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1、颁奖结束后， 本报记者 （以下简称记） 采访 了省高院副院长田成有 （以下简称田） ， 请他谈 了此次竞赛的意义。记： 书记员工作的特点与定位是什么？ 田： 书记员从事的虽然是辅助性、 事务性 工作， 但却贯穿了法院立案、 审判、 执行工作的 全过程。书记员庭审记录得慢， 就会拖慢庭审 进程； 接待当事人不讲司法礼仪， 就会损害司 法队伍形象和法院权威； 送达等程序性工作不 规范， 就会有损程序正义； 庭审记录有疏漏或 错误， 就会影响案件审理的质量； 卷宗归档不 全面， 就不能反映司法活动的全过程。因此， 提高书记员队伍的整体素质和业务技能是一 项打基础、 利长远的工作， 十分重要。记： 司
2、法体制改革对书记员提出哪些要求？ 田： 提升书记员队伍业务技能， 促进广大 书记员积极适应新的履职要求建设正规化、 专 业化、 职业化书记员队伍， 是全力推进司法体 制改革向纵深发展的要求。司法责任制不仅 要求法官要肩负起审判责任， 也要求书记员处 理好事务性工作， 不断提高工作的精准度， 支 持好、 配合好法官的工作， 才能将团队力量拧 成一股绳， 形成维护公平、 正义的最大合力。记： 全省书记员队伍整体情况如何？ 田： 目前， 劳务派遣制书记员最多， 其次是 合同制书记员。书记员队伍建设具有很多鲜 明的特点： 一是少数民族地区法院根据民族特 点选聘少数民族书记员； 二是各级法院招聘书 记员
3、的工作基本做到公开透明； 三是在各家法 院的关心和管理下， 大多数书记员爱岗敬业； 四是以1： 1： 1的配比为目标， 尽量配齐配强审 判队伍等。但也存在以下问题： 一是书记员配 备不足， 1： 1： 1的目标很难实现； 二是聘用制书 记员待遇不理想， 思想波动大， 留不住人， 队伍不 稳定； 三是聘用制书记员整体素质有待提高； 四 是未建立起职业保障制度， 缺乏晋升渠道， 职业 归属感和荣誉感低； 五是管理分散、 条块分割， 没 有规范、 统一的进出管理机制。记： 书记员队伍发展思路是什么？ 田： 配比不足、 案多人少， 加大了书记员的 工作量和难度， 辅助审判也对书记员提出了更 高要求。因
4、此， 我们将着力打造一支职责明确、 管理规范的专业化、 职业化聘用制书记员队伍。2017年6月30日 星期五 主编 郑福荣 宋蕾 责编 丁强 美编 楚涵 校对 朱丽 组版 李强今日聚焦A05对话角逐 3501名书记员大比拼此次竞赛从今年 4 月开始， 通过 初 赛、 复 赛 ， 从 全 省 149 家 法 院 的 3501名书记员中产生了36位决赛选 手。最终， 来自昆明市中级人民法院 的书记员郭浩丰等 10 人成为十佳选 手， 第一名郭浩丰被授予 “2017 年云 岭职工机关事业单位业务技能大赛 书记员状元” 称号， 第二名至第十名 选手被授予 “2017年云岭职工机关事 业单位业务技能大赛
5、书记员能手” 称 号。其中， 女选手还将获得省 “巾帼建 功标兵” 称号。 此次竞赛， 旨在司法体制改革新形 势下全面提升云南省法院系统书记员 的整体素质， 激发书记员立足岗位的积 极性， 打造一支忠诚可靠、 业务精湛、 作 风优良、 纪律严明的正规化、 专业化、 职 业化书记员队伍。竞赛围绕 “践行新理 念、 建功 十三五 ” 主题， 竞赛科目包括 法律和职业素养知识、 庭前礼仪、 文字 录入、 卷宗整理等。最终， 省高院获团 体奖一等奖， 德宏、 昆明中院获二等奖， 红河、 曲靖、 保山中院获三等奖。昆明、 玉溪、 文山、 普洱等4家中院获优秀组 织奖。寄语 书记员梦想从岗位启航省高院院长
6、张学群勉励书记员， 书记员是法治进程的真实记录者， 要 以此次竞赛为抓手， 提升业务技能， 发挥团队作用， 补齐工作短板， 展示 良好风采， 全力推进司法体制改革向 纵深发展， 不断激发改革红利和活 力， 通过岗位锻炼人、 鼓舞人、 成就 人、 留住人， 让青年司法工作者的法 治梦想从岗位启航，“努力让人民群 众在每一个司法案件中都感受到公 平正义” 。感言 用个人素质展示法院形象冠军郭浩丰说， 他将在以后的日常 工作中高度重视每一个细节， 用优良的 工作作风、 优秀的个人素质、 过硬的工 作能力展现法院的形象和风采； 以润物 细无声的方式不断增进人民群众对司 法的认同感和信赖感。预报 今晚首
7、播 梦想， 从岗位启航 据了解， 梦想， 从岗位启航 全 省法院书记员技能大赛颁奖晚会将 于 6 月 30 日晚 7 点 20 分在云南广播 电视台公共频道首播， 次日下午 4 点 23 分重播。云视网（） 公共频道直播窗口， 云南手机台APP 同步播出。意义 书记员成司法审判 “名片”省高院常务副院长和正兴介绍， 全省3501名在册书记员中， 以劳务派 遣制、 合同制书记员为主， 只有极少数 公务员身份和事业单位编制书记员。 由于未建立起规范、 统一的职业保障 制度和进出管理机制， 缺乏晋升渠道， 职业归属感和荣誉感低； 书记员配备 不足， 1:1:1的法官、 助理、 书记员配比 目标很难实
8、现； 聘用制书记员待遇不 理想， 经费保障困难， 司法体制改革财 政收归省统管， 聘用制书记员的经费 未纳入省统管， 出现经费断层现象， 因 此思想波动大、 队伍不稳定， 整体素质 有待提高。 面对困境， 一方面， 云南法院系统 不忽视、 不小视、 不轻视书记员队伍建 设问题， 注重 “双语” 、“三语” 书记员的 培养。2008年以来省高院委托云南民 族大学招录的少数民族法官班培养了 一大批双语司法人才。另一方面， 紧紧 抓住司法体制改革的契机， 实行人员分 类管理， 激发工作热情， 提高工作积极 性， 着力打造一支统一领导、 统一招聘、 统一格式、 统一组织、 统一管理的专业 化、 职业化
9、聘用制书记员队伍。 尽管目前劳务派遣制、 合同制书 记员整体待遇较低， 但绝大多数书记 员爱岗敬业， 忠诚履职。各级法院加 大招录力度、 加强招聘公开透明度， 正 以1： 1： 1的配比为目标， 尽快配齐、 配 强审判队伍。 通过此次竞赛， 书记员们充分施展 才华、 展示自我， 掀起比学赶帮超的练 兵热潮， 涌现出一批业务强、 素质高的 优秀书记员， 他们精益求精， 追求卓越， 以工匠精神为鞭策， 以公正司法为己 任， 特别是在边疆少数民族自治州县， “双语” 书记员已成为当地司法审判、 定 纷止争的 “闪亮名片” 。3501名书记员 比拼指尖真功夫在法院系统中有这样一 个群体， 他们不是法官
10、， 却和 案件的审判息息相关； 他们不 审理案件， 却与审判工作密不 可分。他们用特有的礼仪， 捍 卫着法庭的尊严； 他们整理的 一摞摞卷宗， 维护着公平与正 义； 他们用龙飞凤舞的指尖， 记录着法治的进程。庭审时， 他们坐在法庭最中央、 最前 排， 不少诉讼当事人都以为他 们是法庭上最大的官， 都习惯 叫他们一声 “书记” 。他们就 是法院的书记员。6 月 26 日， 云南省总工会、 云南省高 级人民法院联合云南广播电 视台共同举办的 “梦想， 从岗 位启航” 2017 年云南省法院 系统书记员技能竞赛” 颁奖典 礼在昆明举行。本报记者 熊波 通讯员 张宇 杨帆 文 通讯员 赵赢 张浩林 刘红春 摄借竞赛春风 打造书记员专业队伍第一名郭浩丰模拟开庭， 比拼录入。
