《如何成功跨越职场面试》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何成功跨越职场面试（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何成功跨越职场面试如何成功跨越职场面试How to successfully pass interviews in careerHow would you like to differentiate from your peers?如何在众多求职者中脱颖而出？如何在众多求职者中脱颖而出？典型的面试类型典型的面试类型 Types of interview面试中应注意什么面试中应注意什么 Attentions should be given in the interview面试前的准备面试前的准备 To be ready for the interview面试中经常会问到的问题面试中经常会问到的
2、问题 Typical questions in interview面试后的行为面试后的行为 Post interview Actions Agenda 内容提要内容提要几种常见的面试类型几种常见的面试类型1. 行为面试2. 情景面试3. 综合结构化面试4. 案例分析面试5. 测试6. 评估中心行为面试行为面试面试官从您过去经历中问询是否有具体案例，能够证 明你在某一领域有相关能力。在这些案例中应该含有。在这些案例中应该含有 这些能力所应展示出的行为。这些能力所应展示出的行为。注意：注意：必须熟悉你的简历，你在上面所描述的任何能力和技能都有可能会被提问。行为面试的三个假设行为面试的三个假设1.
3、过去的行为能很好地预测未来的行为过去的行为能很好地预测未来的行为2. 绩效优秀者展现出不同于绩效普通者的行为绩效优秀者展现出不同于绩效普通者的行为3. 如果某人具备某项能力，他可以很容易地回忆起许如果某人具备某项能力，他可以很容易地回忆起许 多不同的例子多不同的例子行为面试行为面试应该使用什么样的例子来证明你的能力？距离面试时间越近的行为，对未来行为的预测能力越强；持续时间越长的行为，对未来行为的预测能力越强。行为面试行为面试面试官可能会在面试的过程中全程进行记录面试官可能会在面试的过程中全程进行记录在面试之前，需要研究岗位说明书，探究在该岗在面试之前，需要研究岗位说明书，探究在该岗 位上需要
4、哪些能力和针对这些需要的能力，面试位上需要哪些能力和针对这些需要的能力，面试 官会提出什么问题？官会提出什么问题？再次审视并熟悉你的简历！再次审视并熟悉你的简历！行为面试行为面试 举例举例面试官：面试官：能讲述你过去的一个经历中，接受了一项任务但是你能讲述你过去的一个经历中，接受了一项任务但是你 对该任务的支持者却没有直接的管理权限的情况吗？对该任务的支持者却没有直接的管理权限的情况吗？ 你采取了什么措施？结果怎么样？你采取了什么措施？结果怎么样？协作能力协作能力/影响力影响力情景面试情景面试是一种通过对假设情景的描述，寻求面试者在该是一种通过对假设情景的描述，寻求面试者在该 情景下将如何行为
5、的一种高度结构化面试。情景下将如何行为的一种高度结构化面试。面试官用一个包含样本答案的评分手册来给来对面试官用一个包含样本答案的评分手册来给来对 应聘者的回答进行打分和评测应聘者的回答进行打分和评测情景面试情景面试 举例举例在一次会议中，你亲眼见证了你的同事小王将一个 项目的工作归功于自己。但是你清楚地知道该项目 是由另外一位同事小李完成的，而且小李在该项目 上工作非常努力，他为了完成这个项目做出了很多 个人牺牲。你将如何做？你将如何做？综合结构化面试综合结构化面试向同一职位所有候选人提同样/同类的问题； 采用相同的评估标准 综合运用行为面试法、情景面试法、岗位知识和有 关探究候选者内质的其它
6、面试方法案例分析面试案例分析面试经常在咨询公司的面试中使用； 通常要求参加面试的候选人，在面试的过程中当场 解决某一问题； 这些案例通常是用来衡量候选人的逻辑思维能力、 定量分析能力、业务知识、综合知识、创新能力和 沟通技巧。评价中心评价中心主要特点是综合利用多种测评技术手段，把受评者 置于一系列模拟的工作情境中，让他们进行某些规 定的活动，从而考察受评者是否胜任某项拟委任的 工作并预测其各项能力或潜能。具体测评技术手段主要有文件筐作业、无领导小组 讨论、角色扮演、案例分析、管理游戏等等。典型的面试类型典型的面试类型 Types of interview面试中应注意什么面试中应注意什么 Att
7、entions should be given in the interview面试前的准备面试前的准备 To be ready for the interview面试中经常会问到的问题面试中经常会问到的问题 Typical questions in interview面试后的行为面试后的行为 Post interview Actions Agenda 内容提要内容提要面试前准备面试前准备1：识别你的职业锚：识别你的职业锚职业锚：职业锚：是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都 不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 职业锚是内心深处对自己的看法，它是通过对自己 的才干、价值观、动机经过
8、自省后形成的，职业锚 可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。面试前准备面试前准备1：识别你的职业锚：识别你的职业锚技术技术/ /职能型职能型管理型管理型自主自主/ /独立型独立型创业型创业型安全稳定型安全稳定型挑战型挑战型服务型服务型生活型生活型识别你的职业锚：典型的面试问题识别你的职业锚：典型的面试问题你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大 的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些 知识？ 如果同样付给你年薪100万的薪水，并且你不会遭 遇失败的话，你情愿选择做什么工作？ 你的长期职业目标是什么？ 哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢，最 不喜欢的？你觉得怎样才能更好的体现你的
9、价值？面试前的准备面试前的准备2：规划你的职业生涯规划你的职业生涯我是谁我是谁我将成为谁我将成为谁我怎么样去做我怎么样去做职业生涯规划路线图职业生涯规划路线图职业生涯规划职业生涯规划= =知己知己+ +知彼知彼+ +抉择抉择+ +规划规划面试前的准备面试前的准备2：规划你的职业生涯：规划你的职业生涯1. 认识自己，了解自己，学会用简单的词语描述自己认识自己，了解自己，学会用简单的词语描述自己 2. 充分认识与了解相关的环境充分认识与了解相关的环境 3. 职业定位职业定位 4. 确定短期、中期和长期目标确定短期、中期和长期目标 5. 制定实现职业生涯目标的行动方案制定实现职业生涯目标的行动方案
10、6. 评估与调整评估与调整职业生涯规划的主要步骤：职业生涯规划的主要步骤：规划你的职业生涯：典型的面试问题规划你的职业生涯：典型的面试问题你的短期、中期和长期的职业目标是什么？你的短期、中期和长期的职业目标是什么？你为什么认为实现你的短期职业目标是实现你长你为什么认为实现你的短期职业目标是实现你长 期职业目标必不可少的一个步骤？期职业目标必不可少的一个步骤？为了实现你的短期职业目标，你已经采取了哪些为了实现你的短期职业目标，你已经采取了哪些 措施？你还会采取哪些措施？措施？你还会采取哪些措施？你为什么认为这个职位对实现您的职业目标会有你为什么认为这个职位对实现您的职业目标会有 帮助？帮助？面试
11、前的准备面试前的准备3：准备简历和求职信：准备简历和求职信 (C/L)1. 简明、扼要，突出闪光点；简明、扼要，突出闪光点；2. 以自省为基础，（有案例支持优点）；以自省为基础，（有案例支持优点）；3. 为不同的职位“量身定制”，有针对性的投递；为不同的职位“量身定制”，有针对性的投递；4. 有针对性的有针对性的C/L，重点说明你为什么对申请的职位，重点说明你为什么对申请的职位 感兴趣？你为什么自信是该岗位的合适候选人？感兴趣？你为什么自信是该岗位的合适候选人？5. 一份有有影响力的、务实的推荐信将有助于您求职一份有有影响力的、务实的推荐信将有助于您求职 的成功。的成功。简历和求职信的注意要点
12、：简历和求职信的注意要点：面试前的准备面试前的准备4：选择求职渠道：选择求职渠道1. 亲友推荐；亲友推荐； 2. 校内招聘广告和校园招聘宣讲；校内招聘广告和校园招聘宣讲； 3. 专门面向大学生的招聘网站；专门面向大学生的招聘网站； 4. 平面媒体招聘广告；平面媒体招聘广告； 5. 其它网络媒体招聘广告其它网络媒体招聘广告应按下列顺序选择求职渠道：应按下列顺序选择求职渠道：面试前的准备面试前的准备5：了解招聘单位和岗位信息：了解招聘单位和岗位信息要充分了解招聘单位的下列信息：要充分了解招聘单位的下列信息：1. 价值观价值观 2. 公司愿景和使命公司愿景和使命 3. 业务内容业务内容回答：回答：
13、1. 为什么我选择这家单位？为什么我选择这家单位？ 2. 这家单位和我本人有什么共享的价值观？这家单位和我本人有什么共享的价值观？面试前的准备面试前的准备5：了解招聘单位和岗位信息：了解招聘单位和岗位信息要充分了解岗位的下列信息：要充分了解岗位的下列信息： 1. 岗位职责岗位职责 2. 岗位需要的知识、经验和能力岗位需要的知识、经验和能力 3. 岗位直接主管和团队的特点（如果可能）岗位直接主管和团队的特点（如果可能）回答：回答： 1. 该岗位为什么有助于实现我的职业目标？该岗位为什么有助于实现我的职业目标？ 2. 我具备哪些该岗位所需要的关键知识和能力？针对我具备哪些该岗位所需要的关键知识和能
14、力？针对 这些知识和能力，对方可能会问哪些问题？这些知识和能力，对方可能会问哪些问题？ 3. 该岗位的团队氛围是否满足我的期望？该岗位的团队氛围是否满足我的期望？面试前的准备面试前的准备6：模拟面试（：模拟面试（Mock Interview)请您的好友，最好是有招聘经验的朋友，和您一起请您的好友，最好是有招聘经验的朋友，和您一起 进行模拟面试：进行模拟面试：1. 寻求对方的观点；寻求对方的观点；2. 尝试各种类型的尝试各种类型的Mock Interview;3.找出需要改进的地方；找出需要改进的地方；面试前的准备面试前的准备7：面试前礼仪：面试前礼仪面试前要至少注意下列礼仪：面试前要至少注意下
15、列礼仪：1. 电话交谈要注意谈吐；电话交谈要注意谈吐； 2. 面试时间轻易不要调整，如确需调整，应至少提前面试时间轻易不要调整，如确需调整，应至少提前1 天征询对方同意；天征询对方同意； 3. 面试应提前面试应提前5-10分钟到达面试现场；分钟到达面试现场； 4. 头发、皮肤、着装要整洁，最好着正装头发、皮肤、着装要整洁，最好着正装 5. 要自信，要相信自己永远是最棒的！要自信，要相信自己永远是最棒的！面试前的准备面试前的准备8：准备你关心的问题：准备你关心的问题面试前至少要思考：面试前至少要思考：1. 有哪些问题是我关心的问题？有哪些问题是我关心的问题？ 2. 我应当以什么样的方式提出我的问
16、题？我应当以什么样的方式提出我的问题？典型的面试类型典型的面试类型 Types of interview面试中应注意什么面试中应注意什么 Attentions should be given in the interview面试前的准备面试前的准备 To be ready for the interview面试中的经常会问到的问题面试中的经常会问到的问题 Typical questions in interview面试后的行为面试后的行为 Post interview Actions Agenda 内容提要内容提要要点要点1：礼仪：礼仪握手要力度适当；握手要力度适当；与面试官保持一定的距离；与面试官保持一定的距离；小组面试，要注意对其它候选人的尊重；小组面试，要注意对其它候选人的尊重；无领导小组面试，要注意对其它候选人的关照；无领导小组面试，要注意对其它候选人的关照；要注意倾听；要注意倾听；要点要点2：肢体语言：肢体语言眼神接触眼神接触面部表情面部表情姿势姿势手势手势与面试官的距离与面试官的距离表明感兴趣、自信和诚意表明感兴趣、自信和诚意如果有多位面
