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1、毕业论文毕业论文中文题目：中文题目： 劳动合同法在实践中运用分析与思考劳动合同法在实践中运用分析与思考 英文题目：英文题目： The analysis and reflection of the Labor Contract Law applied in practice 摘摘 要要中华人民共和国劳动合同法 ，自 2008 年 1 月 1 日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。该法细化和补充了劳动法 ，极大地保护了劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证。同时，也标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代，标志着通过劳动合同规范劳
2、动关系的国家立法的实现。文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。本文则通过理论分析和案例的结合来更好更透彻的了解劳动合同法在实践中的运用。关键词：劳动合同法；运用；分析ABSTRACT“The Peoples Republic of China Labor Contract Law“, since January 1, 2008 into effect. The introduction of the bill, as well
3、as human resource management will be a comprehensive management companies have a profound impact. Refine and supplement the Act, “Labor Law“, which greatly protect the legitimate rights and interests of workers, to build and develop harmonious and stable labor relations provides a legal guarantee. I
4、t also indicates that Chinas labor legislation, the rule of law to enter into a new era, marked by labor contracts regulating labor relations of the national legislation to achieve. Article on the implementation of the practice of thinking of some issues. How to use the opportunity of Labor Contract
5、 Law further improve the management of human resources to improve employee relations management, to avoid the labor- management conflict, the establishment of harmonious labor relations, human resources management has become the people and all levels of labor and social security departments focus of
6、 attention. This is through a combination of theoretical analysis and case to better and more thorough understanding of the labor contract law apply in practice.Key words: “Labor Contract Law“ ； Application； Analysis 目录目录1、劳动合同法立法背景及宗旨 .11.1背景.1 1.2宗旨 .12劳动合同法与其他法律的关系.22.1劳动合同法与劳动法的关系.2 2.2劳动合同法与集体合
7、同法的关系.23劳动合同法在实践中运用的突出特点 .33.1 增加了关于无固定期限劳动合同的签订.3 3.2 劳动合同签字即生效.3 3.3 劳动者履行告知义务有前提.4 3.4 工作地点是劳动合同的必备条款.5 3.5 劳动报酬条款应明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间等相关内容.5 3.6 双方协商一致可以约定试用期，但也必须在法律规定的限度之内.6 3.7 劳动合同不能仅约定试用期.6 3.8 新劳动合同法对劳动者的侧重保护.7 3.9 新劳动合同法下的雇主策略.84关于劳动合同法在实践中运用的几点建议 .104.1劳动合同与聘用合同如何区分.10 4.2劳动合同期限多长为宜.1
8、0 4.3事实劳动关系应否合法化.11结束语.12谢 辞 .13参考文献.14引言引言2008 年是非常不平凡的一年，是落实十七大的第一年，是奥运会召开的一年，是改革开放 30 周年，也是劳动合同法实施的第一年。随着我国劳动关系向市场化转变，劳动争议案件逐年增多。为维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。 劳动合同法随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实施情况如何?企业的落实情况又如何呢? 本文通过案例加分析的方法就劳动合同法实施中发生的一部分重点问题进行探讨。1 1、劳动合同法立法背景及宗旨、劳动合同法立法背景及
9、宗旨1 11 1背景背景劳动合同法的颁布是这样一个背景，1986 年我们国家开始实行劳动法，到了 2007 年 6月 29 号，劳动法的颁布恰恰在 20 年左右的时间，这二十年是我们国家劳动合同制度从试行到全员，到逐步完善，劳动合同法恰恰是在劳动制度已经开始逐渐成熟的时候，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。我们采用一部法律的形式，把它的缺陷、不足等做一个归置， 劳动合同法保证和谐稳定长期劳动关系应该是一个里程碑的
10、意义。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于 2007 年 6 月 29 日制订中华人民共和国劳动合同法，该法将于 2008 年 1 月 1 日起施行。1 12 2宗旨宗旨劳动合同法第一条规定了劳动合同法的立法宗旨。此条规定的立法宗旨有四：一为完善劳动合同制度，二为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，三为保护劳动者的合法权益，四为构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于各个宗旨，在劳动合同法的正文皆有相应的体现。比如完善劳动合同制度这一块，劳动合同法实际上是要求每个企业都必须与员工签订书面的劳动合同的，如果不签订
11、，则需要向员工支付二倍的工资，同时，不签订的状态如果持续一年的话，直接视为存在无固定期限的劳动合同，同时仍然需要向员工支付双倍的工资。这两种措施，实际上已经使企业不得不与员工签订书面的劳动合同。第二个宗旨，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款，同时当重要事项在劳动合同中没有约定时，参照集体合同的约定，这些规定都有利于明确双方的权利义务关系。第三个宗旨，实际上是表明了劳动合同法是一个倾向于保护劳动者的法律，这一个宗旨对每一个劳动争议案件的处理皆会有相应的影响。第四个宗旨，和谐稳定，在立法的理解中，无疑于是劳动合同的长期化，在劳动合同法的正文中，除了规定不签订劳动合同长达一年期的直接视为无固定期限合
12、同，同时，还规定连续签订两次固定期限劳动合同在第三次延期时，必须签订无固定期限劳动合同。这些措施其目的都在于提倡企业与员工签订长期化的劳动合同。2 2劳动合同法劳动合同法与其他法律的关系与其他法律的关系2 21 1 劳动合同法劳动合同法与与劳动法劳动法的关系。的关系。将劳动法定为劳动合同法的法律依据。首先，按照宪法第 62 条的规定，全国人民代表大会行使的职权之一是， “制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他基本法律” 。按照宪法第 67 条的规定，全国人民代表大会常务委员会行使的职权之一是， “制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律” 。其次，即使劳动法通过的程序有一些缺憾，但无论如何，其劳动基本法的地位是肯定的。再次，劳动合同制度是劳动法律体系的重要组成部分。在整个劳动法律体系中，劳动合同与就业、劳动报酬、社会保险等内容一样，与劳动基本法的关系是子法与母法的关系。2 22 2 劳动合同法劳动合同法与与集体合同法集体合同法的关系的关系。首先，二者是两种不同的法律制度。劳动合同与集体合同虽然都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，而且二者在订立目的、内容等方面也有共同之处，但二者又有明显的区别。第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行
