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1、本文由南通英才网整理提供本文由南通英才网整理提供 “90后”、新人类、非主流，随着新一轮毕业季的到来，这些词汇变得不再陌生，这也表明了“90后”职场新大军要正式登场了。当“60后”“70后”“80后”“90后”相聚首时，当企业们遇到各 种各样的制度问题时，要如何减少企业与员工的劳资纠纷，如何降低用工风险和用工成本 呢？企业规章制度的重要性劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 劳动权利、履行劳动义务。随着国家经济的迅速发展，各项法律条例的完善，国民法律意识的增强，作为承担国家经济主体的企业也在从“人治”向“法治”转变着。企业规章制度的重要 性表现在三个方面。一
2、是员工的行动指南。 企业规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则， 首先可以 起到引导、教育员工约束自己行为的作用。正面引导员工的作用。二是企业处理违纪员工的依据。如劳动合同法39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。三是企业文化的载体。企业规章制度也要遵守国家法律规定最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一 第十九条： 用人单位根 据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从相关的条款中我们可以清楚看到，企业自身制定的规章制度，需遵守国家法律
3、法规，不得违背相应制 定的条款，否则视为无效。对此张涛律师为在场的企业 HR 举出一则案例：吴女士系一药房正式员工，2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。 事 后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。法院经审理认为，公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司 的规章制度应符合法律规定，且不得违背社会公德和公平原则。同事之间遇到问题，发生分 歧和争执乃正常现象， 且并没有产生影响公司的严重后果， 因此公司辞退吴女士的理由不能成立。最后张涛律师解释说，在劳动合同法实施之后，企业用工管理受到法律的更严格规 制，企业用工管理模式需要及时调整到积极、主动的管理方式。因此规范、有效的规章制度 对于企业而言， 不仅可以规范员工和管理者的行为， 提高管理效率， 而且可以减少劳资纠纷，本文由南通英才网整理提供本文由南通英才网整理提供 降低用工风险和用工成本。因此制定规范的规章制度成为企业人力资源管理者的基本任务。
