《国际人力资本开发的三阶段模型》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国际人力资本开发的三阶段模型（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、提要本文对企业国际人力资本开发的过程进行分析，提出了国际人力资本开发的三阶段模型。知识经济时代，人力资本是当代企业生产要素中最重要的资本，国际人力资本开发在企业的国际化经营战略中的地位日益重要。本文在前言区分了人力资源和人力资本，给出人力资本和国际型人才的定义，在第一章回顾了人力资本理论、内生增长理论、知识转移理论以及对国际人力资本开发的理论研究现状，结合这些理论，在第二章首先参考企业国际化经营的阶段理论，得出企业的国际人力资本开发是一个承诺逐渐升级的过程，由此提出本文的核心观点国际人力资本开发的三阶段模型：第一阶段，获取外部人力资本：第二阶段，内部人力资本开发；第三阶段，知识转移，将个体知识
2、转化为组织知识。并分析了影响每一个阶段的因素，以及企业在每一阶段的具体的操作方法。接下来，在N o n a k a 的知识螺旋理论的基础上，提出了国际入力资本开发的双螺旋模型，以清楚地解释三阶段论。第三章是国内企业和国外企业的具体实践，通过这些实践来验证国际人力资本开发的三阶段模型。第四章是全文的总结，指出了文章的创新和局限，以及未来的研究方向。关键词：人力资本知识转移A B S T R A C TT h i sa r t i c l ep r o p o s e sat h r e e - p h a s em o d e lo fi n t e r n a t i o n a lh u m
3、 a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t b ya n a l y z i n g 也ep r o c e s so fi n t e m a t i o n a lh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t H u m a nc a p i t a li St h em o s ti m p o r t a n tc a p i t a li nc o m p a n y so p e r a t i o n si nt h ek n o w l e d g ep e r i o d a n dt h ei n
4、t e r n a t i o n a lh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n ti Sb e c o m i n gm o r ea n dm o r ec r u c i a li nt h ei n t e r n a t i o n a l i z a t i o no f c o m p a n y I nt h ep r e f a c e t h i sa r t i c l ed i f f e r e n t i a t e sh u m a nc a p i t a lf r o mh u m a nr e s o u r c
5、e ，m a k e sd e f i n i t i o n so f h u m a nc a p i t a la n di n t e r n a t i o n a lt a l e n t s I nt h ef i r s tc h a p t e r , t h i sa r t i c l er e v i e w st h eh u m a nc a p i t a lt h e o r y ,E n d o g e n o u sG r o w t h 硼1 e p r y , a n dk n o w l e d g et r a n s f o r m a t i o
6、 nt h e o r y , a n d a n a l y z e st h r e et 3 J 1 ) e So fi n t e r n a t i o n a lh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n ta tp r e s e n t A f t e rt h a t i nt h es e c o n dc h a p t e r , t h ep a p e rp r o p o s e s 也a tt h ep r o c e s so f i n t e r n a t i o n a lh u m a nc a p i t a
7、 ld e v e l o p m e n ti sap r o c e d u r eo fi n c r e a s i n gc o m m i t m e n t s w h i c hi ss i m i l a rt ot h ep h a s e s t h e o r yo fi n t e r n a t i o n a l i z a t i o n N e x ti st h es t a n d p o i n to ft h i sp a p e rt h a ti st h et h r e e - p h a s em o d e lo fi n t e r n
8、a t i o n a lh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t T h ef i r s tp h a s ei so u t s o u r c i n g h u m a nc a p i t a l ，t h es e c o n do n ei Si n t e r n a lh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t ，a n dt h et h i r do n ei sk n o w l e d g et r a n s f o r m a t i o n ，t r a n s f e
9、r r i n gt h ep e r s o n a lk n o w l e d g et ot h ek n o w l e d g eo w n e db yt h ew h o l eo r g a n i z a t i o n T h e n t h ea r t i c l ea n a l y z e st h ef a c t o r si n f l u e n c ee a c hp h a s e sa n dt h em e t h o d so fd e v e l o p m e n ti ne a c hp h a s e I m m e d i a t e
10、l y , t 1 1 ep a p e rp r o p o s e st h ed o u b l e s p i r a lm o d e lo nt h eb a s i s o fk n o w l e d g es p i r a lp r o v i d e db yN o n a k a , t oi l l u s t r a t et h et h r e e - p h a s em o d e lo fi n t e r n a t i o n a lh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t A tl a s t ，t h
11、et h r e e - p h a s em o d e li st e s t e da n dv e r i f i e db yt h eC a S e so fd o m e s t i ca n df o r e i 辨c o m p a n i e si nt h et h i r dc h a p t e r T h ef o u r t hc h a p t e ri sas u m m a r yo ft h ew h o l ea r t i c l e ，p o i n t i n go u tt h e n e wv i e wa n dl i m i t a t i
12、 o n so f t h i sa r t i c l e a n dt h ed i r e c t i o no f f u r t h e rr e s e a r c h K e y w o r d s ：H u m a nc a p i t a l ，K n o w l e d g et r a n s f o r m a t i o n 前言知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，“人的知识、能力、健康等人力资源的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力的增加重要得多”1 。人力资本是当代企业生产要素中最重要的资本。但是，人力资源不等于人力资本，两者之间是有区剐的。人力资源是指人的素质
13、，包括知识水平、生产技术、思想品德等；在工业化、现代化时代，是指劳动者的素质，包括思想观念、受教育程度、科技知识、生产技能等。而人力资本是指劳动者投放生产经营中能够创造价值、利润的科技知识、生产技能、管理能力。人力资源是人力资本的基础和源泉，人力资源只有投入到生产经营中，作为生产经营要素或获利手段来使用，以带来利润时，才转化为人力资本2 。许多经济学家都对人力资本提出了各自不同的概念，舒尔茨认为人力资本是“人民作为生产者和消费者的能力”，“是体现于人身体上的知识、能力和健康”( 舒尔茨，1 9 6 2 ) ：萨洛( 1 9 7 0 ) 则认为人力资本应定为“个人的生产技术、才能和知识”。中国学
14、者李建民给出的定义是“存在于人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和”3 。贝克尔指出“人力资本是通过人力投资形成的资本，用于增加人的资源，影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资”4 。对于什么是国际型人才，目前没有一个定论。T C L 集团人力资源总监虞跃明从实际应用的角度来看国际型人才，他认为，国际型人才很难完全定义，只能根据企业的需要，在一定的阶段定义最合适企业的人选。这个时候、这个人才是国际化人才。曾经担任过联想集团人力资源部长、现在为神州数码( 中国) 有限公司副总裁的王平生认为，国际型人才除了要会外语，还要能适应当地国家生活习俗，在中国要会用筷子
15、吃饭，在西方会用刀叉，到了印度、巴基斯坦也会用手抓饭吃：另外就是要为企业创造价值。对于国际型人才的定义可谓仁者见仁、智者见智，本文对国际型人才的理解是，具备企业跨国经营的知识和实践经验，能够参与甚至主导企业的跨国经营、并在适当的时机为企业创造价值的人。1 席西民。李宝元 3 车建民 贝克尔企业集团人力资本管理研究，机械_ 丁业出版社2 0 0 3 年6 月第1 版，第2 0 页 人山资奉运营，企业管理出版社，2 9 0 1 年9 月第一版，第8 页。 人力资本垭论卜海三联书店出版杜，1 9 9 9 年版。人力资本 ，北京大学出版杜，1 9 8 7 年版随着科学技术的发展、信息时代的兴起、“知识
16、经济”时代的到来，人力资本正在主宰着社会经济发展的进程和方向，人力资本已成为企业竞争力的关键因素。因此，在知识经济时代，如何进行国际人力资本开发，已成为我国企业开拓国际市场，实行国际化战略的一个急需解决的问题。人力资本的开发需要一个国家的努力，包括教育产业、培训咨询等产业的努力，本文研究的是在企业外部环境既定的条件下，即在教育和培训咨询等产业的努力既定的条件下，企业如何进行人力资本开发，特别是解决在开拓国际市场时遇到的国际人才匮乏的问题。第一章文献综述一、人力资本理论人力资本理论由舒尔茨和贝克尔在2 0 世纪5 0 一6 0 年代创立。1 9 6 0 年，美国著名经济学家舒尔茨( T W S c h u l t z ) 在美国经济学年会上发表的题为“论人力资本投资”的演说，成为人力资本理论诞生的标志。舒尔茨认为人力资本是“体现于劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”5 ，可以“看作是资本的一种类型，看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”8 。舒尔茨认为，在经济
