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1、T 网站架构方案 中训网网站中训网网站 整体设计方案 （杂志社） 整体设计方案 （杂志社） 作 者： 完成日期： 1T 网站架构方案 一、 网站定位与目标.3 二、 网站用户需求与服务分析.3 三、 竞争对手分析.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 四、 赢利分析.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 4.1 广告收入.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 4.2 会员费.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 4.3 课程代理.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 4.4 资料下载.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 4.5 其他服务.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 五、 网站架构.
2、8 5.1 网站结构图.8 5.2 主要功能需求说明.9 5.3 主要栏目设计.10 六、 主要功能流程.10 2T 网站架构方案 3一、 网站定位与目标一、 网站定位与目标 培训杂志是一本面向企业管理者实战、培训与发展的专业期刊，围绕“成就卓有 成效的管理者”这一中心使命，杂志社在理论探讨、案例分析、实践操作、行业资源整合及 活动开发上，具有了一定的影响力，并形成了一定的数据资源。 为充分挖掘和利用现有资源，在更广的范围内为目标用户提供更为专业与细致化的服 务，协助杂志社的线下业务开展，并开拓新的经营模式， 培训杂志社将改版并运营新的 网站。 为紧密锁定目标客户，网站的用户定位将与杂志的用
3、户定位保持一致，并根据互联网 的特性作适度扩展。 为保持错位竞争并形成网站的核心竞争优势，我们重点针对目标用户在管理培训上的 各项需求提供服务。 我们的目标是成为国内最具影响力与权威性的管理培训专业网站，成为国内管理培训 行业的推动者，管理培训机构及培训讲师的服务平台，企业管理实践过程中的合作伙伴。 二、 网站用户需求与服务分析二、 网站用户需求与服务分析 网站的用户主要包括企业中高层管理者、企业的培训与人力资源部门，其他有管理培 训需求的个人，以及管理培训行业相关的从业机构及从业者。 我们注意到，所有用户的行为核心，都可归结为“成就卓有成效的管理者” ，企业管理 者希望提升自身的管理能力，
4、企业的培训部门希望打造一支高效的管理团队， 培训机构为了 管理者的目标而制订和实施培训计划， 而我们所做的， 则是为了使这一切能更高效地得以实 现！这一过程，可以用图表的方式表示如下：4 T 网站架构方案 GAP 分析 理想管理者 案例 咨询 理论 模型 自我学习 咨询专家 同行讨论 内部培训 外部培训 购买学习资料(书 籍、软件、光盘等 下载学习资料(文 章、课件等) 现实管理者 问题、需求 解决途径 公开课 内训课 研修 沙龙 培训商城 资料下载 问题库 BBS机构推荐 原创文章 讲师推荐 课程推荐 活动举办 效果评估 机构评价 讲师评价 课程评价 网下合作 杂志社 专家库 了解资讯、动态
5、、 新观点等 博客 网站服务 T 网站架构方案 通过分析，不同类型的用户需求及网站可提供的相应服务如下表所示： 用户类 型用户类 型 需求需求 需求细分需求细分 网站服务网站服务 企业管理 市场营销 生产管理 财务管理 行政文秘 采购管理 项目管理 人力资源 客户服务 组织培训 学习权威的理论、知 识及专家观点 其他 ? 提供管理知识数据库服务， 使用户可以在线查看各类理 论性或知识类文章 ? 专家库， ? 书籍推荐 ? 满足用户需求的课程及培训 项目推荐 企业动态 企业人员变动 薪酬行情 政策动向 了解市场动态与趋 势 会议活动 ? 提供具有强针对性新闻资讯 服务 ? 提供行业调查与分析报告
6、 ? 活动会议会议预告 遇到问题可以及时 得到帮助 分享个人工作经验 企业、职场 人士 寻求工作中的问题 解答与帮助 案例参考 ? 在线咨询，用户可通过网站 提问并得到有经验的人的回 答 ? 常见问题数据库，对常见的 具代表性的问题，用户可通 过查询立即得到解决方案 ? 专家库 ? 案例库 发布招聘信息 寻找符合企业需求 的目标人才 人才的吸引与甄选 建立科学合理的人 才筛选机制 ? 网上社区 ? 第三方服务机构名录（人才 网站、招聘会、人力软件供 应商） 员工培训 ? 培训课程及项目 ? 课程点评 ? 培训软件 ? 知识数据库 ? 专家库 人才的培养 培训机构合作 ? 培训机构推荐 ? 培训
7、机构点评 企业 企业文化及团队建 设 ? 知识数据库 ? 专家库 获得更多工作机会 寻找更好的工作平 台 获得职业规划指导 ? 网上社区交流平台 ? 在线问题数据库 ? 专家库 人际交流及关系建 立 商务交友 ? 网上社区交流平台 职场人士 个人能力提升 参加各类培训 ? 提供培训信息 ? 培训机构点评 5T 网站架构方案 资格/职称考试 考试报名与辅导 ? 课程推荐 企业宣传 产品及服务宣传 寻找潜在客户并宣 传自身服务 得到客户订单 ? 提供广告服务 ? 课程推荐 ? 提供网上报名 ? 企业展示 培训及相 关行业 了解行业现状及趋 势 调研报告 ? 研究报告 对以上网站用户的需求进行归纳后
8、，对网站的功能要求如下： 编 号 用户 需求 来源 网上应用说明 收费情况 1. 新闻 资讯 外部采集、 媒体交换、 记者供稿 行业资讯栏目 免费 2. 专业 文章 培训杂志原创文 章、专家约稿 管理文库 及 培训 杂志栏目 普通以下级别会员只能看 到概述或支付积分查看全 文，正式会员免费查看 3. 研究 报告 组织专家团队在调研 分析的基础上形成 通过培训商城售卖 普通以下级别会员只能看 到概述， 正式及以上级别会 员付费查看 4. 评价 系统 工作人员人工评价+ 会员评价 对培训机构、培训师及 培训课程免费评价，并 形成评估报告及各项 排名榜 免费 原资源库导入、 外部 采集、 培训机构或
9、培 训师提供 提供视频、 PPT、 PDF、 Word 文档等不同格式 的资料、 课件、 会议的 下载 支付积分下载 5. 网上 学习 外部合作 E-learning 付费学习 6. 网上 采购 培训机构提供、 合作 单位提供 ? 软件、书籍、光盘等 产品的在线销售 ? 各类培训课程的订 购 会员根据级别不同， 按不同 的折扣方式消费 7. 交流 管理员引导，用户主 动参与 博客、论坛、问题库 仅对经审核 （注） 的培训师、 培训机构及企业用户免费 开博， 其他会员可浏览并回 复 所有会员可在论坛自由发 贴并进行问题咨询 8. 需求 发布 用户自行发布 招聘发布、培训需求发 布，可通过论坛实现
10、 招聘发布仅对培训机构开 放，其他会员可跟帖； 培训需求对个人及企业会 员开放。 机构展示、培训师展 示、课程展示 正式以上级别的培训师及 培训机构可支付积分发布 课程 9. 宣传 展示 用户申请+主动邀请 机构推荐、课程推荐 对经杂志社评价通过的机 构及课程，进行推荐； 10. 广告 服务 用户申请 网络广告 根据广告报价收费 6T 网站架构方案 7注：对培训师，通过审核指通过了诚信培训师榜的审核；对培训机构，通过审核指加 入了中国培训行业机构联盟；对企业用户，指验证了名称及营业执照。 8 T 网站架构方案 管 理 文 库 博 客 机 构 联 盟 网 站网 站 首首 页页 企 业 管 理培
11、训 杂 志 培 训 商 城 市 场 营 销生 产 管 理 财 务 管 理 行 政 文 秘 采 购 管 理项 目 管 理人 力 资 源 客 户 服 务 其 他 精 选 课 程 职 业 认 证企 业 内 训 商 学 研 修公 开 课行 业 资 讯 企 业 新 闻薪 酬 快 报专 家 视 点职 场 动 态政 策 动 向音 像 光 盘研 究 报 告培 训 工 具相 关 产 品图 书 杂 志诚 信 讲 师 培 训 经 理 世 界 论 坛 问 题 与 案 例 三、 网站架构三、 网站架构 5.1 网站结构图网站结构图 T 网站架构方案 5.2 主要功能需求说明主要功能需求说明 主功能模块主功能模块 子功能模块子功能模块 功能说明功能说明 信息类别管理 对知识类、资讯类等动态信息进行分类管理，可实现 多级分类管理及类别转移、删除、管理权限分配 内容发布系统 信息文章管理 对信息内容进行添加、所见即所得编辑、添加标签、 图文混排、批量删除、多条件查询并允许通配符、审 核、标价、批量转移、
