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1、 致力于致力于帮助帮助我们的客户在生意我们的客户在生意及个人及个人职业职业发展发展上获得成功上获得成功 Future Management Consulting Co., Ltd 关于我们：关于我们： 概述：概述： 创办时间创办时间 1999 年，由国内最早的一批从事猎头业务的管理顾问共同创立 业务简业务简介介 专注于招聘咨询服务，我们的客户以跨国公司和国内大型民营企业为主，其中， 70%以上成为我们的长期合作伙伴 分支机构分支机构 覆盖中国经济最发达地区：北京，上海，广州，深圳，以及新经济特区-成都 顾问团队顾问团队 拥有超过 120 名招聘顾问为客户提供专业服务（截至 2009 年底） 专
2、注领域专注领域 作为一家综合性的猎头公司，我们的经验和资源覆盖了广泛的行业，尤其在快 速消费品，服饰，零售，医药，汽车，化工，包装及其它工业服务等；我们的 搜寻范围覆盖了广泛的职位类型，从高阶管理层到一般主管，以及部分专业性 职位。在不同的细分市场,我们都拥有具备专业知识的顾问。 成功记录成功记录 2000 年到 2009 年间，成功案例达到 3000 个以上 成功记录地域分布成功记录地域分布 在中国，我们在超过 60 个城市有成功完成客户委托的记录 01 02 我 们关 于增值服务：增值服务： 如有需要， 我们可以为客户订制针对行业或竞争者人力资源状况 的研究，并提供岗位评定和人才评估方面的
3、服务。 我们的使命我们的使命: 帮助客户成功，也帮助个人成长 成为中国最具竞争力的猎头公司之一 坚持我们专业且注重实效的工作态度 与每位员工分享我们在事业上的成功 我们的生意理念：我们的生意理念： 以合理的成本提供高效的招聘解决方案 关注细分市场，以保证为客户提供有针对性的优质服务 与客户一起成长，建立长期共赢的合作伙伴关系 03 客户需求分析客户需求分析 我们强调对客户委托的深入分析，以保证高效的开展搜寻及后 期工作。专业顾问提出的某些建议甚至可以帮助客户在开始阶 段对招聘需求做出必要的调整。 深入的市场调查深入的市场调查 我们相信猎头的价值不是从现有的人才数据库中挑选简历，因 此，我们对每
4、一项委托都强调全面的市场调查与竞争对手研究， 以确保对目标人才的最广泛覆盖。 高效的结果反馈高效的结果反馈 我们通常会在两周内为客户提供第一批候选人。对于熟悉的行 业，我们的反馈会更为迅速。 详尽详尽的搜索进度报告的搜索进度报告 必要时，我们会为客户提供搜寻过的公司和候选人列表，详尽 的搜寻进度也包含在此报告中。我们相信这份报告有助于客户 内部对于招聘工作进展的沟通，还可以帮助客户有针对性的了 解该领域的人才市场状况。 补送补送保保证证 候选人在合约规定的试用期内离开客户公司的,我们将在不收 取任何费用的情况下，重新推荐其他合适的候选人。 限制原则限制原则 我们保证不搜寻客户公司的员工，包括客
5、户公司通过我们成功 雇用的人才。 保密协议保密协议 所有与客户相关的信息都被视为高度机密，只有在适当且必要 的情况下，才会向候选人透露。 我们的服务承诺我们的服务承诺 04 我们我们搜索搜索人才的方式人才的方式 我们将从深入了解客户需求开始，并以高效的市场分析、搜索方法，快速锁定与 职位相匹配的候选人，并对其进行甄别；其次，通过持续的沟通和协调帮助客户 公司成功雇用最为合适的人才。整个搜索过程将细致而高效，并会因应每个委托 的不同需求而订制搜寻策略。 通常情况下，我们的搜索过程主要包括以下几个步骤： 了解客户委托了解客户委托 每一项委托都将从了解客户对招聘职位的要求开始，据此我们可能达成一个基
6、本 判断：FMC 是否适合完成这项委托。 客户需求客户需求的的分析分析 为了深入理解客户需求，我们通常会拜访客户端相关的人员，共同就其组织架 构，公司文化及传统，管理风格和其他任何有关这项委托的问题进行商讨。通 过对该项委托透彻的理解和对市场的洞察，我们会为客户制定具有针对性的搜 索策略。我们相信，对客户的了解越深，我们所提供的方案才能更有效。 目标人才市场研究目标人才市场研究 我们首先会设定一份适合于客户委托职位的目标公司名单，然后全力搜索并 接触相关的潜在候选人。 我们通过以下各种方式获取潜在候选人的初选名单： 1. 通过我们庞大的人才数据库进行搜索； 2. 利用我们与相关市场中资深人士的
7、关系网络，从其推荐的人才中选取合适 的候选人； 3. 定向的全新市场信息搜索； 4. 其他适用于该委托的方式。 我们坚信，要成功地完成一项委托，往往需要细致透彻的搜寻人才市场，而 不仅限于从现有数据库中挑选。 因此， FMC 是这个行业中研究员与顾问人数 比最高的公司之一。 05 接触接触潜在的候选人潜在的候选人 与在初选名单中的候选人进行有效的沟通，筛选出大体合适该项委托并有 兴趣进一步接触的候选人，并列入决选名单。在这个阶段，我们会同时进 行非正式的候选人调查，帮助客户更全面地了解候选人。 面试，评估与筛选面试，评估与筛选 与候选人进行面对面的保密谈话，评估其素质与经验,判断候选人与客 户
8、需求之间的匹配度。 在对候选人的评估中，除专业技能以外，我们还会着重考查一些个人隐 性素质，如长期发展潜力、个性以及该候选人是否与客户公司文化、管 理风格相适应；经过评估和筛选之后，我们会向客户推荐符合要求的候 选人名单。 沟通和协调过程沟通和协调过程 我们将提供专业而有效的沟通和协调，以确保整个招聘过程的顺利进行。 06 候选人背景调查候选人背景调查 进入聘用环节，作为专业的招聘顾问，我们通常会在知会候选人的前提下，协 助客户在做出雇佣决策前进行背景调查，以核实候选人提供的个人信息和工作 业绩的真实性，并为客户提供一份正式的背景调查报告，以确保客户的雇用决 策建立在对候选人全面了解的基础之上
9、。 谢绝未入选的候选人谢绝未入选的候选人 我们将采取谨慎而礼貌的态度将结果告知未入选的候选人，将尽量避免给对方 造成负面影响，努力保持其对客户及 FMC 的良好印象。 委托者委托者-候选人的磋商候选人的磋商 在客户发出聘用通知前，如有需要，我们可在以下几个方面为客户提供建议或 协调，包括薪酬谈判、劳动合同签署等。 聘用后跟进聘用后跟进 候选人上任后的 3-6 个月，我们会与客户及其新雇员保持定期沟通，协助新雇 员尽快适应客户公司的文化和管理风格。 我们还将定期的进行客户满意度调查,以持续改进我们的服务质量。 保密协议保密协议 关于候选人的所有敏感资料都将与客户资料一样，被视为保密信息进行处理。
10、 客户构成客户构成 07 在过去的九年里,我们一直保持着快速而稳健的发展。 备注：数据的统计基于 FMC 自 2000 年至 2008 年间成功完成的委托记录。 业绩记录业绩记录 中国公司 亚洲其他地区公司 欧美跨国公司 6% 92% 2% 绝大多数来自客户的委托都是中高级管理层职位，但是我们也有很多成功记录，搜寻到一些通过传统招 聘渠道难以招募到专业人士。 作为在中国极具竞争力的猎头公司之一,我们拥有对商业领域各类职能人才的搜寻经验。 备注：数据的统计基于 FMC 自 2000 年至 2008 年间成功完成的委托记录。 成功成功完成的委托完成的委托（按按职能职能范围分类范围分类） 成功成功完
11、成完成的的委托委托（按按职位职位范围范围分类分类） 15% 14% 15% 13% 1% 22% 65% 10% 25% 7% 13% 销售及市场营销 供应链职能 专业技术职能 人力资源管理及行政 生产制造职能 财务管理 总经理 其他 高层管理人员 中层管理人员 主管及专业人士 08 09 北京公司北京公司 电话: +8610-59798966 传真: +8610-65816793 邮编：100026 地址:北京市朝阳区光华路甲 8 号 和乔大厦 B 座 201 室 广州公司广州公司 电话：+8620-87320148 传真：+8620-87320148-203 邮编：510095 地址：广州
12、市越秀区先烈中路 69 号东山广场 18071808 室 深圳公司深圳公司 电话：+86755-25951838 传真：+86755-25951838-28 邮编：518027 地址：深圳市福田区深南中路 2 号新闻大厦 1703 室 欲了解更多关于我们的信息，请访问 http:/ 或者写邮件到 上海公司上海公司 电话: +8621-53830303 传真: +8621-53830303-804 邮编： 200021 地址：上海市淮海东路 99 号恒积大厦 19 楼 A-B 座 联系我们联系我们 成都公司成都公司 电话：+ 8628-86283561 传真：+ 8628-86283591 邮编：610000 地址：成都市青羊区青龙街 27 号铂金时代大厦 2-13-04(904)室
