企业薪酬观察

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1、 BRecruit 目目 录录 概述概述 01 02 03 05 07 09 11 13 15 17 19 研究方法研究方法 IT/互联网互联网 制造制造 汽车与零部件汽车与零部件 医疗健康医疗健康 金融与银行金融与银行 房地产房地产 消费品与零售消费品与零售 传媒与广告传媒与广告 关于我们关于我们 很高兴 BRecruit2017年企业薪酬观察如约与大家见面。在过去的一年中，中国经济 保持着平稳运行态势，不仅国内消费市场位居世界前列，对外投资也呈现出快速增长之 势。我们欣喜地看到各行业中不断涌现的新态势，促使中高端人才招聘市场焕发出持久 生命力。 根据人才招聘经验，我们发现，伴随着全球化潮流

2、以及互联网技术发展，各行业内 研发人才及数字人才炙手可热，人才跨界趋势也愈演愈烈，各行业快速发展的同时对人 才也提出了更高要求。拥有专业领域才能同时又熟悉时代趋势、行业发展状况的复合型、 高级管理型人才持续受追捧。 人才是经济运行、各行业发展的核心要素，了解人才尤其是管理人员的发展状况及 诉求对于企业的良性发展至关重要。在我们对中高端人才的调查中，他们表示“企业文 化及管理风格”、“薪资福利”、“发展平台”是在择业过程中首要考虑的三大因素， 在薪酬福利一项中，九成多的人表示对此有更高的期待。 我们深知我们的工作对每一个家庭、每一个企业乃至对整个社会有着深远影响，因 此时刻以最高的诚信和道德要求

3、自己，我们始终秉承“一次成功的招聘将成就一个幸福 家庭”的职业使命，关心每一位客户及候选人的工作和家庭幸福，这也是我们连续四年 推出企业薪酬观察的原因之一。这份报告涵盖了对2016年各行业发展状况及雇员薪酬的 观察，并对2017年行业发展态势和人才招聘趋势进行了预测。我们于中国农历新年开年 之际发布此报告，以期为大家提供行业参考及建议。 最后，感谢客户及候选人积极的反馈及一如既往的支持， 这给予我们极大动力。祝愿大家在新的一年中工作和家庭双 丰收。 中国区总经理中国区总经理 01 研研 究究 方方 法法 BRecruit 2017年企业薪酬观察于2016年11月正式启动，基于1,612家各行业

4、在中国大陆的领先企业及 BRecruit人才库，甄选出近3万名优质候选人，对2016年薪酬、福利等信息进行分析，并通过详尽的数据对2017年 薪资配置提供参考依据，从而为企业吸引和保留人才策略提供建议。 被调查者来自IT/互联网、制造、汽车及零部件、医疗健康、银行及金融服务、房地产、消费品/零售、传媒 与广告等行业的不同职务群体，80%的被调查者拥有5年以上工作经验。 调查内容包括各行业的： 1）主要职位的薪资范围及结构 2）招聘趋势 3）热门招聘职位 法律说明法律说明 BRecruit 2017年企业薪酬观察内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该调查报告具有说明和象征性， 但不具备决定性。

5、BRecruit将不承担由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 BRecruit 2017年企业薪酬观察著作权归 BRecruit 所有，未得到 BRecruit 许可，任何组织和个人不得将此 报告中的信息用于任何商业用途。 备备 注注 薪酬表格信息来自 BRecruit 所服务的主要行业中的领先企业，仅作为该行业市场薪酬方案参考。 税前年薪以人民币1,000为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入，年薪因地 区经济发展起伏而有所变化。 据第一财经周刊2016年4月25日公布的标准，此报告中城市分级标准如下： 一线城市：一线城市： 北京、上海、广州、深圳 新一

6、线城市新一线城市（不包含港澳台）： 成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡 二线城市：二线城市： 福州、合肥、郑州、哈尔滨、佛山、济南、东莞、昆明、太原、南昌、南宁、温州、石家庄、长春、泉州、 贵阳、常 州、珠海、金华、烟台、海口、惠州、乌鲁木齐、徐州、嘉兴、潍坊、洛阳、南通、扬州、汕头 致致 谢谢 BRecruit 对参与此次调研并提供宝贵建议和指导的公司表示诚挚的感谢。 02 李洁 BRecruit总监 工业制造工业制造 中国制造2025中明确了智能制造（即数字化、网络化、智能化发展）是制造业未来发展的主攻方向。 所谓的智能制造，是一种多种

7、学科交叉、多种技术融合、多种工艺复合、多种材料混用、多种资源整合、多种 人才聚集的发展模式。与传统制造相比，该模式突出表现为：更新速度加快、研发周期缩短、定制生产普遍、 模式创新活跃。在这一趋势的推动下，中国现有的工业体系会逐步瓦解、重构，新的制造模式、组织方式、产 业形态等将大量涌现。 一年多来，中国制造2025已初见成效世界智能制造大会、世界互联网工业大会 等也聚焦智能制造热，未来高端装备制造业最为关键的将是工业4.0 和机器人、核能核电、 高铁等主题。随着制造业在数字世界和物理世界的融合，行业竞争力的提升可通过先进 技术而实现，预测分析、物联网（IOT）、智能产品、工业4.0智能工厂以及

8、先进材料对 企业的未来竞争力至关重要。相应地，行业人才也面临着新的挑战和发展契机。 随着数字化研发设计管理工具的普及，员工需要具备迎接工业4.0的基本素质，传统的工艺类岗位也面临 着数字化改造，CAD（计算机辅助设计）、CAM（计算机辅助制造）、CAE（计算机辅助模拟仿真分析）、 CAPP（计算机辅助工艺过程设计）、MES（生产过程执行管理系统）、ERP（企业资源计划）等等工具的运用 已经成为相关岗位的基本能力要求。 一些传统岗位在生产中的作用将逐渐弱化，甚至消失，例如：晒图员岗位逐渐退出历史舞台，而数字化建 模、精益专员、逆向造型、3D打印、精密测量与检验岗位越来越重要。智能制造实现了制造工

9、艺仿真优化、制 造过程数字化控制、状态信息实时监测，企业“熟练工种”或将逐渐减少，转而更多地从事产品设计、工艺优 化、生产系统管理等工作。 区域分布上，华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业中，机械与自动化跨行业吸引力较强，人 才流动也最为活跃，领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外，从业年限较高的资深人士较 为缺乏。对于企业而言，在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才，将更有助于获取行业 成功经验，推动创新进步。 机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保 03 制造行业职位薪酬信息制造行业职位薪酬信息 一线城市税前

10、年薪范围一线城市税前年薪范围 （包括津贴、奖金等）单位：（包括津贴、奖金等）单位：1000 工作经验工作经验 单位：年单位：年 职位名称职位名称 教育背景教育背景 最低最低 800 300 300 300 250 500 250 600 400 500 350 800 600 300 200 300 300 400 300 150 150 150 150 150 150 150 200 200 400 800 800 400 600 300 800 最高最高 2000 800 总经理 区域销售经理 销售经理 本科及以上 本科及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 本科及以上 本科及以上 本

11、科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 大专及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 大专及以上 大专及以上 本科及以上 大专及以上 大专及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 15-20 8-15 5-8 600 业务拓展经理 客户经理 5-15 5-10 10-20 5-10 15-20 10-20 10-20 5-15 10-20 10-20 8-18 3-5 600 400 市场总监 800 市场经理 500 运营总监 1000 8

12、00 运营经理 持续改进经理/卓越运营经理 六西格玛/精益生产经理 研发总监 800 1000 1500 1200 800 研发经理 供应商质量管理经理 供应商质量管理工程师 质量管理经理 生产经理 300 8-15 10-20 8-20 8-15 3-6 600 400 工程/技术经理 项目管理经理 产品工程师 800 600 300 工艺工程师 5-10 5-10 3-6 200 电气工程师 300 机械工程师 300 设备工程师 5-10 3-5 300 铸造/锻造工程师 模具工程师 300 3-8 300 焊接工程师 3-8 300 冲压工程师 3-8 300 环境健康安全经理 供应链

13、总监 8-15 10-20 10-20 8-15 8-20 8-15 10-20 600 1500 1200 1000 1200 600 采购总监 采购经理 人力资源总监 人力资源经理 财务总监 1500 热门职位热门职位 注：注： 制造行业人才基本薪资占年薪比例为70%-90%，年终奖比例保持在10%-20%。 一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高出25%-35%。 04 刘美娜 BRecruit 总监 汽车与零部件汽车与零部件 2016年中国车市并未因经济的增长放缓和股市的低迷而遭遇寒冬，下半年销量的增长超乎年初对于市场的预 期，其中SUV和MVP市场的持续增长是车市的显著特征

14、，同时存量市场（零部件和服务）的吸引力将增加。 与发达国家汽车千人拥有量相比，我国汽车市场仍有较大的发展空间，在行业发展的同时也带来诸如交通、 环保、能源等一系列社会问题。在国家越来越重视节约资源、节能减排和循环经济的政策指引下，汽车轻量化及 新能源汽车、智能汽车是行业发展趋势。行业内研发人才和高科技人才受追捧。 轻量化轻量化 新能源汽车新能源汽车 新能源汽车车身重量的降低将对整车的燃油经 近年来，国家密集出台了多项扶植政策。 在政策利好的引导下，新能源汽车市场发展迅 猛。 济性、车辆控制稳定性、减少废气排放都有显著效 果。相关研发设计人才对实现汽车轻量化发展具有 举足轻重的作用。 2016年

15、是转型年，我们发现，在政策落实 及配套设施（如充电设施）落地，新能源汽车 核心技术，尤其是电池电控上仍有待改进，产 品性能与市场的需求有一定距离。新能源汽车 的产业政策正从普惠制向技术创新转变，仍以 政策驱动为主的国内市场，亟需转向“政策+ 市场”双轮驱动。在此背景下，高新技术的研 发、产业投资等在助推该行业发展上起到关键 作用。 智能汽车智能汽车 从全球来看，目前已经开始布局智能汽车行业 的企业主要包括两类：一类是科技公司，如谷歌、 苹果、微软等科技巨头；一类是汽车制造商，如沃 尔沃、奔驰、奥迪、福特、宝马等。国外特斯拉、 谷歌在技术升级上如火如荼，国内一汽、上汽、长 城、北汽、长安等车企此

16、前也展示了配备阶段辅助 驾驶、低速自动驾驶等技术的样车。 在人才方面，新能源动力工程师、软硬件 工程师、电池工程师（以策略开发、安全开发、 硬件应用以及测试为主要工作内容）等研发人 才的需求热度不减；随着新能源汽车的普及， 用户维修保养的需求也在不断增长，掌握新能 源技术原理的维修技术人员的市场需求潜力巨 大。 互联网企业以不同的形式渗透进汽车市场，科 技公司发挥其科技优势，在智能化、新能源、无人 驾驶、车联网等领域与传统汽车企业展开合作与竞 争，车载互联网、自动驾驶等技术研发是企业突破 的重点，而以ADAS（高级驾驶辅助系统）为例的高 科技也引发关注。 总体而言，在人才招聘中，轻量化、新能源汽车方向的研发人员、制造人员，智能驾驶（ADAS）、车联网开 发人员