人力资源管理视角下计划生育技术服务机构人事档案管理

《人力资源管理视角下计划生育技术服务机构人事档案管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理视角下计划生育技术服务机构人事档案管理（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、医学 信息 2 0 1 0年 0 9月第 2 3卷第 9期Me d i c a l I n f o r ma t i o n S e p 2 0 1 0 V o l ， 2 3 N o 9 运动伤害的学生伤情及时得到控制， 并为进一步的治疗做准备。 2 6 及时有效地为学生安排心理辅导，重视学生的心理健康 在有 关心理伤害的预防和控制工作中， 应针对具体情况及时纠正排解不 良个 人心理行为 ， 因为学生所 处的精神状态 、 自身性 格 、 所在 的环境 和生活方式等各种心理因素， 都可能会导致学生受到不同程度的伤 害。如辅 导员可定期 以问卷 调查的形 式对学生 的心理 状况进 行评 估 ，

2、及时发现学生的心理 问题 ， 对 症下药 ， 有效地排 解并降低 由于心 理问题而导致的各种伤害风 险。学校在开展学生 心理辅导 的同时 ， 应加 强对教师心理知识的培训 ，使教师 能 了解学生 的心理特点 ， 并 应用 到心理辅导 的方方面面 。 参考文献 ： 【 l 】 王声 勇 伤害流行病学【 M 】 lj E 京： 人民卫生出版社， 2 0 0 3 2 】 方启 安徽省部分大学生运动伤害的流行病学分析 J 1 苏州职业大学学报， 2 0 0 4， 1 5 【 3 】 池桂波， 王声口 中国道路交通伤害的模式【 J 】 _ 中华流行病学杂志， 2 0 0 4 ， 2 5 ( 7 ) ：

3、5 9 8 - 6 0 1 4 1 张徐军， 陈宗道， 贾佳， 赫永臣， 高善西， 陈永庆 1 9 5 1 2 0 0 4年中国道路交通 事故伤害分析 J _ 中国公共卫生 ， 2 0 0 7 ， 2 3 ( 1 0 ) ： 1 0 0 1 0 5 8 0 f 5 t艳辉 ， 张卫， 彭家欣 ， 莫滨瑞， 熊丝 亲自依恋、 我自概念与大学生 自 我伤害 的关系 J 1 心理学探新 ， 2 0 0 9 ， 2 9 ( 5 ) ： 1 0 0 3 5 1 8 4 【 6 C o l ma n I ,Ne w ma n S C，S c h o p fl o c h e r D， e t a 1 A

4、mu lt iv a r i a t e s t u d y o f p r e d i c to r s o f r e p e a t p a r a s u i c i d e Ac t a P s y c h i a t r i c a S c a n d i n a v i c a ，2 0 0 4 ， 1 0 9 ：3 0 6 - 3 1 2 【7 周鄂 生 ， Q i n P i n g ， 杨旭 ， 曹 毅， 王昆 ， 周砚青 中国大学生 抑郁症和 自杀行 为 的研 究进I J J _ 公共 卫生与预防医学 ， 2 0 0 7 ， 1 8 ( 2 ) ： 1 0 0 6 - 2

5、 4 8 3 f 8 】 郝庆娟 关于学生在校伤害事故的分析与对策 天津市教科院学报， 2 0 0 8 编辑， 贺丽 人力资源管理视角下计划生育技术服务机构人事档案管理 冯 艳 ( 河 南 省 人 口和 计 划 生 育 科 研 院 ， 河 南 郑 州 4 5 0 0 0 2 ) 近年来 ， 随着社会 经济的变革 ， 计划生育技术 服务机构人事部 门 的工作重点有 所转移 ， 不但 管理着职 工的人事 档案 ， 还 逐渐 承担起 为本单位安 排人才 引进 计划 、 合理分 配人力 资源 、 优化 人才结 构等 人力资源管理任务 。在人 力资源管理视角下 ， 人 事档案管 理人员必 须通过增强人

6、力资源管 理 的意识 ， 科学 的管理 、 利用 和开发人 事档 案信息 ， 才 能发挥人事 档案在 人力资源 管理 中的作用 ， 提高人 事工 作效率 ， 降低人力资源管理成本， 促进各类人才的合理流动、 配置和 使用 ， 促进科技人才队伍 的建设 ， 保证机构 的可持续发展 。 1计划生育技术服务 机构 人事档案 管理现状 当前 ， 计划生育技术服务机构的人 事档案管理是以 1 9 9 1 年 中共 中央组 织部 、 国家 档案局颁 的 干 部档案工作 条例 和 流 动人员 人 事档案管理暂行规定 为依据 ， 在快速发展 的知识经济 时代 ， 在人力 资源管理视角下 ， 计划生育技术服务机

7、构人事档案存 在 ： 1 1 缺乏人力 资源管理观 念 随着事业单位 人事体制改革 的推进 ， 人力资源管理越来越受 到重视 。但是人力资源管理 的思想停 留在传 统的人事管理理念上 ， 人 事档 案管理仅限于档案 的收集 、 整理 、 预立 卷归档、 保管、 借阅登记、 保密、 鉴定销毁、 库房管理制度等制度 ， 对 于人员的管理强调现成的政策法规 管人 ， 即对编制 内人事档案 的管 理 ， 不讲究人力资 源管理 智力 的投 入 、 产 出 、 效益 ， 忽视人 力资 源管 理资源管理 。 1 2人 才信 息管理 的手段 落后 人 力资源 管理 中很 重要 的是对人 才 资源信息的管理利用

8、。事业单位改革后， 人员全部实行聘用制， 干部 概念不复存 在 ， 人 事档案管理 的主体 发生变 化 ， 人员 的管理 正在 由 身份管理转为岗位管理 ， ” 干部档案” 被” 员工档案” 所替代， 但是聘用 人员的档案大多不在我们单位 ， 有的存放在人才交流中心， 有的存 放 在原工作单位 ， 有 的存放在个人手 中。 人事档案” 多头分散 ” 管理的 同时， 又存在都不管的问题， 所做的只是档案的收发手续， 至于聘用 档案材料的收集鉴别与整理等重要环节， 却又无人监督管理 。另 外 ， 人事档 案管理 软件存在标准 、 格式 不统一的问题 ， 不利于统 保 管利用。 1 - 3人力资源管

9、理 的积极性不高一方面实施人力 资源管理 ， 必然要 增加人员的培训费用 、 提 高高层 次人才的工资待 遇 、 鼓励员工 进修 、 加大科研投人 力度 、 提供 良好 的科研 环境等需 要经 费的投入 ， 计划 生技术服务机构主要靠财政拨款 ，投入人力资 源管理的 费用 不足 ； 收稿 日 期 ： 2 0 1 0 0 7 0 2 另一方面计划生育技术服务机构与其他行业比较， 是工作强度相对 较小 ， 工作 环境 舒适的单位 ， 受体 制的影响 ， 档 案人员职级 和待遇的 提高靠职称或职务 的晋升 ， 开发人力资源 的紧迫性不强 。 2改进 人事档 案管理的途径 人事档案管理与人力资源管理工

10、作是一个有机的整体， 二者的 目的都是为 了促进人的发展 ， 实现组 织 目标 。积 极建立人力 资源管 理意识 ， 改进人事档案管理的途径有 ： 2 1提高人力资源管理意识我们应 充分认 识到 ， 在事业单位管理体 制没有改变的情况下， 个人的人事档案作为记录个人学习经历、 工作 经历 、 考核 奖惩 、 思 想政治 状况等 内容 的材 料 ， 在 职称评定 、 转正定 级 、 各种政审 以及开具 出国 、 考研有关证 明等方面发挥 着凭证 、 依据 和参考 的作用 。人事档案 管理人员作为知识 和智力 的载体 ， 不仅是 人力资源管理对象， 而且是人力资源信息管理者， 更是科技发展的参 与

11、者 。应积极发挥 人事档案 的作用 ， 根 据组织发展 战略的要 求， 有计 划地利用档案参与对组织内部的人才资源进行合理配置， 调动员工 的积极性， 发挥员工的潜能， 确保事业发展 目 标的实现。 2 2 提高人事档案管理信息化召开档案人员座谈会 ，针对我院实 际， 分析当前的形势， 提出单位改革后， 部分员工提前退休， 出现大量 增加的新 员工和业务需要聘用的员工 ， 加大对聘用员工档案的收集。 要从人力资源开发的角度思考分析， 对不同岗位人才的材料收集各 有 侧 。除正常入党 、 任免 、 工资变动 、 培训 、 学历 、 考核 、 奖惩 、 晋升 职称 、 离退休等材料需归档外 ， 拓

12、展人事档案的归档范畴， 考试录用 和聘用 、 招工 、 招聘 、 续聘 、 解聘 、 辞 退 、 辞职和停 薪留职等工作中形成 的有关材料 、 办理 出国( 出境 ) 审批 、 在国外表 现情 况的材料以及创造 发 明、 科研成 果鉴定材料 ， 各种著 作 、 译著和在 主要刊物上 发表 的获 奖论文或 重大影响的论文等统一 归档。 以此 为基础 ， 根据 职位 的重 要性 、 招聘 的难易程度和从业人员数量多少 ， 将单位 内部所有人员分 为 ： 一类人才( 科室主任 、 学科带头人 、 副高职称 以上人员 ) ； 二类人才 ( 主要 技术骨干 ， 中级 职称以上人员 ) ； 三类人才( 从

13、业人员较少较高 ， 或从事检验、 护士、 消毒、 麻醉、 B超操作的特殊岗位的人员 ) ； 四类后 备人 才( 符合上述人 才标 准的求职人员 ) ， 利用计算 机建立统一 的人 才信息库 ， 记 录符合单位短期或 中长期业 务发展 需要 的人才信息 ， 动 态管理人才资源信息。 2 3提高人力资源管理的积极性做好重点科研项 目档案工作 ， 特别 医学信息 2 0 1 0 年 0 9 月第 2 3 卷第 9 期 Me d i c a l I n f o r m a t i o n S e p 2 0 1 0 V o 1 2 3 N o 9 是 申报 国家重大科研 项 目、 重 点学科 和重点实

14、验 室 、 国际间交流合 作项 目等 关键 性材料 的归档 ， 注意理顺 同一项 目负责人 、 科 研材料 形成人 ， 立 卷人之 间的关系 ， 明确各 自对 归档文 件材料 的职责范 围 3 3 ，在做好项 目 档案的基础上为科研人才开展科研攻关活动，如立 项 、 成果鉴定 、 专利 申报 、 技术 推广等方 面提供全方 位的服务 ， 激发 科技人才科研创新能力 。同时建立 与国家级科研 院所 、 其 他省市 的 科研院所 、 专业科研 院所 、 大专 院校交 流合作制度 ， 建立合 作交流档 案。为节省经费 ， 开展以院内培训为主员工培训方式 ， 逐年加大对员 工的业务培训力度 ， 建立”

15、 员工继续教育积分 ” 的制度 ， 建立健全了员 工教育培训技术档案， 将参与培训记录与员工评定职称、 聘任职务、 申报职业 资格 及人才流动 、 人才使用有机地结合 起来 ， 与个人 奖金 、 工资挂钩， 进行严格考核兑现， 提高职1 参与的积极性。 3效果探讨 我 院人 事档 案人员根据不同人才 的能力 和各类 人才 的不同特 点 ， 对 人才资源信息进行有意识 的管理 ， 在 申报省级重点实验 室 、 河 南 省重 大公 益性招标项 目时提供 了人才决策依 据 ， 调动 了科研 人员 的积极性 。现我 院有 各级各 类科研课题的 5 0 是 由 3 5岁 以下 的青 年科技人才承担 ，

16、省科技厅 给予 4 0万科研经费的预研课题 全部 由新 引进的高学历人才承担 ， 加速 了人才 的成长 。2 0 0 6年来 已有 1 人获 省五一劳动奖章 、 1人获首届人 口奖 、 2人获省科技厅科研成果奖 。 现 有在研课题 4 9项 ， 科研经 费达 6 0 0多万元。其中世界卫生组织协作 课题 1 项 、 欧盟合作课题 1 项 、 ” 十五” 国家科技攻关课题 2项 、 国家” 十一” 科 技攻 关项 目 6项 、 省重大科技攻关 项 目 1 项 、 省 重点 科技攻 关项 目 1 项 、 省科技攻关项 目 8项 、 省属预研专项 1 9项 、 省计生委科 研项 目 1 0项 。 加强人事档案管理 ， 积极探 索人力资源开发 ， 为我院的 快 速发展提供 了有效地科技支撑和智力支持 。 参 考 文 献 ：