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1、上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第页页上海万丰文化传播有限公司上海万丰文化传播有限公司员工手册员工手册（20132013年年5 5月）月）上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第页页目目录录第一章总则-2第二章劳动合同及人事管理-2第三章工作时间与假期-4第四章考勤制度-7第五章薪资与福利-7第六章员工培训-8第七章沟通渠道-9第八章日常行为规范-9第九章奖励与惩罚-10第十章附则-12上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第2 2页页第一章总则第一条：第一条： 根据中华人民共和国劳动法等法规，制定本手册。第二条第二条： 上海万丰文化传播有限公司（以下简称公司）实行劳动合同制，由公司及下属各单
2、位与员工签订劳动合同，并按照合同对员工进行管理。第三条第三条： 本手册包括：劳动合同及人事管理；工作时间与假期；考勤制度；薪资与社会统筹；员工培训；沟通渠道；日常行为规范；奖励与处罚。第四条：第四条：本条例对公司及下属各公司（独立核算单位）全体员工具有同等的约束效力。第二章 劳动合同及人事管理第五条：劳动合同第五条：劳动合同1、所有员工的聘雇，须按国家和当地政府的有关规定，实行劳动合同或劳务合同制.2、所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同（劳务协议）方可成为公司员工。3、劳动合同（劳务协议）的有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满后双方可以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。4、劳
3、动合同（劳务协议）为本公司与各位员工劳动（劳务）关系的具体体现，一切有关事宜的最后处理方法，均以该劳动合同（劳务协议）为依据。5、劳动合同（劳务协议）的期限一般为每期三年，并在每期期满时根据双方意愿决定是否续签。6、劳动合同（劳务协议）期满，未再续签的，视为合同期满自然终止。7、劳动合同（劳务协议）是双方当事人自愿协商一致达成的结果，当事人对劳动合同（劳务协议）有疑义的，应于合同签订前提出，双方协商，未达成一致的，可以不签订合同。8、员工如对已签订的劳动合同（劳务协议）条款有争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，当事人应以书面形式向本公司综合部人力资源主管
4、提出并协商解决。公司与员工无法就协商的问题达成一致协议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9、劳动合同中所规定的试用期按国家规定执行，一般合同期限为 3 年的，试用期为 3 至 6个月,员工在试用期满之前填写转正申请表交直接上级,直接上级批准后交综合部人力资源主管，由人力资源主管复核后交管理层批准后确定被正式聘用。10、一般职位最终由分管领导批准，中层（含）以上人员最终须由总经理批准。11、根据合同双方当事人协商同意，试用期可以适当延长。12、 在试用期内不符合职位录用要求的员工,公司可以通知与其终止劳动合同而无需支付补偿金。13、计算员工的服务年限时，试用期亦包括在内。14、试用期满的
5、员工，经公司试用期员工评估流程评估以后，经相关管理人员审核合上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第3 3页页格者，予以转正。第六条第六条 解除和终止聘用关系解除和终止聘用关系1、 员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式通知，若通知期限不足劳动合同规定的天数，则以补偿金代替，其金额按员工平均日薪（工资）乘以不足天数计算。2、 试用期内，公司可随时可提出解除合同，员工须提前三天提出。3、下列情况须提前三十天通知对方结束合同：（1）合同期内，双方协商解除劳动合同（劳务协议）的；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能
6、从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；4、合同期满，如未续签合同，待合同期满后，劳动合同（劳务协议）自动终止。5、可以立即解除聘用关系的情况，员工有下列情形之一，公司可立刻与其解除聘用关系，并不支付任何补偿：（1）员工隐瞒身体的真实情况（慢性病史、精神病史或其他传染性的疾病），公司有权与员工解除劳动或劳务合同。（2）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（3）提供个人资料与实际情况有误而影响原录用的；（3）连续二天旷工或一年内有5次旷工
7、的；（4）对同事暴力威胁、恐吓，打架斗殴行为的；（5）在公司内赌博者；（6）偷窃公司财务机构逆差属实的；（7）无故损毁公司财物，损失重大的；（8）煽动怠工或罢工者；（9）吸食毒品或有其它严重不良嗜好的；（10）伪造或盗用公司印章的；（11）故意泄露公司技术、营业上的机密的；（12）利用公司名义在外招摇撞骗的，使公司名誉受损的；（13）利用公司电脑上淫秽网站的；（14）员工利用职务之便，为个人牟私利的；（15）参加非法组织的；（16）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第4 4页页（17）严重失职，营私舞弊（包括任何形式的欺骗及不诚实行为），挪用公款，收受贿赂对
8、公司利益造成重大损害的；（18）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响的；（19）被依法追究刑事责任的；第七条：岗位调动第七条：岗位调动1、如有需要，本公司可决定及合理地调动个别员工的工作职位，工资也可由本公司按调动后的情况作出调整。2、主管以上（含主管）职位的调动须由公司总经理批准，其他职位的调动须经有关部门经理及综合部门批准，予以公告，并存公司综合部备案。第八条：退休第八条：退休1、根据现行的国家规定，员工法定退休年龄为：男员工退休年龄为60周岁；女员工退休年龄为55周岁。2、符合国家其他规定的人员，其退休年龄可按规定适当延长。第九条：劳动争议第九条：劳动争议有关
9、合同期内发生劳资纠纷或争议，由公司综合部人力资源归口受理，妥善解决。第三章工作时间与假期第第 十十 条：条：每星期40小时工作制：周一 至周五第十一条：第十一条：每日工作时间：9：0012：0013：0018：00第十二条：第十二条：特定岗位因业务需要上下班时间由公司另行安排第十三条：第十三条：节假日1、固定假：元旦1天春节3天清明节1天五一1天端午节1天中秋节1天国庆节3天法律法规规定的其他休假日2、年公休假：(1）员工在本公司连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假。（2）年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，须提供相关证明，可视为累计工作时间。（3）
10、员工新进本单位且符合本条前两款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第5 5页页（4）具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工全年应当享受的年休假天数。（5）国家规定的假期以及停工留薪期间不计入年休假假期。（6）公司有权统筹安排员工在统一时间部分年休假，剩余年休假由员工在当年内申请,最小单位为1天，当年不申请的将视为自动放弃，因工作需要申请后未被公司批准的可在以后年度使用。第十四条：工伤假、病假、婚假、产假、及探亲假第十四条：工伤假、病假、婚假、产假、及探亲假1、工伤假员工如发生
11、因工负伤，公司将按国家相关工伤规定和程序处理，并享受规定的工伤假。2、病假（1）病假须凭二级以上医院的相关凭证（包括病历.医院病假证明单.发票.化验单.诊断书等），不能完整提供凭证的不能视为病假。（2）对于病假（包括因怀孕而请的病假）公司有权根据实际情况要求员工到指定医院进行复查，而且复查结果才是证实员工病假真实性的正式依据， 也是员工继续请假的依据,若有员工拒绝进行复查的，公司将视员工的病假为旷工。（4）每月连续 3 天或者当月累计三天以上病假，须报员工所属公司（部门）分管领导核准.(5) 如因患急病未能当天亲自递交病假单，必须及时电话或委托他人请假，上班后补交病假单，才能按病假处理，如未办
12、理任何手续则作旷工处理；（6）病假工资，员工因病请假，病假期间的月工资享受国家规定的工资待遇，按员工本人在本公司工作年限计算病假工资。本公司连续工龄病假工资连续停工不满6个月不满2年本人工资60满2年不满4年本人工资70满4年不满6年本人工资80满6年不满8年本人工资90满8年本人工资100连续停工满6个月（长病假）不满1年本人工资40满1年不满3年本人工资50满3年本人工资603、婚假（1）请婚假者应提前一周填写请假申请单，交分管领导批准报综合部人事备案方可生效。（2）员工进入本公司后领取结婚证明书后,可按请假程序申请婚假。（3）婚假一般可以申请3天，但符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁
13、）可以申请10天,一般在半年内享受，且一次性休完。（4）试用期员工，在试用期内不享受婚假。上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第6 6页页（5）员工婚假期间，享受全额工资。4、产假及哺乳假（1）请产假者应填写请假申请单，交分管领导批准报综合部人事备案方可生效.（2）女员工怀孕后，必须由二级及二级以上医院提供证明，方能得到公司认可。（3）女员工的产假及哺乳假，公司将按国家有关规定处理。5、丧假（1）请丧假者应填写请假申请单，交分管领导批准报综合部人事备案方可生效。（2）员工如遇直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、子女）去世，可给予3天丧假（3）员工近亲属（指兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）去世，
14、给予1天丧家。（4）员工在外地的直系亲属去世，丧事在外地办理的。另给予路程假，员工赴外地奔丧不享有路程费报销。（5）丧假期间，享受全额工资。5、事假（1）员工请事假应提前填写请假申请单，交部门负责人批准方可生效。（2）任何原因的事假最多不能连续超过3个工作日，超过3个工作日以上的事假须分管领导批准。（3）如情况特殊不能事先办理手续，须及时电话告知事后补办手续。(4) 事假期间工资和各项补贴均被扣除。6、请假核准权限：请假人员区分请假期限审批权限部门负责人人力资源主管分管领导总裁副总裁、 公司总监、 副总监、助理总裁1天以内23天3天以上部门总监、副总监，部长、副部长，团队经理（主管）、分支机构
15、经理、副经理1天以内23天3天以上其他员工半天1-3天3天以上上海万丰文化传播有限公司 员工手册第第7 7页页第四章考勤制度第十五条：第十五条：公司目前实行指纹录入考勤，员工上下班必须本人录入指纹，不得以任何形式代他人或让他人代为录入，否则委托方和受托方均予以100元/次处罚。（特殊情况下可采用签到形式记录考勤）。第十六条第十六条：员工外出或出差应填写外出/出差申请单，因公外出未能按时打卡者，综合部依外出/出差申请单核定出勤时间。第十七条：第十七条：迟到1、公司在统计每月考勤时将豁免两次、每次10分钟（含）以内的迟到。2、超过豁免次数的迟到有一次算一次，10分钟以内按半小时事假计； 10-30分钟按1小时事假计； 30分钟以上1小时以内迟到按2小时事假计；超过1小时的迟到按半天事假计。3、迟到（或早退）每
