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1、 【本周案例分享】 同工同酬的认定同工同酬的认定 案情简介 徐某于 2009 年 8 月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，机械公司安排其与 刘某共开一台车床。同年 10 月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成 8 级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工 伤保险待遇和停工留薪期工资共计 15 万余元。 庭审中，徐某认为，根据劳动法规定，劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算，其 受伤前的工资标准应比照刘某的工资（1650 元/月）计算。机械公司则认为，徐某受伤前上 班时间较短，受伤前实际发放的工资为 531 元/月（当时该县最低工资标准
2、为 520 元/月） ， 应以此为依据计算相关工伤待遇。 法院审理后认为， 同工同酬是我国劳动法的一项基本原则， 但对该原则不能作机械理解， 所谓同工，不仅指同样的工作，还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上 班时因不能达到独立当班的要求， 机械公司安排其与刘某共同当班， 并不能简单地认为其与 刘某做同样的工作就是劳动法上所指的“同工” ，还应根据其实际能力和劳动业绩进行综合 考量， 因此， 机械公司根据单位规定计算徐某的工资并不违背相关法律规定。 根据相关规定， 停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，因此，计算徐某停工留薪期工资基数应为 其受伤前的工资水平。鉴于徐某停工留
3、薪期间，该县最低工资标准已调整为 700 元/月，徐 某停工留薪期间的工资基数也应作相应调整。结合具体案情，法院依法作出一审判决。 法律分析_ 本案的赔付争议处理关键在于对“同工同酬”的理解和认定。 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明中规定，所谓同工同酬，是 指用人单位对于从事相同工作、 付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者， 应支付同等的劳动 报酬。据此规定， “同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出 相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能 取得“同酬” 。因此，并不能单纯的将“同工同酬”认定为“同岗同酬” ，虽然劳动
4、者处于同 一岗位，但根据劳动者的工作量和工作业绩，仍可能存在不同酬的情况。 同工同酬只是一项原则性的规定， 我国法律目前并没有规定具体的操作标准， 实际上也 很难有一个统一的尺度或标准。 对 “同工” 的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作， 并付出了同样的劳动， 但实际工作成效并 不完全相同。 “同工”本身就是一个相当抽象的概念，且即使相同岗位的劳动者之间也有资 历、能力、经验等方面的差异，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出 大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，劳 动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 前程无忧人事外包部-服务团队 法律支援中心
