内容和标准一目3 了然，增强了评议的操作性，评议的结果也更加客观、准确、公正地反映出创先争优活动开展的实际情况，使被评议者心悦诚服。五、社会监督，反映民
5、主性。聘请社会监督员对创先争优活动进行经常性监督和评议，通过召开座谈会、明察暗访和民主评议等形式，听取监督员的意见建议。拓宽对窗口单位和党员干部的监督渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对社会监督反映的问题，及时组织查核和认定，能够当即解决、解答的，立即予以解决、解答。一时解决、解答不了的，明确责任单位和个人，限时整改、答复。通过监督员的不断纠错提醒，人力社保局各窗口单位便民利民服务更加人性化，使“三争创”落到了实处，群众更加满意。六、考评结合，保证实效性。注重结合市人力社保局和区监察局政风行风民主评议结果，以及日常监察工作中发现的问题，重点对照查找为民服务创先争优活动开展过程中的薄弱环节，开门评议，虚心纳谏。注重评议结果运用，把评议结果与创先争优群众评议有机结合，检验活动成效、巩固活动成果、改进活动方法，坚持考评结合，评改并重，边评议、边整改、边提高，使群众评议达到了巩固争创成果、激发党员争创热情，推动全面工作的实际效果。抓实抓好群众评议，有力推动了区人力社保局创先争优4 活动更好地融入中心、服务大局，进一步调动了党组织和党员创先争优的内在积极性，把“三争创”活动真正打造成群众满意工程。*区人力社保局党委二一二年一月十日
