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1、IC创业公司中 三类人的浮躁分析胡 运 旺2008年9月18日个人介绍胡运旺 KT人才总经理v 8年来专注于IC电子行业猎头服务 v 看过上万份IC电子人才简历 v 与上千位IC电子人才聊过天作者: 胡运旺演讲目录u 浮躁的基本介绍u 浮躁的总体心理与行为特征、成因及克服办法u 工程师的浮躁表现、成因及克服办法u 中层经理的浮躁表现、成因及克服办法u 核心高层的浮躁表现、成因及克服办法u 关于浮躁的总结3人才专注于IC电子行业浮 躁v 时代的基本焦虑 v 病态的社会心理 v IC创业企业中尤其严重 v IC的冬天其实也是机会！作者: 胡运旺浮躁的总体心理与行为特征心理特征v 心浮气躁，静不下心
2、 v 冲动盲目，患得患失 v 好高骛远，耐不住寂寞 v 总想投机取巧一夜暴富 v 心理失衡不公平感强 v 忧虑过多自寻烦恼 v 职业安全感弱行为特征v 朝三暮四，浅尝辄止 v 东一榔头西一棒棰 v 盲动冒险，投机取巧 v 胡乱攀比 v 牢骚抱怨逃避 v 飘、急、需、粗 v 频频跳槽，或想着创业5人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺浮躁的总体成因v 社会环境1.社会节奏快、变化快、竞争激烈2.社会风气、快餐文化、新闻炒作3.官本位思想与鸡头理论 v 行业因素1.IC行业技术发展快，竞争太激烈2.IC产业链的总体影响，倒闭裁员案例增多 v 个人因素1.工作与生活压力大2.选择机会太多或太少3.对自
3、己期望过高，与他人盲目攀比4.乱无头绪、头绪太多或者太难5.看问题过远过高或者过近过低6人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺浮躁的总体克服办法v 从现实出发去思考，清醒认识自己，明白真实需要 1.只有少部分工程师适合做管理的 2.只有较少部分工程师适合做市场销售 3.只有绝少部分工程师未来适合做老板开公司的 4.做老板开公司的也只有绝少数能成功的 v 学会放弃，保持专注，只挖一个属于自己的井 v 务实积累，一步一步走，踏实每一天 1.脚踏实地小事做起 2.全力以赴把小事做得超常好 3.做今天的事做好今天的事 4.耐得住寂寞枯燥和重复 v 合理攀比，调整心理期望，适当的宁静淡泊 v 少操空心，管
4、不了的别管，该干嘛干嘛7人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业工程师的浮躁表现u 对技术的追求 1.浅尝辄止：我已经会了，学不到东西了，再做又枯燥又浪费 时间；我已经做得很熟练了，公司不需要做更加精的2.朝三暮四：能转个岗位吗？能有新项目吗？能学什么新技术 ？3.好高骛远：我要做架构，多重要；产品不是世界领先没意思 u 对目前工作的认识 1.心浮气躁：天天重复代码代码，烦！怎么还要改？2.我能在这里做多久？职业生涯的一站而已，值得全情投入？ u 对职位机会 1.耐不住寂寞，不根据自己特点，不多积累，就想着去卡位 u 对收入回报 1.胡乱攀比：某同学某前同事都20万了！30万了！2.目
5、标错误：三年搞定房子？8人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业工程师的浮躁表现u 对工程师职业 1.能做一辈子工程师吗？2.盲目投机 炒股？买彩票？转型！转型！ u 对“遥远”未来 1.自寻烦恼 10年后怎么办？20年后怎么办？2. 规划太远 创业？ u 对公司的发展 1.忧虑过多 还不成功？还不上市？2.漠不关心 打酱油去！ u 对IC行业理解1.冬天还有多久？2.行业还有前途吗？ u 跳槽1.莫名其妙 呆久了该跳槽了？2.冲动盲目 外面一定更美好？风一吹就跳？9人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业工程师浮躁成因与克服浮躁成因v 技术视野不够 v 第一批人卡住了位置 v
6、 人才紧缺机会太多 v 扩招后电子新人太多 v 工作稳定性持续性 v 收入高不成低不就 v 年龄因素克服办法工程师自身 v 提高技术追求 v 主动变熬为积累 v 提高职业素养 v 合理攀比合理定位 v 活在当下，少抱怨 IC创业企业 v 合适的招聘策略 v 培训教育引导 v 合理回报10人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业中层经理的浮躁表现u中层经理的主要构成 大公司的资深工程师，中小公司的项目leader u中层经理的浮躁表现-对技术追求 求熟不求精 求精不求宽-对部门管理 简单化、缺方法-对收入回报 跟最高的比；跟顶级公司的比-对职位平台 忙着卡位，高人莫入-缺全局观念 能看到
7、公司一些问题，抱怨牢骚！-对公司发展 不打酱油了！-对职业未来 蠢蠢欲动，抬老三老四；同学朋友串联11人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业中层经理浮躁成因与克服浮躁成因v 技术视野不够 v 新人涌现 v 管理经验不够 v 全局观念不足 v 压力增大 v 创业欲激发克服办法自身 v 正确定位自己 v 提高完善自己 v 立足本部门工作 v 少想创业 公司 v 合适的招聘策略 v 培训教育引导 v 合理回报与授权12人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业核心高层的浮躁表现u 团队组建与伙伴关系处理 1.选择单一，功能不互补，能力不匹配2.相互不尊重不信任，相互要挟，高层动荡 u
8、 产品方向选择 1.不知道做什么 什么都想做 杀手级项目？2.投机取巧，同质化，一窝蜂，小鸡生小鸡3.过大过高，过热过冷，盲目扩张4.变化太快，东做一下西做一下，技术、市场都没关联 u 对自身角色转变的认识 1.做最勤奋的工程师？2.精技术就精管理精市场销售？ u 严重忽视木桶理论 1.重技术轻市场销售！找老外海归做国内市场？2.重设计轻方案，重设计轻运营 u 对员工的管理 1.高高在上，做事漂浮，只知发号施令2.员工流失的损失 员工士气的意义13人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺IC创业企业核心高层浮躁成因与克服浮躁成因v 创业的心理准备不足 v 知识经验积累不够 v 政府与政策因素 v
9、VC/资金压力 v 核心团队的融合难度 v 整机市场压力 v 产业链整合难度 v 创业的辛苦与艰难 v 敌人太多太强大 v 员工难管理流动大克服办法v 核心团队多沟通，相互理解尊 重 v 明白公司与个人的真实需要 v 认清实力，合理定位，调整心 态 v 进一步学习思考总结 v 目标细化，一步一步落实 v 深入基层，带头踏实苦干 v 关心与让利员工 v 找专业的人做顾问 v 世事我曾抗争，成败不必在我 ！14人才专注于IC电子行业作者: 胡运旺关于浮躁的总结有点浮躁也正 常 其实我也浮躁中国最浮躁的 人谢亚龙15人才专注于IC电子行业KTKT人才人才 -猎头服务，专注于猎头服务，专注于ICIC电子行业电子行业-为为ICIC电子精英人才提供三大平台电子精英人才提供三大平台1.1.职业发展平台职业发展平台2.2.ICIC创业咨询平台创业咨询平台 （筹划中）3.3.融投资中介平台融投资中介平台 （筹划中）谢谢 谢！谢！公司网址：
