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1、高级人力资源管理师一级理论知识真题高级人力资源管理师一级理论知识真题 20172017 年年 5 5 月月( (总分总分 125,125,考试时间考试时间 120120 分钟分钟) )一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项， 其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、 多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第 18 题） 1. 在中国传统儒家道德思想中，处于核心地位的范畴是（ ） 。 A. “礼” B. “气” C. “诚” D. “仁”
2、2. 社会主义职业道德的核心是（ ） 。 A. 为人民服务 B. 遵纪守法 C. 爱岗敬业 D. 构建和谐社会 3. 加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是（ ） 。 A. 爱国主义 B. 改革创新 C. 社会主义荣辱观 D. 崇尚科学 4. 职业化的中间层次是（ ） 。 A. 职业化技能 B. 职业化理想 C. 职业化语言 D. 职业化习惯 5. 一个能力强的员工可以带 10 个人，一个能力更强的人可以带 100 个人，但假如没有数 字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意 思相近的选项是（ ） 。 A. 海纳百川，有
3、容乃大 B. 不义且富贵，于我如浮云 C. 民为邦本，本固邦宁 D. 才者，德之资也；德者，才之帅也 6. 某员工将一块青铜塑造成为门的把柄，所得价值为 21 美元，又将其塑造成为一件工艺 品所得价值为 28 万美元，其中所体现的是（ ） 。 A. 诚信品质 B. 创新精神 C. 金钱至上 D. 合作意识 7. 按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（ ） 。 A. 始终在一个岗位上干工作，不“跳槽” B. 尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有 敬畏态度 C. 拿多少钱，干多少活 D. 不过多的索取公司的报酬 8. 孔子曾说过，君子“敏于事而慎于言”，其含义是（ ） 。 A. 言多
4、有失，少说为佳 B. 遇事多动脑筋，但表面上装作若无其事的样子 C. 谨慎言语，不要因夸口而失言 D. 想明白了事情的原委，然后再去行动（二）多选题（第 916 题） 9. 社会主义职业道德的特征是（ ） 。 A. 继承性与创造性的统一 B. 阶级性与人民性的统一 C. 先进性与广泛性的同意 D. 理论性与自觉性的统一 10. 作为职业道德规范， “诚信”的特征是（ ） 。 A. 通识性 B. 智慧性 C. 止损性 D. 资质性 11. 经营者的下列做法违背中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ） 。 A. 采取抽奖式的有奖销售，最高的金额为 3000 元 B. 处理有效期即将到期的商品或其
5、他积压的商品 C. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢 D. 通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料 12. 下列关于“节约能源”的说法中，正确的是（ ） 。 A. 企业应当根据规定配备能源计量器具，加强能源计量管理 B. 企业应当把各种能源消耗额定分配到车间、班组、机台 C. 严格控制柴油发电机组用油 D. 经有关部门鉴定批准的节能新产品，按照规定长期免征产品税、增值税 13. 作为道德规范的“诚信”，其中“诚”的意思是（ ） 。 A. 自然万物的客观实在性 B. “天道”的真实反应 C. 尊重事实和忠实的对人待物的态度 D. 只要赤诚，勿需隐含智慧 14. 下列关于“职
6、业纪律”的说法中，正确的是（ ） 。 A. 严守职业纪律是职业成功与发展的基础 B. 遵守职业纪律会抑制人们的思维活力 C. 当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由 D. 企业拥有良好的执行力靠的是纪律 15. 下列关于“奉献”的说法中，正确的是（ ） 。 A. 奉献是企业立足社会的道德资本 B. 奉献就是把职业作为事业来做 C. 全力以赴是奉献的基本要求 D. 为人民服务是奉献的落脚点 16. 在职业活动内的道德准则是（ ） 。 A. 忠诚 B. 审慎 C. 勤勉 D. 自律二、职业道德个人表现部分（1725 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个 备选项，您只能根据自己的实际情况选择
7、其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将 所选择答案的相应字母涂黑。 17. 某员工上班时总爱开着电灯，你认为其主要原因可能是（ ） 。 A. 用的是公家的电 B. 不了解公司的规定 C. 习惯使然 D. 做事不注意细节 18. 少数员工一遇领导讲话就打瞌睡，你认为导致这一现象是主要原因是（ ） 。 A. 领导讲的多是空话、套话 B. 这些员工可能太疲劳了 C. 这些员工不懂得尊重领导 D. 这些员工不了解领导讲话的重要性 19. 尽管单位职工的工资一涨再涨，但是大家依然不满，你认为导致这一现象的可能原因 是（ ） 。 A. 由人的贪欲所导致的 B. 企业与员工的收入比例严重失衡造成的 C.
8、由企业内部横向分配不公所造成的 D. 企业的价值取向错位导致的 20. 办公室的同事们都在聚精会神的工作，这是窗子外面传来一阵嘈杂的声音，请你预测 一下大家的反应是（ ） 。 A. 基本上不会有太大的反应 B. 都会放下手头的工作，探头看一看 C. 少部分人会去围观 D. 行为上不会有太大反应，但精力不会太集中了 21. 一次某同事悄悄对你说：“尽在背地里说你的坏话。 ”你问：“那个人是谁？”对方回答： “这个我不能说。 ”你反复追问，对方就是不答。你会（ ） 。 A. 日后一定要弄明白说自己坏话的人是谁 B. 尽管自己很生气，但也懒得为这样的事情费心思 C. 怀疑对方在说假话 D. 觉得这个
9、同事不义气，以后尽量少接触 22. 如果你早上赶着去上班，在小区里不巧踩上一团狗屎，你的感觉是（ ） 。 A. 晦气 B. 郁闷 C. 恶心 D. 痛恨养狗的人 23. 假如你所在的单位有这样一个人，平时他会花费一些时间来收集整理废旧报纸，以便 加以利用。你对他的评价是（ ） 。 A. 吝啬 B. 工作不抓住重点 C. 节俭 D. 无聊 24. 单位某职工患重病，工会已经组织过两次捐款，现在又号召大家再次进行捐款，但你 因为购房已经债台高筑，实在无力相助，你会（ ） 。 A. 向同事们说明自己的情况，请他们理解 B. 向患病职工说明自己的难处，请他谅解 C. 向工会领导说明自己的情况，让他了解
10、 D. 自己无力捐款，但也不解释 25. 某乘客患重大传染性疾病，你于他乘同一航班，卫生防疫部门发现后要求所有乘客马 上到当地医疗部门进行登记，而你觉得自己身体没有说明异常反应，你会（ ） 。 A. 认为自己身体好，不去登记 B. 少接触他人，不去登记 C. 响应号召，马上去登记 D. 自我观察几天再作觉定一、 单项选择题（共 60 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26. 在（ ）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。 A. 经验管理 B. 科学管理 C. 现代管理 D. 后现代管理 27. 专职的人事主管和人
11、事管理部门出现在（ ） 。 A. 现代人力资源管理高级阶段 B. 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C. 现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D. 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段 28. 关于内部导向战略，下列说法正确的是（ ） 。 A. 是成功企业的核心战略 B. 侧重于适应环境压力 C. 建立在确定性资源基础上 D. 注重无形资产的积累 29. 工会的基本职责是（ ） 。 A. 职业生涯规划 B. 参与组织管理 C. 维护员工合法权益 D. 提高员工劳动技能 30. 某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业 集团的（ ）优势。 A.
12、规模经济 B. 分工协作 C. 技术创新 D. 无形资产共享 31. （ ）不是由股东大会选举产生。 A. 董事会 B. 经理班子 C. 监事会 D. 职能部门负责人 32. （ ）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。 A. 管控体系 B. 职能和业务管控 C. 管控机制 D. 管控基础 33. （ ）不属于 U 型组织结构。 A. 直线型 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制 34. 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（ ）阶段的 任务。 A. 组织结构诊断分析 B. 组织结构再设计 C. 制度体系健全完善 D. 组织运行反馈调整 35. 集
13、团总部部门的定位方法中， （ ）采用了岗位评价的思路和方法。 A. 比较参照法 B. 标杆法 C. 要素评价法 D. 责任权限定位法 36. 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（ ） 。 A. 元胜任特征 B. 概念性胜任特征 C. 通用性胜任特征 D. 基础性胜任特征 37. 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（ ） 。 A. 随机抽取员工 B. 抽取绩效优秀员工 C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工 38. 胜任特征模型研究中，T 检验是为了（ ） 。 A. 对胜任特征进行分级和界定 B. 对胜任特征指标进行分析归类 C.
14、 研究胜任特征指标重叠性问题 D. 比较样本特定指标数值的差异问题 39. 沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（ ） 。A. 5-15 分钟 B. 15-30 分钟 C. 30 分钟-1 小时 D. 1 小时以上 40. 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（ ） 。 A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性 41. ( )属于职业兴趣测试。 A. SDS B. DAT C. COPS D. RIT 42. （ ）反映了不同时间测量结果的一致性。 A. 重测信度 B. 稳定性信度 C. 评分者信度 D. 同质性信度 43. （ ）通常是企业组织变
15、革的推动者。 A. 高级管理知识型人才 B. 中级管理知识型人才 C. 高级技术知识型人才 D. 中级技术知识型人才 44. 在人才招募与甄选流程中， （ ）环节起着基础作用。 A. 确定合格候选人的各种可能来源 B. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C. 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D. 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 45. 选拔晋升候选人的方法不包括（ ） 。 A. 综合加权法 B. 配对比较法 C. 评价中心法 D. 升等考试法 46. ISO10015 关注的焦点是（ ） 。 A. 人 B. 课程 C. 费用 D. 培训效果 47. ( )属于培训的内在风险。 A. 培训收益风险 B. 培训后人才流失风险 C. 培训技术风险 D. 专业技术保密难度增大风险 48. ( )将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 A. 咨询式模式 B. 系统型模式 C. 阿什里德模式 D. 持续发展型模式 49. 在企业大学的组织结构中， （ ）承担了变革领导者的角色。 A. 企业大学校长 B. 教学研究部 C. 培调规划部 D. 企业首席学习官 50. （ ）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。 A. 工作环境 B. 培调能力 C. 实践机会 D. 知识管理 51. 差异化创新属于（ ） 。 A. 竞
