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1、 广州卡尼博服饰有限公司GUANGZHOU.KANIBO.FASHION.CO.LTD 行政人事部制 给假管理第 1 页 共 4 页重庆树王服饰设计有限公司重庆树王服饰设计有限公司员工给假管理办法员工给假管理办法一、目的为规范公司给假制度，特制定本办法。二、范围适用于公司全体员工的给假管理。三、职责行政人事部负责公司员工的给假管理。四、工作程序4.1 给假规定4.1.1 公司给假分为：事假、病假、婚假、产假、其他假等六种。4.1.2 员工请假，须先填写“员工请假单” ，办妥请假手续后方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，须本人或委托他人于当日内以电话、传真等形式报告部
2、门主管代为办理。员工本人回公司后须在 1 天内补办相关手续。4.1.3 假期届满需续假者须届满前办理续假手续，方可续假。4.1.4 员工请假，批准人须根据工作情况和员工请假理由进行统筹考虑，合理批准请假。4.1.5 员工请假所报请假理由经查明不属实者，以旷工论处。4.1.6 假期计算4.1.6.1 事假、病假、其他假均以半日为计算单位。4.1.6.2 婚假、产假、丧假均以日为计算单位。4.1.6.3 病假、婚假、产假、其他假期间如遇公司例假及国家法定节假日，均计入请假期内。4.2 请假具体标准4.2.1 事假4.2.1.1 员工请事假一次不得超过 5 天。4.2.1.2 员工事假全年累计不得超
3、过 20 天。4.2.1.3 事假期间不计发工资。4.3 病假第 2 页 共 4 页4.3.1 员工因病就诊，应提前向所在部门负责人请假，急症病假或其他特殊情况也应在 1 天内与部门负责人联系。4.3.2 员工病假须递交区（县）级及以上医院开具的病假单，经所在部门负责人签字，报行政人事部存查。4.3.3 因病就诊但无医院病假单的，须凭病历和处方请假，假期仅限半天。4.3.4 员工零星病假全年累计超过 30 天，公司有权解除劳动合同。4.3.5 零星病假期间按本人日工资的 60%计发。4.3.6 员工因重病假期较长的，根据其在本公司连续工作年限，每年给予 2 个月到6 个月的医疗期，具体标准如下
4、：4.3.6.1 不满 3 年的，医疗期为 2 个月；4.3.6.2 满 3 年不满 6 年的，医疗期为 3 个月；4.3.6.3 满六年不满 10 年的，医疗期为 4 个月；4.3.6.4 10 年以上的，医疗期为 6 个月。4.3.7 员工医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，公司有权解除劳动合同。4.3.8 医疗期间计发工资 20%。4.4 婚假4.4.1 结婚者在领取结婚证书后 6 个月内，凭结婚证可享受婚假 3 天。4.4.2 婚假期间计发工资。4.5 产假4.5.1 享受产假须符合国家婚姻法和计划生育政策，具有 2 年以上公司工龄，并持有区（县）级及以上医院证明，经公司审核，
5、予以准假。4.5.2 女员工分娩，享受 90 天产假。4.5.3 产假期间计发工资 20%。4.6 丧假4.6.1 父母、配偶、子女丧亡者，给假 5 天；公、婆、岳父母丧亡者，给假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给假 1 天。4.6.2 丧假期间计发工资。4.7 其他假4.7.1 参加党组织、政府组织、民主党派会议或活动，假期以会议或活动通知书为准。第 3 页 共 4 页4.7.2 员工凡因参加自考、电大、夜大、函授等成人自学考试或职称资格、执业证书考试，凭准考证、考试通知单等有效证件请假。报名可请假半天。考试假期以考试通知单为准。4.7.3 假期期间计发工资。4.8 员工请假核定
6、权限表公司本部 请假员工请假期间核准权 二日（含）以内分管副总经理经理级二日以上总经理 二日（含）以内部门负责人主管级及一般管理人员二日以上分管副总经理 三日（含）以内部门负责人工人三日以上分管副总经理驻外片区及直营专卖店 请假员工请假期限核准权 三日（含）以内市场部部长督导人员/直营店主管三日以上分管副总经理 三日（含）以内直营店主管其他工作人员、店员三日以上市场部部长4.9 请假程序4.9.1 员工填写“员工请假单” ，须注明请假种类、时间、事由，并按员工管理权限审批后，报行政人事部备案。4.9.2 假期未完提前回公司上班者，须到行政人事部修改假条。五、相关文件无。 六、附表6.1 员工请假单重庆树王服饰设计有限公司 员 工 请 假 单姓名所在部门请假种类： 事假 病假 婚假 产假 丧假 其他假 请假理由：请假时间： 天从 月 日 时至 月 日 时部门主管意见： 签字： 年 月 日总经理（副总经理）意见： 签字： 年 月 日行政人事部制表第 4 页 共 4 页
