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1、第 1 页，共 4 页在岗农民工教学方案第一部份：教学目的和要求教学目的：在短期内通过培训，对帮助学员掌握采掘工的理论 知识与实际操作能力有很好的帮助和指导作用。在教学上体现易用 性、实用性，用边讲基础知识，边实际操作，即学即用的方式，全 面教授采掘工理论知识及相关操作技能。通过学习劳动合同法、就 业促进法与工伤保险条例，使劳动者的安全与健康在受到伤害时得 到更加有效的法律保障。本培训班为增强在岗农民工技能开设。在 岗农民工培训班开设内容主要包括：劳动合同法，就业促进法，工 伤保险条例和*、*。 教学要求：学员必须认真学习并将理论联系实践。第二部份：教学内容公共课部分（共公共课部分（共 42
2、课时）课时）一、劳动合同法（理论 16 课时）重点：劳动合同的订立、履行、终止和解除难点：劳动合同的变更教学过程： （一） 、劳动合同的订立：1、用人单位自用工之日即与劳动者 建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者 协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。4、同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。5、试用期包含在劳动合同期限内。 （二） 、劳动合同的履行和变更：1、用人单位与劳动者应当按 照劳动合同
3、的约定，全面履行各自的义务。2、用单位应当按照劳动 合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、变更后的劳动合同文 本由用人单位和劳动者各执一份。 （三） 、劳动合同的解除和终止：1 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危第 2 页，共 4 页及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告 知用人单位。3、用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用 人员
4、的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。 二、就业促进法（理论 14 课时） 重点：公平就业，职业教育和培训，就业援助。 难点：就业援助。 教学过程： （一） 、公平就业：1、用人单位招用人员、职业中介机构从事职 业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件， 不得实施就业歧视。2、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇 女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
5、或者提高对妇 女的录用标准。3、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者 给予适当照顾。4、用人单位招用人员，不得歧视残疾人。5、农村 劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳 动者进城就业设置歧视性限制。 （二） 、就业服务和管理：1、县级以上人民政府培育和完善统一 开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。2、地方 各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得 向劳动者收取费用。3、用人单位通过职业中介机构招用人员，应当 如实向职业中介机构提供岗位需求信息。4、未经依法许可和登记的 机构，不得从事职业中介活动。 （三） 、职业教育和培训：1、国家
6、依法发展职业教育，鼓励开展 职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 2、县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向， 鼓励、指导企业加强职业教育和培训。3、企业应当按照国家有关规 定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 4、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种 的劳动者，实行职业资格证书制度。 （四） 、就业援助：1、各级人民政府建立健全就业援助制度， 采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过第 3 页，共 4 页公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 2、政府投资开发的公益性岗
7、位，应当优先安排符合岗位要求的就业 困难人员，被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补 贴。3、地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提 供技能培训、岗位信息等服务。4、用人单位应当按照国家规定安排 残疾人就业，具体办法由国务院规定。5、县级以上地方人民政府采 取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市 有就业需求的家庭至少有一人实现就业。6、国家鼓励资源开采型城 市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就 业。 三、工伤保险条例及实用指南（理论 12 课时）重点：工伤保险条例，工伤保险实用指南，工伤保险相关政策法 规。难点：劳动能力鉴定标准
8、。 （一）工伤保险条例：1、各类企业、有雇工的个体工商户应当依 照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。2、用人 单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，职工发生工 伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。3、工伤保 险基金由用人单位缴纳的工作保险费、工伤保险基金的利息和依法 纳入工伤保险基金的其他资金构成，用人单位应当按时缴纳工伤保 险费，职工个人不缴纳工伤保险费。4、职工发生事故伤害或者按照 职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区 劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
9、5、用人单位分立、 合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，原 用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理 工伤保险变更登记。 （二）工伤保险实用指南：1、工伤保险常识。2、劳动保护与 职业健康常识。3、职业病类型及诊断标准。 （三）劳动能力鉴定标准：1、职工工伤与职业病致残程度鉴定。 2、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准。 （四）工伤保险相关政策法规：1、中华人民共和国劳动法 2、 中华人民共和国职业病防治法。3、中华人民共和国安全生产法。 4、中华人民共和中行政复议法。5、中华人民共和国行政诉讼法。第 4 页，共 4 页6、企业 职工工伤保险试行办法。 专业课部分：专业课部分：
