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1、中外企业文化212011 2青岛港已有118年的历史， 是国家特大型港口、 世界第七大港。 1995年以来， 青岛港一直是全国交通系统的先进典型和港口行业唯一的示范窗口， 多次被国家确定为国企重大先进典型。 2006年， 青岛港荣获中组部和国务院国资委党委颁发的 “全国国有企业创建 四好 领导班子” 先进集体荣誉称号。 当前， 青岛港的农民工有8000多名， 占员工总数的三分之一。 长期以来，我们坚持以科学发展观为统领， 认真贯彻胡锦涛总书记 “加强和改进思想政治工作， 注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系” 的重要思想， 不仅自觉维护农民工的合法权益，不断提高他们的生活水平， 而且
2、时时关注他们的思想状况和精神需求， 积极为他们实现自我价值创造条件、 提供机会， 努力把港口建设成为农民工喜爱的幸福家园， 有力地促进了广大农民工加快实现 “四个转变” ， 推动了企业和谐健康持续发展。 一、 注重素质培养， 促进农民工 由技能匮乏向又红又专转变我们以农民工的全面发展为目标， 持续开展 “创争” （创建学习型港口， 争做知识型员工） 和 “五学” 活动（学政治、 学业务、 学技术、 学文化、学实践） ， 全面提升广大农民工的思想道德素质和业务素质。一是思想上引领， 凝聚强大的内生动力。 大力发扬青岛港国有企业的政治优势， 坚持以社会主义核心价值体系为导向， 以青岛港企业文化为载
3、体， 以新时期产业工人的杰出代表许振超为榜样， 每年开展主题思想教育活动， 以宣讲会、 报告会、 企业文化培训、 主题班会等多种形式， 引导广大农民工爱党报国、 扎根海港、 爱岗敬业， 自觉把个人命运与港口命运、 国家命运紧密联系在一起。二是学习上提升， 打造过硬的基本功。 积极推进 “个十百千” 工程(即发展好一个人才培训中心、 建好10个科技创新基地、 办好100个职工图书室和学习之家， 用好1000个职工学习推进农民工 “四个转变”文/青岛港集团有限公司党委书记 王论诚OOTMARK精华荟萃足迹中外企业文化222011 2园地)， 以集团为中心， 年年组织农民工进行脱产大培训和考工晋级。
4、 以公司为基地、 基层队为阵地、 班组为学习园地， 专门编写教材， 选配教员，年年都有培训计划， 月月落实培训内容； 广泛推广 “一室三书一网” 培训模式， 在每个基层队设立员工学习室， 配齐各类图书， 设立队内 “互联网” ， 创造集成式、 网络化的培训环境， 组织开展农民工 “211” （每月2小时学政治、 1小时学安全、 1小时学业务） 岗位带薪学习等日常培训， 切实增强学习培训的针对性和实效性。三是技能上强化， 塑造复合型的 “多面手” 。 农民工上岗前首先接受公司、 队、 班的三级安全教育， 并年年参加为期三天的集团全员安全脱产大培训。 坚持 “干什么学什么，缺什么补什么， 练什么精
5、什么” ， 投入上千万元， 建设了9个专业化实训基地， 年年组织农民工进行技能培训， 参加集团、 公司的技术大比武和基层队的技能竞赛。 专门为技术拔尖的农民工设置工作室， 配备笔记本电脑等设备， 安排外出进修， 全面提升技能水平。 过去， 农民工只能从事单一的装卸工， 现在他们已经胜任机械司机、 理货员、 船舶水手等20多个工种， 许多农民工还练就了一专多能的岗位 “绝活儿” 。 例如， 只有初中文化的杜现福， 如今身怀维修、 焊接、 叉车驾驶三项绝技。 同是初中文化的张立林， 现在已成长为 “驾” 、 “修” 两精的门机司机， 连续两年荣获集团 “比武冠军” 和 “读书明星” 。 现在港口的
6、3000多名农民工已经成为了具备高技能的 “金蓝领” 。二、 注重需求引领， 促进农民工 由挣钱吃饭向实现价值转变我们坚持 “五不唯” （不唯学历、不唯职称、 不唯资历、 不唯身份、 不唯年龄） 、 人人都可以成才的人才观， 建立激励机制， 引导农民工的需求由挣钱吃饭向岗位成才、 实现价值转变。一是人人都能评职称。 建立了加强农民工队伍建设与管理的长效机制， 为学习工作成绩突出的农民工晋升技术等级， 目前共评聘中级工260多人、 高级工760多人、 技师21人。 从去年开始， 我们建立了装卸工人评职称的制度， 在全港近2500名农民工装卸工人中评聘了193名装卸工艺员、 助理装卸工艺师、 装卸
7、工艺师， 开创了全国企业的先河。二是人人都能得重用。 为进一步发挥农民工作用， 大力推行农民工转合同制， 已有3075人被录用为合同制工人。 积极发展农民工入党入团， 目前已有农民工党员250多名、 团员1670多名。 表现出色的农民工已被选拔任用到各级领导岗位， 有540多人担任了班长、 副班长， 37人担任了队长、 副队长， 全国优秀农民工、 全国 “五一” 劳动奖章获得者徐万年担任了我们合资公司的党委书记。三是人人都能当 “状元” 。 只要做出贡献的， 就给予物质和精神的双重激励。 近年来以农民工的名字命名了350多项员工品牌， 在国家、 省、 市、 部组织的各类技能竞赛中有20多名农民
8、工取得了名次。 在生产作业中， “玉礼灌包” 5次刷新集团灌包作业纪录； 在节能减排中， “郭凯节油工作法” 每年节油3000多升； 在设备操作中， 安立强码垛 “一钩准、 一刀切” ， 勇夺中央电视台全国状元技能挑战赛状元。 在机械维修中， 孙玉海荣获青岛市电焊工技能大赛第一名， 考取了山东省金蓝领焊工技师。三、 注重地位提升， 促进农民工 由短期务工向当家作主转变农民工是新时期产业工人的生力军， 我们坚持用真理的力量启迪人心， 用人格的力量激励人心， 用情感的力量温暖人心， 用民主的力量凝聚人心， 激发广大农民工扎根海港、 当家作主。中外企业文化232011 2一是政治上尊重。 我们以农民
9、工拥护不拥护、 赞成不赞成、 满意不满意、 答应不答应作为想问题办事情的出发点和落脚点， 民主选举65名农民工代表参加集团职代会， 参与港口决策， 共商发展大计。 集团出台有关规定时， 都广泛征求农民工的意见。 例如， 22年来港口32次长工资， 次次都要听取农民工的意见。 对于农民工提出的 “金点子” 、 创造的科技成果件件给肯定、 件件有奖励。二是情感上关心。 22年如一日，领导干部坚持“冬练三九、夏练三伏” ， 深入一线与农民工同吃同住同劳动； 坚持节假日走访， 体会农民工冷暖疾苦， 千方百计为农民工解除后顾之忧； 不买小车给农民工买班车，不装修办公楼给农民工装修候工楼、改造宿舍楼。 在
10、基层队设立了免费的 “亲情话吧” ， 方便了农民工与家乡亲人联系； 安排600多名农民工家属到港口从事后勤工作； 专门为农民工设立了 “温馨房” ， 方便家属探亲； 为坚持春节生产的农民工把节日物品送到家， 给他们发放春节聚餐补贴、 组织节日聚会， 节后还专门发车让他们分批回家探亲。三是生活上呵护。 农民工和正式工同工同酬。 领导和农民工同在一个食堂吃饭。 年年为农民工提高工资，在金融危机的严峻形势下， 不仅为农民工保岗位， 而且保收入， 2009年全体员工工资收入同比增加4%， 而农民工收入增加13%。 坚持保障农民工的合法权益， 每月为全体农民工缴纳五项社会保险 （基本养老保险、 工伤保险
11、、 医疗保险、 生育保险、 事业保险） ，另外， 还为农民工设立全勤激励奖、积累贡献奖、 合同制津贴、 住房补贴等。 去年针对冬、 夏两季的天气异常情况， 为装卸一线农民工发放了2个月的严寒补贴， 为全体农民工发放4个月的夏季高温补贴。 坚持年年为农民工发放节日物品、 生日蛋糕， 免费提供班中餐， 落实带薪休假， 组织健康查体。 广大农民工安居乐业， 目前青岛港已有十分之一的农民工在本市购买了住房， 五分之一的农民工子女进入了城市学校， 117位农民工开上了私家车， 过上了名副其实的城市生活。四、 注重角色塑造， 促进农民 工由打工者向新时期产业工人 转变20多年来， 广大农民工在青岛港扎下了
12、根， 把港口当成了自己的家， 他们与广大正式工一起， 爱岗敬业， 无私奉献， 共同建设 “六型” （自主创新型、 资源节约型、 环境友好型、 质量效益型、 管理精细型、 亲情和谐型）港口。一是心系港口， 共建美好家园。我们提出 “职工的事再小也是大事、再难也要办好” ， 对职工承诺“向我学习， 向我看齐” ， 带头艰苦创业， 赢得了广大农民工“港口的事再小也是大事、 再难也要办好” ， “港口给我一份情， 我还港口十分爱” 的自觉回应。 例如， 农民工杨献鹏积极为港口发展献计献策， 提出了室外电动阀门防水改造等建议， 被采纳后成效突出； 理货员陈昭阳提出的为理货队配备数码相机、 向船方争取代为
13、验残的建议， 极大地提高了集装箱验残效率和泊位利用率； “山东省首届百名农民工之星” 赵树双， 通过老式吊车“油改电” 等技改项目节约维修费、材料费达80多万元。 农民工在港口,心往一处想、 劲往一处使， 就像居家过日子一样说主人话、 干主人活、 负主人责。二是施展才能， 为港口增光添彩。 农民工班长徐立凯在短短的4年中， 带领全班人员练就了颠钩 “一钩准” 、 码垛 “一刀切” 等绝活， 创造集团、 公司生产纪录18项次， 培养出了22名班长和工序组长。 全部由农民工组成的大港公司装卸五队， 已连续创造了10亿瓶啤酒装船无破损的佳绩，“亿瓶精装” 品牌名扬四海。 扎根海港15年的全国优秀农民
14、工皮进军， 带领全队278名农民工练出了66项绝活，先后3次刷新纸浆作业世界纪录， 在国家13个部委联合评选的 “十大全国杰出进城务工青年” 中名列榜首。 近年来农民工共获得集团颁发的各类荣誉540多项、 国家省市部颁发的各类荣誉27项。 在港口这座大熔炉、 大学校里， 越来越多的农民工已经历练成为新时期的产业工人， 他们是港口发展不可或缺的一支生力军。党的十七届五中全会提出了 “充分发挥文化引导社会、 教育人民、 推动发展的功能， 建设中华民族共有的精神家园， 增强民族凝聚力和创造力” 的要求， 我们要认真学习贯彻，持续改进工作， 加强文化管理， 注重人文关怀， 加快推进农民工的 “四个转变” ， 为全面建设小康社会、 构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。
