2008新劳动法解读

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1、流程组织人力资源流程组织人力资源陈光第陈光第上海德路科企业管理咨询有限公司上海德路科企业管理咨询有限公司2007年8月2日2007年8月2日14：00-17：0014：00-17：00劳动合同法解读劳动合同法解读德路科德路科 CHOCHO沙龙沙龙 主题研讨会主题研讨会1Copyright 2007 Deluker前 言前 言本次研讨会：1）讨论平台的提供；从HRM角度探讨应对和利用，而不是法律角度 2）仅限于劳动合同法，暂不讨论其他法律11）中华人民共和国劳动合同法已于07年6月29日由全人代会常委会第28次 会议通过，将于08年1月1日起施行。 2）争议和难产之法。2评价：水平不高，矫枉过正

2、，纰瑕相映，有待司解 特征： 倾向性：劳工权益保障，是最明显的特征 强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条法条当中，48条出现了强制性条款，而 且90%都是用来限制企业行为32Copyright 2007 Deluker该法既出，冲击较大，该法既出，冲击较大， 企业企业/HR如何应对，即成重大课题如何应对，即成重大课题3Copyright 2007 Deluker234单位迟迟不签劳动合同？炒老板鱿鱼可以不再赔违约金？签固约两次后再续必须签无固定期限劳动合同超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年明年1月月1日劳动合同法施行， 这一切都将成为现实！日劳动合同法施行，

3、 这一切都将成为现实！将赔付双倍工资！这是真的！不能再随意签署短期合同了！又赔夫人又折兵！14Copyright 2007 Deluker企业企业/HR面临新的工作环境面临新的工作环境是喜是忧？是喜是忧？保护劳方导致人力资源管理难度增高1人工成本将相对显著上升2劳务派遣类业务利润降低，管理成本上升3拥有大量低端制造业工人的企业受影响最大4培训变成不多的制度性人才保留法宝5社保等员工福利技术操作空间变小6员工流动将更加容易，企业裁员将损失惨重785Copyright 2007 Deluker劳动合同法解读劳动合同法解读劳动合同法立法背景劳动合同法立法背景6 6HR/企业在劳动合同法管理实践中的关

4、键点HR/企业在劳动合同法管理实践中的关键点9 9附录：劳动合同法逐条分析附录：劳动合同法逐条分析41416Copyright 2007 Deluker劳动合同法解读劳动合同法解读劳动合同法立法背景劳动合同法立法背景6 6HR/企业在劳动合同法管理实践中的关键点HR/企业在劳动合同法管理实践中的关键点9 9附录：劳动合同法逐条分析附录：劳动合同法逐条分析41417Copyright 2007 Deluker劳动合同法和劳动法劳动合同法和劳动法新老新老劳动法是“母法”，劳动合同法则是“子 法”。劳动法是劳动合同法制定的法律 依据。承扬承扬不仅是对劳动法的空白部分进行填补。原则部分进行 具体规范，

5、还对原劳动法已经有明确规定的事项作出 了完全不同的规定。可以说，不仅没有完全依据劳动 法，甚至某些方面还颠覆了劳动法范围范围劳动法应当是一部全面调整劳动关系的 法律，劳动合同法仅仅是就劳动关系中 的“劳动合同”进行调整8Copyright 2007 Deluker立法思路趋向和谐劳资关系，保护弱势劳方立法思路趋向和谐劳资关系，保护弱势劳方权衡“创造就业岗位和保护弱者权益”，也许是和谐 欲所致，决定更偏重于保护劳工利益规范资 方，保 护劳方送审稿：送审稿：“劳法保护劳动合同双方当事人的合法权益”终稿终稿：“，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

6、，。”立法 宗旨-服务于建立社会主义市场经济 -服务于建立和谐劳动关系9Copyright 2007 Deluker劳动合同法解读劳动合同法解读劳动合同法立法背景劳动合同法立法背景6 6HR/企业在劳动合同法管理实践中的关键点HR/企业在劳动合同法管理实践中的关键点9 9附录：劳动合同法逐条分析附录：劳动合同法逐条分析414110Copyright 2007 DelukerHR/企业十大重要应对项目企业十大重要应对项目11Copyright 2007 Deluker重要应对项目一：合同签与续签重要应对项目一：合同签与续签1. 用工单位从用工之日开始有1 个月的宽限期，应当在这1个 月里签订劳动

7、合同（10）。2. 超过1个月没签、但是没超过 1年，在此期间用人单位应当 双倍支付员工工资（82）。3. 超过1年仍然没有签合同的， 视为用人单位与劳动者签订 了无固定期限劳动合同 （82）。法 条 解 读法 条 解 读判 断 与 应 对判 断 与 应 对主观/客观原因造成的合同没有签 约的成本剧增，劳资双方的地位 扭转，企业/HR应该主动出击，未 雨绸缪。本条旨在促进签约。本条旨在促进签约。1.合法期限内签约2.合同到期之前提前续约3.一旦超期未签，立即控制局 面，发动“感情攻势”12Copyright 2007 Deluker重要应对项目二：长期合同范围严重扩大重要应对项目二：长期合同范

8、围严重扩大1. 服务10年的员工有权签订长 期合同（14）。2. 连续订立过两次固定期限合 同的员工，不管之前是1年期 合同还是2年期合同，第3次 签约时员工都有权要求订立 长期合同（14）。3. 不签合同超过1年的，视为长 期合同（14）。法 条 解 读法 条 解 读判 断 与 应 对判 断 与 应 对利用短期合同，造成员工不稳定的紧 张感而持续卖命的策略不能够再使用 了。影响较大的是劳动密集型企业，如造 船，建筑工业等。本条旨在促进长期、稳定、和谐的劳 动关系。1.利用劳动派遣关系和劳方违约约束2.强化人力资源需求规划工作，提高 人力资源管理水平13Copyright 2007 Deluk

9、er重要应对项目三：试用期新规重要应对项目三：试用期新规1.试用期包含在合同之内，只签订 试用合同的无效（19）。2.试用期工资不低于正式薪水的 80%。没有约定正式薪水的，按照 企业同工同酬的最低薪资认定 （20）。3.合同不满3个月的，无试用期；合 同不满1年，试用期不超过1个 月；合同1年以上不满3年，试用 期不超过2个月；3年以上和长期 合同，试用期不超过6个月。 （19）4.试用期中，除非有法定理 由除非有法定理 由，用人单位不得解除劳动合 同。(21）法 条 解 读法 条 解 读判 断 与 应 对判 断 与 应 对明确否定了很多HR经理的“制度创 新”,继续坚持也“削减”不了多少成

10、 本。合同期限在2-3年的，相对不经 济。1.扎实修订合同文本，规范管理2.提升人力规划、招聘和保留水平3.雇人要更慎重：企业至少要证明 员工不符合录用条件，或者曾经 培训和换岗还是不能胜任，有这 些理由才能解除14Copyright 2007 Deluker重要应对项目四：经济补偿重要应对项目四：经济补偿/赔偿范围更大更重更清晰赔偿范围更大更重更清晰1.除非单位以不低于原待遇水平续 约，劳动合同期满员工不再续签 的，单位要补偿员工（46.1.5）2.单位未合法提供劳动条件、及时 足额支付劳动报酬、缴纳社险、 欺诈乘人之危及侵害员工权利的 情况下，员工解除合同的，单位 应该支付经济补偿(46,

11、38)。3.单位提出解除合同、员工同意 的，也要支付经济补偿 (46.1.2,36)4.员工患病不能继续工作，或者经 培训和调岗还是不能胜任工作 的，单位可以提前30天通知并解 除劳动合同，但单位还是要向员 工支付经济补偿。如果没有提前 30天通知，就再加1个月的工资。5.单位破产、破产重组、吊销执照 等，应当向员工支付经济补偿(46)法 条 解 读法 条 解 读判 断 与 应 对判 断 与 应 对扩大、明确了企业的经济补偿范围。本条旨在促进劳方保护，一旦触及， 将极有可能提升人工成本，而且是应 当避免的人工成本。1.合法提供劳动条件和足额报酬、 福利15Copyright 2007 Delu

12、ker重要应对项目四（续）：经济补偿重要应对项目四（续）：经济补偿/赔偿赔偿1.用人单位存在违法解除或终止劳 动合同的话，按照上述经济补偿 标准的两倍支付赔偿金(87,47)2.未及时足额支付工资、工资低于 最低工资标准、不付加班费、解 除合同不支付补偿的，限期支 付，否则应付金额50%以上100%以 下向劳动者加付赔偿金(85)。法 条 解 读法 条 解 读判 断 与 应 对判 断 与 应 对扩大、明确了企业的经济补偿范围。本条旨在促进劳方保护，一旦触及， 将极有可能大幅度提升人工成本，而 且是应当避免的人工成本。1.遵纪守法2.合法提供劳动条件和足额报酬、 福利3.及时足额发放工资，缴纳社

13、保等4.公关措施经济补偿的数额：“1年补1个月”为常态，不满6个月的 补半个月工资。这个工资是补偿日前 12个月的平均数，但是不超过当地平 均工资的3倍1.1. 练习题：假设用人单位自用工之日起至08年11月30日没有签订劳动合同，08年1月1日起未支 付工资，又违法(当日通知，当日解除，未支付劳动报酬和补偿)解除了劳动关系、又没有及 时支付相关补偿的话，那么，总计需要补偿和赔偿给员工多少倍工资？该员工本单位工龄6年 10个月。练习题：假设用人单位自用工之日起至08年11月30日没有签订劳动合同，08年1月1日起未支 付工资，又违法(当日通知，当日解除，未支付劳动报酬和补偿)解除了劳动关系、又

14、没有及 时支付相关补偿的话，那么，总计需要补偿和赔偿给员工多少倍工资？该员工本单位工龄6年 10个月。16Copyright 2007 Deluker1.1. 练习题：假设用人单位自用工之日起至08年11月30日没有签订劳动合同，08年1月1日起未支 付工资，又违法(当日通知，当日解除，未支付劳动报酬和补偿)解除了劳动关系、又没有及 时支付相关补偿的话，那么，总计需要补偿和赔偿给员工多少倍工资？该员工本单位工龄6年 10个月。练习题：假设用人单位自用工之日起至08年11月30日没有签订劳动合同，08年1月1日起未支 付工资，又违法(当日通知，当日解除，未支付劳动报酬和补偿)解除了劳动关系、又没

15、有及 时支付相关补偿的话，那么，总计需要补偿和赔偿给员工多少倍工资？该员工本单位工龄6年 10个月。第一步第一步：计算工资的标准计算工资的标准 min(3倍本地区职工平均工资，之前12个月工资的平均值)第二步：拖欠补偿金第二步：拖欠补偿金拖欠工资经济补偿金11个月222个月的工资；依据：依据：82条条 第三步：赔偿金第三步：赔偿金 违法解除劳动合同导致赔偿金违法解除劳动合同导致赔偿金解除劳动合同经济补偿金2 依据：依据：48，87解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金（未提前通知需1个月工资6年工龄即6个月工资）依据：依据：40，47限期未支付经济补偿金导致的赔偿金限期未支付经济补偿金导致的赔偿金（11个月1个月工资6个月工资）（50%100%）依据：依据：85增加总支出增加总支出【拖欠11个月补偿金】【解除劳动合同补偿金（16）】【违法解除劳动合同赔偿金 （16）2】【（11个月1个月工资6个月工资）（50%100%）】 1171418（0.51） 4150算法二算法二: 增加总支出增加总支出【拖欠11个月补偿金】【解除劳动合同补偿金（16-1）】【违法解除劳动合同赔偿金（16-1）2】【（11个月1个月工资6-1个月工资）（50%100%）】 1124130.51 23.530仅供参考17Copyright 20