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1、栏目主持人： 周冬娜网友问题2016年4月29日 星期五责编： 邓征宇 编辑： 杨德欣 美编： 李妍妍E-mail:北京劳动就业报网 事民生A2非全日制用工不可约定试用期公告连胜银411526199011306013 徐玉玲411323198402083422 王斌莉13042619890812526X 你们分别自2016年2月2日、 2016 年3月2日、 2016年3月2日起擅 自离岗， 累计旷工2个工作日(含 以上)， 违反了用工单位的规定、 劳 动合同的约定， 遂我单位分别于2016年2月 4日、 2016年3月4日、 2016年3月 4日起解除与你们的劳动合同。 特此公告 威讯联合半
2、导体 （北京） 有限公司 2016年4月29日解除劳动合同公告包剑飞 （110226*1618） ： 鉴于你无故旷工， 已严重违反我 公司的规章制度， 根据 中华人民 共和国劳动合同法 ， 我公司决定 与你解除劳动合同， 现通过公告 方式予以送达。自公告之日起， 经过三十日， 即视为送达。请你 10日内到我公司办理离职手续， 逾期后果自负。 特此公告 北京市地铁运营有限公司 运营一分公司 2016年4月29日公告梁 永 盛 ，身 份 证 号 ： 142730197209070917， 因你违反 企业的规章制度， 依据 劳动合同 法 及企业规章制度， 公司已于 2016年4月20日与你解除劳动
3、合同。本公司已向你发送 关于 王伟利解除劳动合同的处理决 定 和 解除劳动合同证明 ， 但快 递由你本人拒绝签收。请你自本 通告刊登之日起60日内到公司 办理解除劳动合同等相关手续。 逾期不办， 公司将按有关规定处 理。 特此公告 北京东方慧博劳务派遣有限公司 2016年4月29日公告李 迎 九 ： （身 份 证 号 ： 110103196903100318）， 我公司 与你签订的劳动合同 （劳动合同 期限自 2014 年 6 月 1 日至 2016 年5月31日） 将于2016年5月31 日到期， 到期后不再续签。我公 司已通过EMS向你发送终止劳 动合同相关材料， 但被退信。请 你自本通知
4、刊登之日起7日内到 公司办理终止劳动合同手续。 逾期不办， 公司将按有关规定处 理。 特此公告 北京东方慧博人力资源 顾问股份有限公司 2016年4月29日公告北京宝兴永定会展中心有限公司： 本委受理肖盛祖诉你单位 劳动争议一案， 已于2016年4月 6日做出裁决。因无法与你单 位取得联系， 请你单位自公告之 日起六十日内到北京市大兴区 劳动人事争议仲裁委员会领取 裁决书， 逾期不领将视为送达。 京兴劳人仲字 2015 第2282号 裁决书， 裁决你单位于裁决生效 之日起十日内支付肖盛祖： 一、 支付2010年6月1日至2011年 4月30日期间未缴纳养老保险 赔偿金908.80元； 二、 支
5、付2013 年、 2014 年未休带薪年休假工 资3376.55元； 驳回肖盛祖的其 他仲裁请求。如不服裁决， 可于 裁决书送达之日起十五日内， 向 有管辖权的人民法院提起诉 讼。逾期不起诉的， 上述裁决即 发生法律效力。 特此公告 北京市大兴区 劳动人事争议仲裁委员会 2016年4月29日网友Single 凉兮： 您好， 请问用人单位能与灵活就业人员约定试用期工资吗？近年来， 随着我国用工 需求的不断发展， 灵活就业 的现象日益增多， 但由于劳 动者法律知识不健全， 很容易被侵权。结合网友的问 题， 本期， 就来为您说一说有 关非全日制用工的这些事 儿。为您解答企业是否能与非全日制用工劳动者
6、约定试 用期工资， 劳动关系双方对 非全日制用工的法律规定又 存在哪些认识上的误区。根据 劳动合同法 第 68条规定， 非全日制用工， 是 指以小时计酬为主， 劳动者 在同一用人单位一般平均每 日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二 十四小时的用工形式。 在一般人的观念里， 用 人单位在聘用劳动者时都有 一个试用期阶段， 这是基于 劳动合同法第 17 条、 第19条等法条规定： 用人单位 与劳动者可以约定试用期， 同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期， 试 用期包含在劳动合同期限 内。但需要明确的是， 上述 规定都是针对全日制用工 关系的一般规定， 并不适用 于非全日制用工
7、。那么， 非 全日制用工可以约定试用 期吗？对此， 劳动合同法 就 非全日制用工关系是否可 约定试用期方面有特别规 定， 其中第 70 条明确规定， 非全日制用工双方当事人 不得约定试用期。因此， 在 非全日制用工中， 用人单位 不得与灵活就业人员约定 试用期， 既然不能约定试用 期， 又怎能约定试用期工资 呢。非全日制用工不得约定试用期网友 “徐斌 4599” ： 劳动合 同到期， 公司不说继续签订劳动 合同也不说不续签劳动合同， 目 前还是在职， 但是没续签劳动合 同， 这样怎么办？ “北京12333” 微博： 您好， 劳动合同期限届满， 因用人单位 的原因未办理终止劳动合同手 续， 劳动
8、者与用人单位仍存在 劳动关系的， 视为续延劳动合 同， 用人单位应当与劳动者续 订劳动合同。当事人就劳动合 同期限协商不一致的， 其续订 的劳动合同期限从签字之日起 不得少于1年； 劳动者在用人单 位连续工作满10年以上， 劳动 者要求续订无固定期限劳动合 同的， 用人单位应当与其续订 无固定期限劳动合同。 用人 单位经与劳动者协商一致， 可 以解除劳动关系， 并向劳动者 支付经济补偿金； 劳动者要求 解除劳动关系的， 劳动关系即 行解除， 用人单位可以不支付 经济补偿金。 网友 “成风本应早孕” ： 您 好， 我们如何领取社保卡呢？ “北京12333” 微博： 1、 用人 单位的职工和退休人
9、员由所在 单位负责发放； 2、 在职介、 人才 中心存档并缴费的参保人员到 职介、 人才中心领取； 3、 在校学 生及幼儿园参保在学校、 幼儿园 领取； 4、 享受市区灵活就业、 社 会化管理的退休人员、 一老一 小、 无业居民到街道社保所领 取。 网友 “i何r炅_” ： 社保卡丢 失后需要先办理什么呢？ “北京12333” 微博： 您好，应先进行预挂失。预挂失有三 种方式： 1、 可拨打社保卡服务热线 96102 （24小时服务） 进行电话预 挂失； 2、 可持本人身份证到社保 卡服务网点进行书面预挂失； 3、 在社保卡服务网点或定 点医疗机构设置的社保卡自助 服务终端机上进行自助预挂 失
10、。 网友 “丫頭小君 a” ： 您好， 怎么可以领失业保险的钱呢？ “北京12333” 微博： 您好， 如果您是北京市城镇户口， 单 位和本人已缴纳失业保险满 1 年以上的； 非因本人意愿中断 就业的； 由单位把档案转到户 口所在地的街道， 属于失业人 员才可以领取失业保险金。如 果您是外地城镇户口， 单位和 本人已缴纳失业保险满1年以 上的； 非因本人意愿中断就业 的由单位到参保地的社保中心 办理一次性领取相关手续。如 果您是农业户口， 单位和本人 已缴纳失业保险满1年以上的， 与单位解除或终止劳动合同由 单位到参保地的社保中心办理 相关手续。 周冬娜886非全日制用工， 是以小 时计酬为主
11、， 那么其小时工 资有没有下限呢？根据 最低工资规定 第5条规定， 最 低工资标准一般采用月最低 工资标准和小时最低工资标准的形式， 月最低工资标准 适用于全日制就业劳动者， 小时最低工资标准适用于非依据 劳动合同法 第39 条规定， 劳动者在试用期间被 证明不符合录用条件的， 用人 单位可以解除劳动合同。用 人单位适用该法律解除劳动 合同时， 应当具备以下条件： 双方关系是全日制用工关系， 建立劳动关系时双方约定了 试用期和录用条件， 劳动关系 解除时劳动者仍处于试用期 间且被证明不符合录用条 件。 除具备上述条件外， 用人单位还须按法定程序事先 将解除理由通知工会。这个 条件并不适用于非全
12、日制用 工。 劳动合同法 第71条针 对非全日制用工关系的终止 用工问题， 特别规定非全日制 用工双方当事人任何一方都 可以随时通知对方终止用工； 终止用工时， 用人单位不向劳 动者支付经济补偿金。 本报记者 杨德欣1143工资不得低于小时最低工资标准全日制就业劳动者。 劳动合 同法 第 72 条进一步明确规 定， 非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地 人民政府规定的最低小时工 资标准。 此外， 需要区分的是， 这 里的小时最低工资标准并不等于月最低工资标准除以工 作日时间。以北京市为例， 目 前月最低工资标准为1720元， 折合成每小时的工资为 9.89 元， 而北京市规定的小时
13、最低 工资标准为18.7元。因此， 北 京的非全日制用工劳动者的 小时工资不得低于18.7元。用工双方可随时终止用工“ 工 资 条 上 的 收 入 是 8000 元， 可拿到手的不到 5000元。虽然收入不低， 日 子还是过得紧巴巴的。 ” 近两 年， 企业职工的工资涨得不 慢， 但仍能听到这样的抱怨。 打工族感觉收入涨得不多， 企业有苦难言： 给职工涨 300 元的工资， 企业就要掏 出 500 元， 让企业承受了很 大压力。 企业多掏了钱， 职工却没 多得， 钱都去哪儿了？主要是 用在了 “五险一金” 上。“五险 一金” ， 指的是职工的养老保 险、 医疗保险、 失业保险、 工伤 保险、
14、生育保险和公积金， 主 要是由企业和职工按照工资 的一定比例来共同缴纳。在 很多地方， 这一比例已占到职 工工资的40%以上。 职工涨工资， 企业要出 两笔钱： 既要掏涨工资的钱， 又要多缴 “五险一金” ， 背负 双重负担； 职工的工资涨了， 也拿出钱来按比例多缴 “五 险一金” 。这样一来， 企业花 了不少钱， 劳动力成本明显 上升， 但职工的 “获得感” 不 强， 手头可支配的现金并不 多。 实际上，“五险一金” 这 道安全屏障对老百姓很重 要， 关系到人们未来的生活 质量。如果缺少了养老、 医 疗、 失业等基本的社会保障， 个人和家庭抵御风险的能力 下降， 怎能生活得安稳？问题的关键是
15、要把握好平衡， 在筑牢 “安全屏障” 的同时， 不给企业增加过重的负担， 不给人们当下的生活带来太 大影响。 国务院常务会议日前决 定， 从今年 5 月 1 日起两年 内， 阶段性降低企业社保缴 费费率和住房公积金缴存比 例。这是在去年已适当降低 失业、 工伤和生育三项社保 费率的基础上， 再次降低 “五 险一金” 缴费， 目的就是让企 业多卸一点负担， 让职工多 拿一些现金。初步测算， 这 次 “放大招” ， 每年可减轻企 业负担1000多亿元。 不过， 也有人担心： 降低 “五险一金” 缴费， 眼前的负 担是减轻了， 但会不会影响 未来的保障水平？特别是养 老金能否按时足额发放？应 该说，
16、 在有条件的地区阶段 性降低社保费率， 不会影响 社保基金平稳运行。就拿养 老保险来说， 截至2015年底， 我国养老保险基金累计结余 超过3.4万亿元， 相当于17.7 个月的支付水平。而且， 随 着养老金入市的启动， 基金 市场化、 多元化、 专业化投资 运营也将有突破性进展， 3万 多亿元的养老保险滚存结余 资金， 保值增值的渠道正在 拓宽。 此外， 顶层设计上也对 养老金资金做了必要准备。 比如， 全国社会保障基金是应对人口老龄化、 由中央政 府集中的国家社会保障战略 储备基金， 目前资产规模已 达 1.6 万亿元。一旦养老金 出现缺口， 这部分钱就能顶 上来。同时， 划转国有资本 充实社保基金， 也已提上议 事日程。国有资产上百万亿 的雄厚 “家底” ， 是社会保障 的强力支撑。可以说， 百姓 养老金的发放有着多重制度 保障。 降低 “五险一金” 缴费， 也是推进供给侧结构性改 革、 降低企业制度性交易成 本的重要举措。企业负担减 轻了， 创业创新的动力会更 足； 人们手头的现金多了， 花
