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1、2006-2007 LIONS MAGAZINE IN CHINESE專 題 報 導2共振獅譽並肩服務共振獅譽並肩服務國際獅子會台灣總會獅子會刊2 0 0 6 - 2 0 0 7We Serve專 題 報 導 參加國際總會講師發展學院(FDI) 受訓感言講師團執行秘書 蔣光騰五年前的一個夜晚，我思考一個問題，會長、分區主席、專區主席等職務都擔任過了，但自己參加獅子會的核心價值何在？往後要如何服務獅子會呢？誠然WE SERVE是獅子會的最高理想，出錢出力為社會奉獻，自然是理所當然，但是，其他獅友可以做得比我更好，我的力量顯得無比的微薄，突然，一個想法浮現在我腦中，我應該加倍努力學習獅子會的各種知
2、識，貢獻所學與獅友分享(基本上，那時候還沒有講師制度)，透過對獅友的教育服務，讓獅友對獅子會有更深刻的體認，從而心悅誠服的來做更大的社會服務，如此，我服務社會的心願將更能落實，且能獲得最大的效果，從此獅子教育與我結下不解之緣，我陸續參加了領導幹部暨講師研習營、講師複訓營(取得第一期認證講師資格)、認證導師研習營(取得國際總會認證導師資格)、國際總會領導學院(台北)資深班，並陸續擔任300A1區講師團副團長、講師團團長、領導能力發展主席，及300複合區講師團行政秘書、執行秘書等職務，在300A1區及300複合區舉辦的各項講習活動，參與服務及教學授課，積極為獅友來服務，這也同時確認了我參加獅子會的
3、核心價值獅子教育，如何擴大對獅友教育的服務，成為我參加獅子會的最大課題與任務。今年承蒙300A1區田總監的推薦，讓我有機會參加2007年2月1日至2月4日台灣總會在台中翔園教育訓練中心舉行的地方講師發展學院受訓，又蒙總監議會議長李元吉獅友、國際理事陳丕仁獅友、講師團團長郭德宗獅友、300A1區總監田新宏獅友的共同推薦，更得以參加2007年3月15日至3月18日於韓國首爾舉行的國際總會講師發展學院受訓活動，這兩項受訓活動是獅子會最高階的講師講習活動，而我是300複合區台灣總會唯一同時參加這2次講師發展學院受訓的講師(一次國際總會主辦，一次台灣總會主辦)，這是一項極不容易的殊榮，我自當將所學貢獻給
4、所有獅友，在此，也特將兩次受訓的感想，向獅友做個報告。舉辦講師發展學院受訓的目的，係在提升獅子會講師的專業素養，及增進講師之教學技巧，塑造講師之專業風格及形象，來為獅子會服務，這是獅子會講師的再教育訓練，而非講師的基礎訓練，我們都知道，獅子會內部講師都是獅友，都有自己的事業工作，並非專業性的講師，但教學授課卻是需要相當的教學理論及技巧，所以類似的訓練，在講師的提升過程中是無比重要的。講師發展學院的受訓中，教材及講師授課方式的改變，讓人耳目一新，沒有太多的理論，更沒有填鴨式的教導，就是一直讓你上台，考驗你的表達能力及授課的技巧，並用錄影機全程錄影，讓全體學員一起來研討有何缺點？如何改進？幾天下來
5、，授課功力不進步都不行。由於參加的學員，都是經過嚴格的篩選及推薦，每位學員都了解為何而來，及回到原崗位後，要如何服務獅友？(如大陸深圳來的學員，是要組織區講師團、如泰國來的學員，是要推動區MERL團隊)，學員的榮譽感，帶動著高昂的學習氣氛，有別於國內的受訓，很多參加的學員，只為了取得一張證照或資格，但卻沒有長期為獅友服務的具體計畫，當然，講師受訓完畢，最重要的是要有發揮的舞台，國際總會於結訓後，將此次受訓的學員名單公布在國際總會的網站上，一方面表達對學員的肯定，也說明這些學員是國際總會講師教育的重要資源，另外，也行文至學員所屬之區，說明該獅友經過國際總會講師發展學院的嚴格受訓，能夠為貴區獅子教
6、育工作做出貢獻，希望區總監給予重用，凡此種種，可以感受到國際總會考量的仔細與行事的細膩，是很值得我們學習的。在輕鬆的上課過程中，獲得最大的學習效果，是在韓國首爾受訓最大的感動與心得，每天的課程，下午4:30前就結束，晚上自由活動或自習，或許是大家的榮譽感使然，白天的上課，大家努力學習，晚上也還是聚在一起檢討改進的方法，這也有別於國內受訓時，往往操兵到晚上九點，甚或十點的震撼教育，我們是否可以思考在獲得最大效果的前提下，如何改進國內的成人學習模式？超完美的行政作業，也是在韓國首爾受訓時，覺得可以加以學習的地方，受訓前，國際總會即以書面針對學員的需求提出調查，舉凡是否用餐有特別習慣？甚或是否有抽煙
7、習慣需特別的住宿房間？我們抵達受訓地點時，即已全部安排妥當。報到CHECK IN時，送上一份受訓期間時的配合及注意事項，巨細靡遺安排妥當，所有的受訓行政工作，諸如：上課場所、教材、教具、餐點、住宿，也全部準備妥當，我發覺全程的受訓期間，幾乎看不到一位行政作業人員，如要反應或改進，只要寫在一張小紙條，貼在指定的牆上，馬上就辦好，效率實在驚人。最特別的是這麼重要的研習活動，竟然沒有開訓典禮，也沒有結訓典禮，直接就上課，把所有的時間都用在受訓上，只有在結訓晚宴時，國際總會及地主韓國的代表簡單隆重的致歡迎詞而已，這真是一個奇特的經驗，雖然不見得國外的東西就是好的，但至少也可以給我們一點思維的啟示。五年
8、前，複合區尚未建立講師認證制度前，我曾在300A1區巨獅雜誌第223期發表從創新服務、創新領導，談獅子會講師制度之建立一文，懇切詳述建立講師制度之重要性，尤其是講師的認證制度，經過4年來大家的努力，複合區已建立了成熟的講師認證制度，並已產生了一百多位經過嚴格訓練及篩選的認證講師，在各區為獅友來服務，每想到此，我內心即感到無比的高興與欣慰，接下來複合區講師團郭德宗團長指示的一個重要任務，就是建立認證講師分級評鑑制度，這除了2006-2007 LIONS MAGAZINE IN CHINESE專 題 報 導2共振獅譽並肩服務共振獅譽並肩服務國際獅子會台灣總會獅子會刊2 0 0 6 - 2 0 0
9、7We Serve專 題 報 導 參加國際總會講師發展學院(FDI) 受訓感言講師團執行秘書 蔣光騰五年前的一個夜晚，我思考一個問題，會長、分區主席、專區主席等職務都擔任過了，但自己參加獅子會的核心價值何在？往後要如何服務獅子會呢？誠然WE SERVE是獅子會的最高理想，出錢出力為社會奉獻，自然是理所當然，但是，其他獅友可以做得比我更好，我的力量顯得無比的微薄，突然，一個想法浮現在我腦中，我應該加倍努力學習獅子會的各種知識，貢獻所學與獅友分享(基本上，那時候還沒有講師制度)，透過對獅友的教育服務，讓獅友對獅子會有更深刻的體認，從而心悅誠服的來做更大的社會服務，如此，我服務社會的心願將更能落實，
10、且能獲得最大的效果，從此獅子教育與我結下不解之緣，我陸續參加了領導幹部暨講師研習營、講師複訓營(取得第一期認證講師資格)、認證導師研習營(取得國際總會認證導師資格)、國際總會領導學院(台北)資深班，並陸續擔任300A1區講師團副團長、講師團團長、領導能力發展主席，及300複合區講師團行政秘書、執行秘書等職務，在300A1區及300複合區舉辦的各項講習活動，參與服務及教學授課，積極為獅友來服務，這也同時確認了我參加獅子會的核心價值獅子教育，如何擴大對獅友教育的服務，成為我參加獅子會的最大課題與任務。今年承蒙300A1區田總監的推薦，讓我有機會參加2007年2月1日至2月4日台灣總會在台中翔園教育
11、訓練中心舉行的地方講師發展學院受訓，又蒙總監議會議長李元吉獅友、國際理事陳丕仁獅友、講師團團長郭德宗獅友、300A1區總監田新宏獅友的共同推薦，更得以參加2007年3月15日至3月18日於韓國首爾舉行的國際總會講師發展學院受訓活動，這兩項受訓活動是獅子會最高階的講師講習活動，而我是300複合區台灣總會唯一同時參加這2次講師發展學院受訓的講師(一次國際總會主辦，一次台灣總會主辦)，這是一項極不容易的殊榮，我自當將所學貢獻給所有獅友，在此，也特將兩次受訓的感想，向獅友做個報告。舉辦講師發展學院受訓的目的，係在提升獅子會講師的專業素養，及增進講師之教學技巧，塑造講師之專業風格及形象，來為獅子會服務，
12、這是獅子會講師的再教育訓練，而非講師的基礎訓練，我們都知道，獅子會內部講師都是獅友，都有自己的事業工作，並非專業性的講師，但教學授課卻是需要相當的教學理論及技巧，所以類似的訓練，在講師的提升過程中是無比重要的。講師發展學院的受訓中，教材及講師授課方式的改變，讓人耳目一新，沒有太多的理論，更沒有填鴨式的教導，就是一直讓你上台，考驗你的表達能力及授課的技巧，並用錄影機全程錄影，讓全體學員一起來研討有何缺點？如何改進？幾天下來，授課功力不進步都不行。由於參加的學員，都是經過嚴格的篩選及推薦，每位學員都了解為何而來，及回到原崗位後，要如何服務獅友？(如大陸深圳來的學員，是要組織區講師團、如泰國來的學員
13、，是要推動區MERL團隊)，學員的榮譽感，帶動著高昂的學習氣氛，有別於國內的受訓，很多參加的學員，只為了取得一張證照或資格，但卻沒有長期為獅友服務的具體計畫，當然，講師受訓完畢，最重要的是要有發揮的舞台，國際總會於結訓後，將此次受訓的學員名單公布在國際總會的網站上，一方面表達對學員的肯定，也說明這些學員是國際總會講師教育的重要資源，另外，也行文至學員所屬之區，說明該獅友經過國際總會講師發展學院的嚴格受訓，能夠為貴區獅子教育工作做出貢獻，希望區總監給予重用，凡此種種，可以感受到國際總會考量的仔細與行事的細膩，是很值得我們學習的。在輕鬆的上課過程中，獲得最大的學習效果，是在韓國首爾受訓最大的感動與
14、心得，每天的課程，下午4:30前就結束，晚上自由活動或自習，或許是大家的榮譽感使然，白天的上課，大家努力學習，晚上也還是聚在一起檢討改進的方法，這也有別於國內受訓時，往往操兵到晚上九點，甚或十點的震撼教育，我們是否可以思考在獲得最大效果的前提下，如何改進國內的成人學習模式？超完美的行政作業，也是在韓國首爾受訓時，覺得可以加以學習的地方，受訓前，國際總會即以書面針對學員的需求提出調查，舉凡是否用餐有特別習慣？甚或是否有抽煙習慣需特別的住宿房間？我們抵達受訓地點時，即已全部安排妥當。報到CHECK IN時，送上一份受訓期間時的配合及注意事項，巨細靡遺安排妥當，所有的受訓行政工作，諸如：上課場所、教
15、材、教具、餐點、住宿，也全部準備妥當，我發覺全程的受訓期間，幾乎看不到一位行政作業人員，如要反應或改進，只要寫在一張小紙條，貼在指定的牆上，馬上就辦好，效率實在驚人。最特別的是這麼重要的研習活動，竟然沒有開訓典禮，也沒有結訓典禮，直接就上課，把所有的時間都用在受訓上，只有在結訓晚宴時，國際總會及地主韓國的代表簡單隆重的致歡迎詞而已，這真是一個奇特的經驗，雖然不見得國外的東西就是好的，但至少也可以給我們一點思維的啟示。五年前，複合區尚未建立講師認證制度前，我曾在300A1區巨獅雜誌第223期發表從創新服務、創新領導，談獅子會講師制度之建立一文，懇切詳述建立講師制度之重要性，尤其是講師的認證制度，
16、經過4年來大家的努力，複合區已建立了成熟的講師認證制度，並已產生了一百多位經過嚴格訓練及篩選的認證講師，在各區為獅友來服務，每想到此，我內心即感到無比的高興與欣慰，接下來複合區講師團郭德宗團長指示的一個重要任務，就是建立認證講師分級評鑑制度，這除了2006-2007 LIONS MAGAZINE IN CHINESE專 題 報 導共振獅譽並肩服務共振獅譽並肩服務鼓勵認證講師長期不斷自我提升、自我學習外，並要詳細來追蹤這些經過嚴格受訓的認證講師在各區的服務成效，也同時作為複合區舉辦各項講習活動延聘講師的標準，以及作為獅子教育獎勵的重要依據，近些日子以來，我努力想寫出認證講師分級評鑑制度草案，但總覺得缺乏了一份感動跟靈感，經過了韓國首爾及台中翔園的講師發展學院受訓，讓我心有所感豁然開朗，順利完成了這份認證講師分級評鑑制度草案，並提報到複合區2007.03.21講師團會議中討論，期待不久的將來，這個制度會對所有講師產生良性的循環效果，相信這會是台灣總會的福氣啦！這是我參加這2次受訓活動的第一個成果，想與各位分享，也期待大家共
