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1、细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 BNMT 薪资福利内容:1BNMT的薪资哲学2市场调查3BNMT的薪资设计4BNMT的薪资构成5市场比较6工资评估7计算薪资收入的简单工具1细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 BNMT 薪资哲学BNMT 致力于在外商投资的电子产品的 制造业领域内给员工提供一套颇具竞争 力的薪资福利系统:n基于工作表现的奖励系统(团队和个人)n定期评估的薪资福利系统，为吸引、保 留和激发优秀人才提供保证2细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 市场调查1市场定价通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定 BNMT的薪资水准参加市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场
2、标准职位填写问卷分析调查结果设计公司的薪资水平2参加调查的公司 3细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 市场调查3专用术语Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12 (年度基本工资) 月基本工资x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12 (年度固定现金) A+(固定月补助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives (年度总现金) B+奖金(长期、短期)4细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网市场调查3
3、专用术语 比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比 所处位置的高低.比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点1.00 = RMB1,000 RMB1,000 0.90 = RMB 900 RMB1,0001.10 = RMB1,100 RMB1,0005细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网BNMT 薪资设计总的现金收入n基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响n固定的现金补助 - 月补助, 现金福利n短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖n长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)非现金形式的福利n免费的膳食 - RMB
4、230/月, RMB340/月n公司班车 - RMB2655/人 (2001年)n社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 n商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老n工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年)6细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网现金福利BNMT薪资设计7细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网现金福利 BNMT薪资设计8细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 BNMT 薪资构成n年度总现金9细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网市场比较-年度总现金10细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 基本工资基本工资由以下因素构成_ _ _ _
5、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素： 经验 工作表现 专业资格基于职位因素： 职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基本工资基本工资11细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 工资评估 - 指南中间点职位 (级别 /工资标准)对外具有竞争力员工 A工作表现 个人背景 内部公平性员工 B 工作表现 个人背景 内部公平性员工 C工作表现 个人背景 内部公平性12细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 工资评估 - 标准目前的基本 工资工资增长职位 (级别 / 工资范围)个人背景 (技能 / 经验 / 在目前职位的时间)表现 (IIP 评估)内部的公平性外部的可竞争性某个员工13
