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1、*大学职职场场模模拟拟应应聘聘大大赛赛策策划划书书主办单位：主办单位：*大学共青团委员会大学共青团委员会承办单位：承办单位：*大学学生会大学学生会目录目录1 1、活动主题活动主题2 2、活动背景活动背景3 3、活动目的活动目的4 4、活动时间活动时间5 5、活动地点活动地点6、活动对象活动对象七、活动概述、活动概述八、活动组织机构八、活动组织机构九、大赛口号九、大赛口号十、组织安排十、组织安排十一、活动方式十一、活动方式十二、活动可行性分析十二、活动可行性分析十三、工作人员及项目组十三、工作人员及项目组十四十四、活动流程设计、活动流程设计十八、十八、活动细节活动细节十六、奖项设置十六、奖项设置
2、十七、活动资金预算十七、活动资金预算十五、活动宣传十五、活动宣传十六、附录十六、附录1 1、活动主题活动主题“静” 简历设计-描述职场蓝图“动” 情景面试-挑战机敏智商“文” 职业笔试-考验职业素质“武” 小组讨论-逐鹿职场巅峰2 2、活动背景活动背景九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过
3、眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们*
4、大学学生会举办首届职场模拟应聘大赛。3 3、活动目的活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活力。4 4、活动时间活动时间2011 年 9 月5 5、活动地点活动地点待定6 6、活动对象活动对象*大学全体在校学生七七、活动概述、活动概述本次大赛由校团委主办，*大学学生会承
5、办，活动对象主要针对全体在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委，学校相关领导以及企业人士(可由赞助商家、企业推荐或委派)担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。八、活动组织机构八、活动组织机构顾问委员会主任委员： 副主任委员：学术顾问： 委 员： 执行委员会主办单位：*大学共青团委员会 承办单位：*大学学生会总负责人：总执行人：九、大赛口号九、大赛口号走进职场，纵横职场，赢在职场十、组织安排十、组织安排本次活动由校团委主办，*大学学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名
6、赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。十一、活动方式十一、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得获奖证书和兼职岗位。十二、活动可行性分析十二、活动可行性分析（一）.企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校
7、的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 （二）、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。（三）、强大的评委阵容此次活动所请评委都为在校名师和*省著名企业人士，如此强大的评委阵容对于很多学生来说绝对有不小的吸引力，相信会有多的同学
8、加入我们的活动，提高自己的综合素质，在职场上大展身手。十三、工作人员及项目组十三、工作人员及项目组（一）学习部负责人：组 员：任 务：完成大赛策划书的起草，并上交主席台审阅协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行（二）外联部负责人：组 员：任 务：由负责人牵头分成若干组大范围的联系赞助集中力量针对性的联系商家大赛现在安排接待赞助商，负责赞助的后续问题（三）宣传部负责人：组 员： 任 务: 大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传.主动联系省、市、校电视台为大赛做宣传并进行跟踪采访报 道。 大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置。 （四）女生部：负责人：组 员：任 务：邀请嘉宾领
9、导担任本次大赛的评委请帖的发送，礼仪队、记者团等的邀请座位的布置比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。备 注：本次大赛的评委阵容也可由赞助商代表担任。（五）生活部负责人：组 员：任 务：比赛场地的联系，并协助宣传部进行宣传大赛所有用品的购买及道具服饰的准备与租借负责比赛现场秩序的维持负责道具的搬运，话筒的调置，现场灯光的控制、调试等 负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理（六）调研中心负责人：组 员：任 务：负责大赛前后各项支出与收入的详细登记负责购买大赛所需的物品和报账监督购买人员的购买活动以及对比赛当天的流程监督（七）网络中心负责人：组 员：任 务：负责比赛时的音乐、视频的
10、剪辑、串接、顺序编排。PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错负责会场多媒体设施的正常使用负责晚会的摄像与拍照备 注：制定应急措施，对可能突发的多媒体设备故障做好处理方案 十十四十四、活动流程设计、活动流程设计（一）、参赛方式：1、报名对象：全体在校学生2、报名时间：2011 年 9 月3、报名方式：a、校园宣传咨询点报名b、以学院为单位进行报名c、宿舍楼栋报名4、参赛方式：学生个人自愿报名参加注：赛前会举行针对参赛选手的讲座培训1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧；讲座对象：全体在校学生；讲座地点：讲座时间：2、Face to Face与进入名企的大四
11、学长经验交流会；讲座嘉宾：讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：全体在校学生；讲座地点：讲座时间：（二）、活动前期准备1、赛前宣传主要通过张贴海报，发宣传单等方式宣传。每栋寝室楼各贴一张由A3 纸打印的宣传单，宿舍 3 栋，共计 3 份。2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在学院每个年级各班介绍此次活动的流程和注意事项。3、活动现场布置：备品借用及布置场地4、嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。5、确定本次模拟招聘的公司以及职位。6、活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）（三）、活动报名阶段报名注意事项： 举办方收到参赛选手个人简历（一份电子版
12、，一份打印版）时报名生效个人简历为比赛内容的一部分。 （四）、赛程安排：第一轮 初赛1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交大赛组委会），并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。2、比赛规则:参赛选手必须为所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，根据比赛情况将会有 60 的选手被淘汰。3、比赛地点：4、比赛时间：5、人员安排：第二轮 复赛1.比赛形式： 前期准备： 办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。 将选手按每组 5 人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官同 面试一组选手的方
13、式进行。面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。面试结束后点评： 选手礼仪、形象方面进行点评。解释应聘考题及考察方向。由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等） 2.比赛规则：三组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有 15 名选手进入决赛。3.比赛地点：4.比赛时间：5 人员安排：总决赛第一环节：自我展示。选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用 PPT 或者 DV 来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间 3 分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节
14、:分组讨论选手入座，5 名选手为一组进行无领导小组讨论（1015 分钟）同时，嘉宾开始打分； （MBA 里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为 5 分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做 HR？ （2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活
15、等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。 信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈 于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？ 大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；第三环节：巅峰对决由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间 30 秒，答题时间 3 分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。第四环节：专家点评三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评
