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1、佛山一汽国际物流有限公司员工守则王瑾 2013.05.7目录员工守则员工奖惩条例薪酬福利制度入职与离职1、仪表2、语言3、行为4、就餐5、工作6、安全员工守则员工日常行为规范*1员工守则日常行为规范仪表 着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满,男士不得留长发、怪发 ，女士不画浓妆，库区内女员工不能梳披肩发； 工作时换好工作服并佩带好工牌，上岗时按照岗位穿戴标准着 装； 生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，不佩带影响工作的饰 品，手表不得外露，以防损伤零件； 商务活动、重要会议及参观接待，男士穿西服套装系领带，夏 季穿衬衫系领带，女士着职业套装、套裙。*1员工守则日常行为规范语言（举例） 讲文明用语，
2、用语规范，准确； 说话条理清晰，注意场合，区分对象，称谓得体； 说话时要有理有据，说到做到，高度负责； 谈话时要注意重点突出，言简意明，既讲原则，又讲艺术； 讲究礼貌，言词谦虚。*1日常行为规范行为 平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待； 言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作； 爱护一草一木，不践踏草坪，不攀折花木，不随地吐痰，不乱扔 杂物，提倡禁烟戒烟，不在允许区域外吸烟。 精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产； 厉行节约，减少浪费； 工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与赌博等违法违纪活 动； 进公司主动出示证件，服从门卫检查。员工守则*1日常行为规范接待 平等待人，友
3、善待人，以礼相待，以诚相待。 对来访客人，应主动相迎，并打招呼问候。 微笑问答，礼貌待客。对客人提出的问题需讲解清楚，不知道或 不甚了解的问题，转告客人待问清情况后再作答复。 对来访客人，应热情接待，当客人递名片时，应站立双手相接， 然后认真阅读，存放起来。 客人离去，应礼貌道别。员工守则*1日常行为规范拜访 拜访要事先约定，尽量避免临时拜访。 进入被拜访者办公室前，应先敲门，待对方允许后再进入。 要自我介绍单位、姓名，递名片要双手相递。 简明扼要讲清楚拜访内容，拜访完毕，应礼貌离去。员工守则*1日常行为规范接打电话 接听拨打电话，首先要致问候语：“您好！国际物流有限公司， XX部门”，并作自
4、我介绍。 接电话时，一般在电话铃响三声以内拿起话筒，同事不在时电话 铃响，应代为接听。 代接电话时，如对方有留言，应当场用纸笔记录。之后复述一遍 ，以免有误。并告诉对方会及时转告。代接电话的留言记录，应 及时放到相关人员的桌子上，以免遗忘造成失误。员工守则 对不指明的电话，判断自己不能处理时，可坦 白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。 在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接 收人。 接打电话时，声音适当，语言规范。*1员工守则日常行为规范就餐（补充就餐形式） 公司餐厅为工作餐唯一指定就餐场所，不得在非指定场所就餐； 按规定时间就餐，不得提前候餐，就餐后不长时间占座位与他人闲聊； 入餐
5、厅不得奔跑、拥挤，取餐时遵守秩序，排队等候； 就餐时，厉行节约，吃多少要（打）多少，避免剩餐浪费； 就餐时使用有效证卡、餐劵，不得借用他人证卡或将证卡借与他人； 餐厅内不得喧哗，禁止吸烟，保持餐厅卫生； 餐后将餐具送达指定地点，有序摆放； 不得将餐厅器具带离餐厅。*1员工守则劳动纪律工作 员工应遵守国家的法律、法规和政策，遵守单位相关规章制度； 遵守作息时间，上岗前、离岗后及时打考勤卡或填写考勤情况 登记表。 做好班前、班后的准备和交接工作，工作期间不擅离岗位，严守 职业道德，工作时间不做与工作无关的事情，不干私活。 服从上级领导的工作安排。 工作中因故离开岗位要事先获得有关领导的同意。*1员
6、工守则劳动纪律工作 严格执行工艺，严格按操作规程操作。 严禁吵闹、骂人、酗酒和打架斗殴等不文明行为。 员工要妥善保管好公司的财物，因过失损坏或丢失公司财物，将根据情节轻重，由当事人承担部分或全部经济费用。 在公务活动中，不收授酬金、有价证券，不参加可能对公正执行公务有影响的宴请，不用公款吃喝，不以工作之便为他人谋利*1员工守则劳动纪律工作 发现问题，要根据其严重程度和性质，及时报告有关领导。 遵守劳动纪律，注意仪表，不在工作现场随意坐卧或睡觉。 工作中主动实施5S管理，保持工作环境的整洁及工作流程的系统化。 保持认真、合作、自信的工作态度。*1员工守则劳动纪律安全 严格遵守公司各项安全、消防管
7、理规章制度。 熟悉各种安全标志和标识，自觉爱护各种消防安全设备和设施。 进入工作场所要按规定正确穿戴劳动保护用品。 电工作业、机动车辆驾驶等特种作业必须持证上岗，非特种作业人员严禁从事特种作业。*1员工守则劳动纪律安全 树立牢固的安全意识，遵守安全操作规程，杜绝任何可能给他人、甚至给自己造成人身伤害的行为。 工作前认真检查工艺车辆、生产现场、机械设备等，发现事故隐患，应立即向领导报告，并采取必要的预防措施。 一旦发生人身伤害事故，要保护现场，及时抢救伤者和财产，并立即向上级报告。“没有规矩，不成方圆”企业活力源于各级员工良好的精神面貌、崇高的职业道德。员工考勤制度员工守则考勤形式：打卡录入、月
8、份缺勤情况登记表工作班次起止时间如下：班次班次起止时间工作时间休息时间白班上午08：30-12：308小时半小时下午13:00-17:00员工守则*员工请假与准假 员工休假必须在休假前填写员工请假申请单，报领导审批后， 方可休假； 各部门主管领导在审批权限内，对员工请假申请单进行审批； 试用期期间，每月事假不得超过2天，请假未经批准擅自离岗的按 旷工处理，试用期期间累计旷工三天者，公司将与其解除劳动合同； 请假天数在一天（包含一天）以上者，部门考勤管理员需将请假信 息反馈给人力资源室。准假 申请人请假时间准假人备注一般员工半天室主管/班组长 1天室主管/工段长各部门考勤管理员将请假信息反馈与人
9、力资源室2天室主任/库房主管 3天部长 3天总经理 中高层管理人员 总经理请假审批权限5员工守则*1员工请假流程出具证明材料填写 员工请假单领导审批将员工请假单及证 明材料在休假前交予考 勤员，并办理请假手续员工守则序号假期类型准假条件假期适用人员1法定全国年节假及纪念日假元旦放假1天(1月1日)全体员工春节放假3天(农历除夕、初一、初二)妇女节女员工放假0.5天(3月8日)女员工清明节放假1天全体员工劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历五月初五）中秋节放假1天（农历八月十五）国庆节放假3天（10月1、2、3日）员工假期一览表员工守则序号假期类型准假条件假期适用人员办理手续2事假因事
10、必须员工本人亲自处理30天/年全体员工持员工请假请单办理3病假医保医院诊断书和相关日期医疗手册全体员工 持员工请假请单、诊断书、医疗手册办理执行医疗期的持医保医院诊断书和相关日期医疗手册3个月假期24个月4工伤假持有生产部环境安全管理室填写的员工伤亡事故审批表及医保医院的诊断书工伤保险部门认定的医疗期全体员工持员工伤亡事故审批表、诊断书5丧假父母、养父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡本地3天全体员工 持已故亲属死亡证明办理外地3天+路程祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡1天(外地+路程）员工假期一览表员工守则序号假期类型准假条件假期适用人员办理手续6婚假初婚：男25周岁，女23周岁15天全体员工持
11、本人合法的“结婚登记证”办理初婚：男25周岁，女23周岁；再婚3天夫妻双方不在同一地区，需要到对方所在地结婚时假期+路程7产前假女员工怀孕3个月后，遵医嘱进行的体检累计7天已婚女员工持诊断书 办理8产假正常生育98天已婚女员工持准生证及生育诊断书办理晚育（第一胎）加30天剖腹产加15天多胎生育加15天/胎自然流产怀孕 4个月15天30天怀孕4个月42天怀孕7个月90天员工假期一览表员工守则序号假期类型准假条件假期适用人员办理手续9陪产假 妻子满23周岁零9个月生育第一胎7天已婚男员工持子女出生证明办理10-哺乳假婴儿1周岁单胎1.5小时/天已婚女员工多胎2.5小时/天11节育假放置宫内节育环2
12、天已婚员工持节育诊断书办理取宫内节育器1天输精管结扎15天输卵管结扎21天人工流产21天42天员工假期一览表员工守则序号 假期类型准假条件假期适用人员12带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年5天按照职工带薪年休假条例执行已满10年不满20年的10天已满20年的15天13探亲假员工探望配偶每年一次15天+路程假全体员工未婚员工探望父母每年一次10天+路程假两年合并使用20天+路程假已婚员工探望父母每4年一次5天+路程假员工假期一览表员工守则假期工资标准一览表员工守则事 项工 资 待 遇备 注岗位基础工资绩效工资（奖金）病假一周年内累计不满六个月按日折扣按日折扣月制度工作日21.75天；实得收
13、入不低于市最低生活保障标准；一周年内累计六个月以上40% 不予发放工龄不满一年50%工龄满一年不满三年60%工龄满三年及其以上工伤假医疗期内停发停发享受工伤津贴医疗期终结后停发停发评定伤残等级后，停发工伤津贴，享受相应的伤残待遇。假期工资标准一览表员工守则注意事项事假 员工因事必须本人亲自处理，必须在休假前填写员工请假单，审批后方可休假，员工请假单须在休假前交本单位考勤员。 特殊情况不能亲自办理请假手续，先以电话等方式向主管领导报告并在二日内办理补假手续，否则按旷工处理。 请事假理由不充分或员工休假有碍工作时，部门部长、总经理有权不予准假 或酌情缩短假期。员工守则注意事项病假 员工凭佛山市社会
14、统筹医保定点医院出具的有效诊断书，办理病假手续； 员工外出期间患急症，须有城市区、农村乡级以上公立医院不超过三天的急诊病休证明，否则不按病假处理。 员工休病假须在休假前将诊断书交本部门考勤管理员。若因患急症未能在当日亲自递交诊断书，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，事后及时补交诊断书，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。* *15员工守则注意事项病假 员工因病需在工作时间看病时，须向主管领导请假。当月看病时间累计2小时以上、4小时以下按0.5天病假处理。当月看病时间累计超过4小时，按1天事假处理； 员工因病需连续休息三个月（包含三个月）以上的，应转医疗期开支。医疗期
15、期间不计算工龄。* *16员工守则注意事项病假 经常病休者，如每月出勤不足11天应累计计算，年累计缺勤时间满125天后，应转医疗期开支，工资标准不低于佛山市最低工资标准的80%。 在转医疗期开支后，经过医疗休养基本痊愈可以复工者，复工前必须有医生证明。复工后要实行试工，试工期为三个月。试工期间因病需继续休息的，试工前后的休息时间应连续计算。 因病长休四个月以上的员工,必须有医保医院的恢复健康证明,才能准许上班。* *17员工守则注意事项产假 员工产前可以休产假 15天，但产假总天数不变。员工产假期满，因身体原因不能出勤，凭佛山市社会统筹医保定点医院出具的有效“诊断书”继续休息的，超过产假期限的
16、休假按病假处理 。* *18员工守则注意事项探亲假 与公司签订劳动合同并工作满1年以上的员工，与配偶、父母不居住在一地，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可以享受探亲假。探望父母的员工需在休假前提供户口复印件，探望配偶的员工需在休假前提供户口复印件、结婚证原件及复印件作为请假的依据，休假结束后需提供车票作为路程的依据。*19员工守则违规处理 事先未办理请假手续的迟到岗或早离岗，属违规行为。迟到岗或早离岗0.5小时以上，按实际发生时间进行累计，当月累计2小时以上、4小时以下按0.5天旷工处理，累计超过4小时按1天旷工处理。 事先已履行请假手续的迟到岗或早离岗，按事假累计处理。月累计2小时以上、4小时以下按0.5天事假处理，累计超过4小时按1
