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2、寿笔试资料.9 2.1 武汉地区安利管培生笔试.9 2.2 北京泰康人寿笔试经历.9 2.3 攒 RP 泰康北分 12.1 笔经.10 2.4 泰康人寿笔试.11 2.5 泰康人寿笔试经历.11 第三章 泰康人寿面试资料.12 3.1 2012 安徽泰康人寿 笔经，一面.12 3.2 2012 泰康人寿山东分公司 2 面面经.12 3.3 北京泰康人寿一面（群面） ，攒 RP.13 3.4 昨天参加了泰康河北分公司的面试，跟各位分享下面试经验.13 3.5 经历广西泰康人寿的骗人历程 .14 3.6 河南 泰康 二面归来.15 3.7 泰康面经.16 3.8 济南面经.16 3.9 泰康人寿河
3、北分公司面试.17 第四章 泰康人寿综合求职经验.17 4.1 入职一个星期.17 4.2 辞职了.19 附录：更多求职精华资料推荐.19 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（http:/）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包 2013 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职大礼包泰康人寿篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章第一章 泰康人寿简介泰
4、康人寿简介 1.1 泰康人寿概况泰康人寿概况 泰康人寿保险股份有限公司系 1996 年 8 月 22 日经中国人民银行总行批准成立的全国 性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000 年 11 月，泰康人寿全面完成经国务院 同意、保监会批准的外资募股工作。 目前，泰康人寿共有 20 家股东，其中中资股东包括中国对外贸易运输（集团）总公司、 中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东 （集团）有限公司等 国内大中型企业。 外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、 新政泰达投资有限公司和日本软库 银行集团等著名国际金融企业。 1.2 泰康人寿的企业文化泰康人寿的企业文化 公司核心
5、发展战略 泰康人寿发展目标： 将泰康人寿建成最具亲和力、 最受市场青睐的专业化大型保险公司。 泰康人寿市场定位：融入 21 世纪大众生活，为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的 寿险服务。 。 专 业 化 专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。专业化发展目标：掌握专业知识、 提供专业服务、 塑造专业品牌。 专业化分工是近代工业革命以来全球企业不断发展进步的主 旋律， 只有专业化才能形成强有力的核心竞争力， 才能在日益激烈的市场竞争中长期立于不 败之地。泰康人寿经营的是寿险事业，强调对寿险运作的专、精、深，注重提升专业经营和 管理能力，塑造专业品牌，提供专业服务。在主营寿险业务的基础上，同
6、样重视与寿险相关 领域经营管理的发展。泰康人寿在人才引进上，吸收各类专业化人才，延揽专业化的职业经 理人，让他们用专业知识和专业技能体现对公司的贡献。 规 范 化 泰康人寿遵循市场经济、金融和寿险企业发展规律，遵守国家和行业相关的规章制度， 遵纪守法，照章办事。公司内部管理上严格按规范化制度运作，制度大于人治，使企业经营 更加稳健。 规范公司员工的举止和行为， 使之按职业道德与标准工作， 形成规范的职业技能、 伦理和行为。规范化经营，可以防范和化解金融企业经营风险，使经营体制更加透明，有利 于掌控和把握。规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。规范化体现在：拥有规范的管 理，规范的流程，规范的
7、服务。速度是发展问题，规范是生存问题。 应届生求职大礼包泰康人寿篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 国 际 化 泰康人寿建立了以 CEO 为核心的法人治理结构，使经营机制、经营理念、经营手段更 加国际化， 同时在学习和引进国际先进经验的过程中创造自身先进的体制。 公司追求营销管 理、风险控制、产品研发、信息手段的国际化。提倡向世界上最好的寿险公司学习，使自己 成为以国际标准衡量、 具有国际竞争力的国际化公司。 未来中国保险业的竞争是在中国保险 市场上展开的国际竞争， 泰康人寿把国际化作为企业发展战略的目标， 就是要培育泰康人寿 的国际竞争力。 公司主流文化 开放 永远保持开放的心态和对新鲜事物的兴趣 具有国际观、包容吸纳精神和追求进取的健康心态 来自五湖四海的各
