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1、2009 年经济师年经济师(中级中级)人力资源管理全真试题人力资源管理全真试题(一一) 一一、单项选择题单项选择题（共共 60 题题，每题每题 1 分分。每题的备选项中每题的备选项中，只有只有 1 个最符合题意个最符合题意） 第 1 题 从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。 A正向激励和负向激励 B他人激励和自我激励 C物质激励和精神激励 D永久激励和暂时激励 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 2 题 在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女（ ）时劳动力参与率会上升。 A20-30 岁 B3050 岁 C3545 岁 D4050 岁 本题答案： A B C D
2、 标记：暂不确定答案 第 3 题 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。 A公司规模 B员工的工资经验 C原材料的价格 D产品的性质 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 4 题 岗位分析法属于人力资源的（ ）。 A定量的需求预测 B定性的需求预测 C内部供给量预测 D外部供给量预测 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 5 题 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。 A机构型工作设计法 B生物型工作设计法 C直觉运动型工作设计法 D激励型工作设计法 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 6 题 下列关于绩效管理
3、描述正确的有（ ）。 A绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系 B绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法 C绩效管理的着眼点为惩恶扬善 D绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 7 题 根据期望理论，动机等于（ ）。 A效价期望 B期望工具 C效价工具 D效价期望工具 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 8 题 在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ） A反应评估 B学习评估 C工作行为评估 D投资收益评估 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 9 题
4、 人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）。 A招聘计划 B人才保留计划 C局部规划 D人力资源发展计划 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 10 题 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D现代的组织设计理论只针对组织运行制度 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 11 题 轻伤事故，即职工负伤后休（ ），构不成重伤的事故。 A一个工作日以下 B一个工作日 C一个工作日以上 D七个工作日以下 本题答案： A B C D 标记：
5、暂不确定答案 第 12 题 我国允许参与员工持股计划的人员不包括（ ）。 A企业所有正式员工 B董事、监事、经理 C企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员 D企业在册管理的离退休人员 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 13 题 下列关于笔试的叙述不正确的是（ ）。 A费时少，效率高 B应试者的心理压力小 C比面试更深入 D成绩评定较客观 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 14 题 劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（ ）。 A不变 B减少 C增加 D先减少后增加 本题答案： A
6、B C D 标记：暂不确定答案 第 15 题 劳动合同法律关系的内容是（ ）。 A劳动对象 B劳动效果 C劳动者 D劳动合同权利义务 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 16 题 下列不属于计件制的形式是（ ）。 A简单计件制 B复杂计件制 C多计件制 D差别计件制 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 17 题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。 A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定 D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 本题答案
7、： A B C D 标记：暂不确定答案 第 18 题 在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。 A非劳动收入 B劳动收入 C市场工资率 D失业率 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 19 题 （ ）是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。A敏感性训练 B调查反馈 C质量圈 D团际发展 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 20 题 对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。 A广泛存在的搭便
8、车现象 B专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确 C被监督员工存在机会主义动机 D被监督员工存在的道德风险 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 21 题 专业软件销售人员的薪酬应采用（ ）。 A纯佣金制 B纯基薪制 C低基薪加高佣金或奖励 D高基薪加低佣金或奖励 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 22 题 在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是（ ）。 A向后弯曲的 B与纵轴平行的 C与横轴平行的 D自左下方向右上方倾斜的 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答
9、案 第 23 题 商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订（ ）以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 A1 个月 B6 个月 C1 年 D2 年 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 24 题 “如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼 J 颐技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是（ ）工作设计方法的核心思想。 A社会技术系统 B直觉运动型工作设计法 C机械型工作设计法 D生物型工作设计法 本题答案： A B C D 标记：暂不
10、确定答案 第 25 题 耐克公司成功地运用了（ ），从而赢得了顾客的极大忠诚。 A成本领先战略 B差异化战略 C品牌战略 D聚焦战略 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 26 题 需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（ ）是最有效的方法。 A工作分析技术 B工作梯队分析技术 C模型技术 D以上答案都不对 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 27 题 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 A制度化 B权威化 C个性化 D官僚化 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 28 题 企业在员工职业生涯的早期阶段，在工
11、资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。 A企业实行群体奖励计划 B企业的规模较大 C企业已经形成了长期雇佣传统 D企业实行效率工资 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 29 题 最基本、最常用的评估方式是（ ）。 A反应评估 B学习评估 C工作行为评估 D结果评估 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 30 题 （ ）是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。 A单一层级的管辖形式 B权力分享式的管辖形式 C员工掌握决策权的管辖形式 D三方分享决策权的管辖形式 本题答案： A B
12、 C D 标记：暂不确定答案 第 31 题 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 A提供反馈 B让员工了解评价结果 C建立整个组织的目标 D与员工公开交流 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 32 题 在面试中，考官应（ ）。 A尽量充分展现自己的看法与观点 B营造对立的沟通气氛 C尽量使用封闭性的问题 D避免表达自己的负性情绪 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 33 题 在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。 A产品知识 B工作经验代码 C职业发展 D人口统计特征 本题答案： A B C
13、D 标记：暂不确定答案 第 34 题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 AT 团体训练 B调查反馈 C质量圈 D工作再设计 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 35 题 下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?（ ） A绩效改进 B绩效监控 C绩效计划 D绩效反馈 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 36 题 对全面质量系统而言，员工在工作过程中（ ）依赖性。 A具有很高的 B不具有 C具有很低的 D具有较低的 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 37 题 薪资结构线显示的是（ ）之间的
14、对应关系。 A员工与其对应的实付薪资 B职级等级与其对应的相对价值 C不同岗位与其对应的实付薪资 D职务的相对价值与其对应的实付薪资 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 38 题 （ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。 A灵活性规划 B人才保留计划 C招聘计划 D人力资源发展计划 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 39 题 喜欢和人百动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型属于（ ）。 A社会型 B现实型 C企业型 D艺术型 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 40 题 用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（ ）。 A非劳动收入 B收入效应 C劳动力需求弹性 D基尼系数 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 41 题 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。 A市场 B劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 C工资率 D企业对于闲暇和收入的偏好程度 本题答案： A B C D 标记：暂不确定答案 第 42 题 劳动力市场存量流量模型显示的是（ ）。 A就业者与非劳动力之间不断变化的关系 B就业者与失业者之间不断变化的关系 C失业
