[行政公文]简柏特大连员工福利手册

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1、NOTICE The information contained in this document is not to be used for any purpose other than the purposes for which this document is furnished by Genpact, nor is this document (in whole or in part) to be reproduced or furnished to third parties or made public without the prior express written perm

2、ission of Genpact. Version Control Version No. Version Date Types of Changes Owner/ Author Date of review / expiry 2008 December 27, 2007 Changes made to comply with new law Linda Wang 2009 April 10, 2009 Update base on employees feedback received Linda Wang 2010 Dec 25, 2009 Annual revision Linda W

3、ang 1 Classification: Genpact Internal 简柏特（大连）有限公司简柏特（大连）有限公司 员工福利手册员工福利手册 序言序言 1. 薪资政策薪资政策 2. 休假休假 3. 病假病假 4. 法定福利法定福利 5. 为将来储蓄为将来储蓄 6. 退休金储蓄计划退休金储蓄计划 7. 为幸存者提供经济保障为幸存者提供经济保障 8. 为你和你的家属提供医疗保障为你和你的家属提供医疗保障 9.家庭紧急援助计划家庭紧急援助计划 10. 教育培训教育培训 11.推荐奖励制度推荐奖励制度 12.服务贡献奖制度服务贡献奖制度 2 Classification: Genpact In

4、ternal 福利手册序言 福利手册序言 公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。本手册向员工介 绍了简柏特（大连）有限公司为员工提供的各项福利政策（对上海分公司员工适用的各项 福利政策见适用于上海分公司的福利手册）。虽然我们竭尽所能，希望提供正确、全面的 信息，还是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和人力资源部 联系。本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。 如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权简柏特（大 连）有限公司、和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。 本

5、手册自 2010 年 01 月 01 日开始生效，原来的所有福利政策和计划同时失效。简柏特 （大连）有限公司人力资源部门保留依据相关流程对福利项目、计划或内容进行解释、废 除、修改、删除或取代的权利。 如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变， 所改变的内容会在公司的内部网站上发布。 怎样使用本手册？ 怎样使用本手册？ 本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。 “目录”-手册的开头设有目录，方便你搜索每个政策的所在位置。 “需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”- 本手册中的绝大部分章节讲 述的是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到

6、两项重要的概述-“需要知 道的重要事项”和“需要做的重要事项”- 在此，可以找到一些关键问题的答 案。 福利享受资格 福利享受资格 享受福利的资格是由你的“雇用方式”决定的。通常，简柏特（大连）有限公司的直接雇 员，可以享受全部法定的福利项目和公司的补充福利计划。 实习生，承包商、人才中介机构派遣人员和退休反聘人员等非直接雇员，由于他们的特殊 性，公司不提供法定福利。由于非正式雇员通常在公司工作的时间比较短暂，公司可能根 据情况提供全部或部分短期性的福利项目，这些雇员不享受长期的福利项目，学校或者这 些雇员的直接或前任雇主会提供相应的福利。 当你与简柏特（大连）有限公司(或其参加福利计划的关联

7、公司)终止劳动关系,你享受公 司法定福利和补充福利的资格也即刻终止。部分福利计划对部分福利设定了归属条件。归 属条件要求不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。如果员工因办公室或工厂的关闭， 所在业务部门被出售或其它经劳动局认定和批准的大规模裁员而被解除劳动关系，员工可 以享受某些福利计划。该类福利计划的享受资格必须获得简柏特（大连）有限公司薪资福 利经理的批准。 3 Classification: Genpact Internal 福利城市 福利城市 福利城市是你的住房公积金和法定保险福利（包括养老金、失业保险、医疗保险、工伤保 险）等的缴交所在地。你所能享受的福利标准按照福利城市当地的政策规

8、定来决定。 如果员工的福利城市和户口城市在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市 的规定执行。 1 1 薪资政策 薪资政策 公司根据业务部门的经营情况支付具有竞争力的薪资, 以吸引并留住积极进取并拥有专业 技术的员工。对员工为公司做出的努力和贡献给予相应的回报是公司的基本薪资政策。 1.1 需要了解的重要事项 1.1 需要了解的重要事项 薪资 薪资 公司设法保持员工的薪资水平在外部市场中具有竞争力。 人力资源部门定期参加市场的薪资状况调查，分析市场趋势，以保证公司薪资体系 的竞争力。 在公司内部，为了薪资水平的公平性，所有的职位根据其工作内容和职责的不同被 分为不同的职级。 每个职级

9、都设有一个薪资范围。 你最初的薪资通常根据你在公司内的职位来决定。 月基本工资为税前收入，已包括了国家、当地政府规定和公司提供的所有津贴和补 贴。通常公司不再另外支付其他津贴。 根据公司的政策, 薪资（包括工资、津贴、奖金等）是私人的、保密的信息。你不 可以把个人的薪资透露给除家庭成员以外的未经公司授权的个人和团体；也不可以 询问其他员工的薪资情况。如果违反以上规定会受到公司的纪律处分。 薪资调整 薪资调整 作为薪酬计划的一部分，公司每年会根据业务经营状况和市场薪酬情况决定当年的 薪资调整预算。 员工个人的薪资调整通常在上一次调薪的 12-15 个月后进行，主要取决于其工作表 现。薪资调整幅度

10、根据工作表现的不同而不同。如果员工在过去一年的工作表现并 不令人满意，可能无法获得加薪的机会。如果在调薪周期内员工有较长时间的病假 和/或无薪假，调薪间隔可被适当延长。 如果你的薪资已经接近甚至超过了你的职位所在职级的最高薪资水平，你的基本工 资有可能不再增加。但是，公司会一次性支付给你一笔调整额。根据政府相关规 定，公司可以分几次支付给你。 如果你被安排到一个新的职位，并且这个新职位所在的职级高于你目前职位的职 级，公司可能会考虑调整你的薪资。同一职级内的调动一般不考虑薪资的调整。 4 Classification: Genpact Internal 原则上处于以下状况的员工将不进行薪资调整

11、：1）违反员工手册中所规定的劳动 纪律，受到处分或在行为矫正期间内；2）已经提出离职，或处于离职/退休流程 中。 个人所得税 个人所得税 公司支付的所有薪资都是以本国币种（人民币）支付的税前收入。缴纳个人所得税 是每位员工应尽的职责，公司按国家规定从员工工资中直接代扣代缴。 第十三个月奖金 第十三个月奖金 第十三个月奖金一般在十二月份和当月薪资一起支付给员工。第十三个月奖金的金 额相当于你当年十二月份基本工资。 第十三个月奖金的金额是根据你当年实际累计工作月份按比例计算出来的。 只有当你在十二月最后一个工作日时仍在公司工作，你才有资格获得当年的第十三 个月奖金。如果你在年中任何一天离开公司，你

12、将不能获得当年的第十三个月奖 金。如果你在同一日历年度中曾多次中途离职，你的第十三个月奖金将根据你最近 一次进入公司后的实际工作月份按比例计算。 浮动奖金 浮动奖金 为激励工作表现好的员工，公司根据公司经营状况和员工业绩等工作表现可决定按 照公司规定的一定条件和程序向员工发放金额不定的浮动奖金。 公司对是否发放浮动奖金以及发放数额有完全自主决定权。任何员工有关浮动奖金 的任何事宜均应以公司最终决定为准。 运营部门 Band 5,Band 4A 和 Band 4B 员工的业绩目标设定每年度进行一次，综合 考核（包括但不限于对业绩目标完成情况等的考核）及奖金发放可每月、每季度或 每半年进行一次。

13、支持部门(Function)员工以及经理及以上职级员工（包括 Band 4C 及以上员工）的 业绩目标设定及综合考核每年度进行一次，奖金发放在次年三月。 只有在奖金支付月仍在公司工作且在考核目标期间无重大违纪行为的员工，才有资 格获得此浮动奖金。如果员工在考核目标期间加入公司，该等员工的业绩奖金根据 实际工作月份按比例计算。但如果员工在支付月之前离职，该等员工自动丧失获得 浮动奖金的资格。 浮动奖金金额及综合考核办法将根据业务需求及公司财务状况进行定期回顾和更 新。 加班待遇 加班待遇 适用综合计算工时制度的员工，如果在综合计算周期内日平均工作时间超过 8 小 时，或周平均工作时间超过 40

14、小时，享受加班待遇，具体如下： 加班时间 待遇标准 加班时间 待遇标准 工作日 150%的小时工资 法定节假日 300%的小时工资 “小时工资”= 月基本工资/174 小时 (21.75 天乘以 8 小时)。 任何享受加班待遇的加班都必须经直接经理经法定程序事先批准。 各业务部门执行本部门年度假日安排。 如果你本人根据自己的工作情况自行安排加班，不能享受加班待遇。 5 Classification: Genpact Internal 1.2 需要做的重要事项 1.2 需要做的重要事项 银行账号 银行账号 ? 如果你是新员工，你在上岗之后公司会在指定的银行为你开设一个账户。 ? 如果你的银行账号

15、有变，请尽快告知人力资源部门以保证你的工资能正确支付到你 的账户。 加班申请 加班申请 ? 如果你的工作时间制度是综合计算工时制度，加班之前务必由你的直接经理经法定 程序批准。 1.3 薪资 1.3 薪资 1.3.1 我的薪资是怎么定的？ 1.3.1 我的薪资是怎么定的？ 在决定你的最初薪资时，一般会考虑到下列因素： ? 你的职位所规定的工作内容和职责 ? 相似职位的市场价值 ? 你的个人素质和条件是否符合职位的要求。 1.3.2 如果我通过试用期是否能加薪？ 1.3.2 如果我通过试用期是否能加薪？ 按公司规定，试用期结束后一般不进行工资调整。 1.3.3 我何时能获得加薪？ 1.3.3 我

16、何时能获得加薪？ 对于某一个员工来说，加薪没有固定的时间和间隔。公司每年进行一次薪酬调整计划，根 据市场的薪资情况对员工的工资进行评定。加薪幅度和时间主要是根据你过去一年的工作 表现来决定。 1.3.4 我如何知道我是否能获得加薪？ 1.3.4 我如何知道我是否能获得加薪？ 在加薪当月，你将从直接经理那里收到一份书面的加薪通知。 1.3.5 如果我被安排到一个新的岗位，我的薪资是否会被调整？ 1.3.5 如果我被安排到一个新的岗位，我的薪资是否会被调整？ 如果属于岗位轮换或新的职位和你原来的职位处在同一职级，一般不会考虑调整薪资。 如果被安排的新职位的工作职责较原职位的职责有很大的变化，公司可能会对你的薪资做 适当调整，但决定权完全在公司。