微软等世界500强企业面试试题集锦

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1、微软等世界 500 强公司的面试问题 难题，智力急转弯问题 1. 有一个长方形蛋糕， 切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？ 答案： 将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的， 不要一心想着自己切生日蛋糕的方式， 要跳出这个圈子。 2. 有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，可能还有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确

2、写出三筐水果的标签。 提示：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另外两筐装的是什么水果了。 3. 你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球？ 4. 为什么下水道的井盖是圆的？ 提示：方形的对角线比边长！ 其他答案：1 圆形的井盖可以由一个人搬动，因为它可以在地上滚。2 圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。 15. 美国有多少辆车？ 6. 你让一些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。金条被分成七小块，每天给出一块。如果你只能将金条切割两次，你怎样分给这些工人？ 7. 一列时速 15 英里的火车

3、从洛杉矶出发，驶向纽约。另外一列时速 20 英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。如果一只鸟以每小时25 英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远？ 提示：想想火车的相对速度。 8. 你有两个罐子，分别装着 50 个红色的玻璃球和 50 个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红色球的机会？利用这种方法， 拿到红色球的几率有多大？ 9. 假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像

4、似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？ 10. 你有 5 瓶药，每个药丸重 10 克，只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化，每个药丸重 9 克。给你一个天平，你怎样一次就能测出哪一瓶是受到污染的药呢？ 答案： 1 给 5 个瓶子标上 1、2、3、4、5。 22 从 1 号瓶中取 1 个药丸，2 号瓶中取 2 个药丸，3 号瓶中取 3个药丸，4 号瓶中取 4 个药丸，5 号瓶中取 5 个药丸。 3 把它们全部放在天平上称一下重量。 4 现在用 110210310410510 的结果减去测出的重量。 5 结果就是装着被污染的药丸的瓶子号码。 11. 如果你有一个容量为5夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶

5、，怎样准确地量出 4 夸脱的水？ 12. 在开汽车的锁时，应该往哪个方向旋转钥匙？ 13. 如果你可以移动 50 个州中的任何一个，你会挑哪个，为什么？ 14. 有4条狗(4只蚂蚁或4个人)分别在一个广场的4个角落里。突然，它们同时以同样的速度追赶在自己顺时针方向的一个人，而且会紧追这个目标不放。它们需要多少时间才能相遇，相遇地点在哪里？ 提示： 它们将在广场中央相遇， 所跑的距离与它们跑的路线无关。 15. 从空中放下两列火车，每列火车都带着降落伞，降落到一条没有尽头的笔直的铁道上。两列火车之间的距离不清楚。两列车都面向同一个方向。在落地后，降落伞掉在地上，与火车分离。两列火车都有一个微芯片

6、，可以控制它们的运动。两个芯片是相同的。两列火车都不知道自己的位置。你需要在芯片中写入编码，让这两列火车相遇。每行编码都有一定的执行命令的时间。 3你能使用以下指令(而且只能用这些指令)： MF让火车朝前开 MB让火车朝后开 IF(P)如果火车旁边有降落伞，这个条件就得到了满足。 GOTO 答案： A：MF IF(P) GOTO B GOTO A B：MF GOTO B 解释：第一行只是让它们离开各自的降落伞。必须让它们离开自己的降落伞，这样后面的火车才能发现前面火车的降落伞，这样就满足了一个条件，它们就可以跳出起初遵守的编码。它们起初都在 A 这部分循环，直到后面的火车发现前面火车的降落伞，

7、这时就转入 B：并陷入 B 的循环。前面的火车还是没有找到降落伞，所以就不停地在A 里面循环。由于每行编码都有一定的执行命令时间，完成 A 循环就比完成B费时， 因此后面的火车(在B循环中)最终将赶上前面的火车。 4面试游戏面面观 管理游戏 参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法， “参加面试的学生只有两类， 差和很差 。 ” 去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要

8、运货物；对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支等等。 做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。 “差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。 团队智力游戏 毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。 “现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？” 标准答案是，镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天， 保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而

9、经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏，但去年5已有一家公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生” 。 纯智力游戏 这类游戏往往有个“死穴” ，只要你够聪明就可以“一招毙敌” 。 拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。 分蛋糕给你一盒蛋糕，请你切成份，分给在场的个人，但蛋糕盒里还要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第个人就可以了。 6加拿大的道德测试题 有朋友说过通风报信

10、说， 加拿大最大的一家电器零售商正在招兵买马，销售代表的职位恰好是个空缺。我一听精神大振，一秒钟都没耽搁，急急写好了简历，也根本没等通知，便径自找上门去。仗着自己在国内干过两年销售，心中有些底气，逮住销售经理一顿猛侃。这个经理是一憨厚的印度人，英语似乎还不如我好，不过数分钟，就被我侃晕，忙不迭地点头。 不过，大公司有大公司的规矩，要进入这家公司必须先通过一个职业道德测试，看你是不是个忠实可靠的家伙。我想这东西我在国内也做过数次，不在话下，于是拿起笔来，一蹴而成。经理看我答得如此自信，更不在意，连看都没看一眼就交了上去。按规定，要等成绩下来，才能决定是否录用我。但看那印度经理手下人员实在紧张，于

11、是破例决定让我立即上班。 突然间有了工作，兴奋之情不言而语，于是摩拳擦掌，准备大干一场，让加拿大人看看什么叫做中国精英。 第二天一大早便兴致勃勃地跑到公司，一来留个好印象，二来也找找在加拿大工作的感觉。谁知感觉还没找到，印度经理就苦着脸过来了，抱怨说，唉，托尼啊托尼（我的洋名），你怎么会没过测试呢！ 我一阵眩晕， 怎么可能呢？这东西我在国内的成绩可是相当不错的。而且本人职业道德绝对是无可指责的，不仅职业道德，我个人的道德水准根本就是无可挑剔。 可是这些洋鬼子为什么就认为我不可靠呢？ 不过木已成舟，争辩毫无意义。一出店门我的大脑就开始高速运转-到底错在哪儿呢？急急找到一位老移民咨询，不问则已，一

12、问7才感叹同是吃饭喝水两条腿走路的加拿大人和中国人， 文化竟然天差地别。 在这次测试中， 第一道题是着这样的： 你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？ A：从没有；B：价值不超过 5 元；C：价值不超过 20 元；D：价值不超过 100 元。 在单位工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项 A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选 B，毫不犹豫。 第二题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适： A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。 按我自己的想法， 选择 A 和 B 还属可理解， 选择 C 就已然过分

13、了，D 是不考虑的。但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把 C 都认为是合适的了。 第三题：你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）？我当时认为这也是个陷阱， 真有人会干这样的事情吗？那不是中国人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。 结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何8况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。 这些让人瞠目结舌的答案， 就是在这个信用社会里我们

14、所不能理解的东西。加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。 也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么“浪子回头金不换”、“改了还是好同志”的说法。一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。 所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。 也许是我们在另一种文化氛围中生活得太久了， 所以这些我们以为不可能的选项，反倒是这项测试的正确答

15、案。天地良心，我可不敢说我在国内工作的两年中没拿过公司一点东西， 最起码这两年我就没自己买过笔。 初来乍到，我就被加拿大的信用文化狠狠地撞了一下腰，洗了一回脑，不过上了这么一堂课，人清醒了不少，也算值了。想到自己能生活在这样一个信用社会里，得到的，应该远比我失去的多得多。至于现在，我更有把握面对下一场面试了！ 9微软面试试题大家谈 名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。 一般来说，微软的面试问题分为类：谜语

16、类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题： 、美国有多少辆汽车？ 、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？ 小张（复旦大学管理学院级学生） ：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力， 亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。 孙先生（某大型跨国企业员工） ：很明显，这是两道答案开放的试题。 我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。至于答案，发问者显然并不关心。 裘副教授（复旦大学） ：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应， 并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。 下面是两道数学型的试题：