3、同主席2014年职代会报告

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1、 陕汽控股一届二次 职工（会员）代表 大 会 材 料 之 三 忠诚履职 改革创新 团结动员广大职工 为实现“千亿陕汽”目标建功立业 - 1 - 同 亚 莉 二一四年一月 忠诚履职 改革创新 团结动员广大职工 为实现“千亿陕汽”目标建功立业 同亚莉 各位代表、同志们： 现在，我代表陕汽控股第一届工会委员会向大会作报告，请审议。 陕汽控股一届二次职工 （会员） 代表大会是在我公司上下学习党的十八大及十八届三中全会精神，确定“千亿陕汽”目标，改革创新，转型发展过程中召开的一次重要会议。 本次会议的主题是：深入贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，贯彻中国工会十六大精神，围绕公司年度经营目标，坚定信

2、念，改革创新，埋头苦干，团结动员广大职工为实现“千亿陕汽”目标建功立业。 一、2013 年工会工作回顾 2013 年公司工会紧紧围绕“转型发展，追求卓越”的公司指导方针，以“服务企业发展，服务职工”为宗旨，深入开展以“中国梦劳动美”为主题的各类实践活动，充分调动了广大职工的积极性。同时，大力开展劳动竞赛、技术比武,开展党的群众路线教育实践活动、职工之家、职工小家的- 2 - 建设活动，推进了企业民主管理，提升了职工技能素质，强化了工会自身建设，使工会干部增加了学识、增长了见识、增强了胆识，较好的完成了全年各项工作任务。 （一）完善工会组织，企业创建到哪里，工会就成立到哪里 2013 年，公司工

3、会在上级工会和集团党委的正确领导下，在行政的大力支持下，完善工会组织，改建、新建工会 11 个，新吸收会员 520 名，达到了 95%的入会率，现有基层分会 56 个，做到了最大限度地把职工吸收到工会组织中来。各分会坚持依靠职工办企业的思想，及时上通下达，听取职工诉求，为职工办好事、解难事，极大地促进了广大职工为完成生产经营任务而努力工作。2013 年适逢各级工会换届，我公司有 4 人参加了宝鸡市总工会十七大，有 4 人参加了陕西省工会十三大，有 1 人参加了中国工会十六大， 这些既表明了我们工会工作的扎实性， 又得到了上级工会的充分认可。 （二）坚持科学、民主、高效的工作方法，保持正确的工作

4、方向 我公司两级工会干部认真贯彻学习党的十八大及中国工会十六大精神，用科学、民主、高效的工作方法指导实践、推动工作。通过成功召开控股一届一次职代会，会后指导各单位、子公司及时、规范地召开了二级职代会，把公司的大政方针、工作重点及时地传达给了干部职工，统一了思想，理顺了思路，明确了方向。通过理论研讨，学习培训，广泛宣传了“中国梦劳动美”这一时代主题，激发了广大职工在本岗位上辛勤劳动、诚实劳动的工作热情，汇聚了万众一心，追梦、圆梦的正能量。2013 年，我公司荣获“全国厂务公开民主管理优胜单位”称号； 汉德公司获“陕西省模范职工小家”称号； 万方公司装配车间获“全国工人先锋号”称号； 车身厂荣获全

5、国机械冶金建材工会“创新工作室”称号。 （三）开展建功立业竞赛活动，发挥了工人阶级的主力军作用 公司工会组织广大职工开展了以“当好主力军、建功十二五、和谐奔- 3 - 小康”为主题的各种形式、各个工种的技术比武活动，组织了女职工“建功立业” 、 “巾帼标兵岗”竞赛活动，参加了省市举办的职工科技节和技能大赛；全年共收到合理化建议 2065 条，实现点对点对接，采纳建议 1589 条，实施 776 条， 共产生经济效益约 810 万元； 成功组织了“陕汽杯”陕西省国有企业职工一类技能大赛，我公司有 12 位职工受到了表彰奖励，其中 1人获得“陕西省技术状元”称号，4 人获得“陕西省技术能手”称号，

6、取得了历史上最好成绩。在公司内联合各有关单位共同组织了冲压工、叉车工、消防演练等技能大赛 50 余项；评选表彰了省部级劳模 1 名，市级劳模 1名,“五一劳动奖状” 、 “巾帼标兵岗”各 1 个，评比集团劳模 9 名，先进集体13 个，先进工作者 94 名，巾帼标兵岗 8 个，巾帼标兵 10 名。在劳模和各类先进精神的感召下，广大职工以主人翁的姿态立足岗位、建功立业，为完成全年各项任务做出了积极贡献。 （四）主动科学依法维权，促进劳动关系和谐 继续做好了 工资集体协商 工作以及 陕汽控股职工诉求管理办法的执行，开展了“安康杯”竞赛活动，促进了职业病防治和劳动安全生产工作，为涉及有毒有害工种的女

7、职工体检 2525 人次。针对子公司的需求制定了工会支持子公司实施细则，明确了服务流程及内容。根据职工诉求，对员工职业生涯设计及其效能工资分配情况进行了调研，形成了报告,为公司决策提供了依据。 （五）创新困难帮扶工作，帮助青年员工成长 目前， 公司工会困难帮扶工作， 不但做好了传统意义上的职工帮扶工作，大力实施“三不让” （决不让一个职工没饭吃、没衣穿，决不让一个职工的孩子因家庭困难而失学，决不让一个职工因生活困难而发生意外） ，同时拓宽帮扶面，做好青年员工，新进厂员工的帮扶工作，主要关注青工培训、技能提升，会同有关部门调研青工工作生活状态、职业生涯设计、青工技能培训要求等等，并且针对调研结果

8、，加强技术交流与培训，使职- 4 - 工与企业共同成长。全年工会共办理职工互助保险 4242 人，办理出险人员赔付 13 人，完善困难职工帮扶库 434 人，帮扶困难职工 287 人，帮扶金额 36.14 万元，生育、丧葬补助 246 人，慰问特困户 38 户，减免取暖费 12 户，办理职工后事 27 人，办理去世职工遗属生活补助 36 人，这些工作也受到了上级工会的肯定和职工的好评。 （六）开展丰富多彩的文艺体育活动，增强企业活力 一是倡导职工养成健康的生活方式，组织参加了“全国企业文体快乐健康行陕西站”活动，取得了良好效果。 二是组织优秀节目参加潍柴系统、 省市的文艺演出， 获得了 1 个

9、一等奖，1 个二等奖。以社团建设为突破口，成立了职工摄影、书画协会，举办了职工书画展，2 人获得宝鸡市书法作品二等奖。 三是举办了迎国庆陕汽控股集团职工健身排舞暨“陕汽好声音”歌手比赛，在广大职工中掀起了全民健身的热潮。 四是策划了“关爱员工健康行动”系列活动，开展了工间操和冬季趣味运动会，丰富了职工业余文化生活，展现了职工积极向上的精神风貌。 在肯定成绩的同时， 我们也清楚地看到工作中还存在着一些问题和困难。主要是：动员组织职工的手段方法不够创新，维权能力和服务水平不完全适应职工利益诉求的多元化需要， 对基层单位竞赛、 比武的过程抓得还不够深入等，对此，我们需认真在以后的工作中加以解决。 二

10、、2014 年工会重点工作 2014 年工会工作指导思想：以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，以中国工会十六大精神为统领，锁定“千亿陕汽”宏伟目标，围绕中心，服务大局，服务职工，着力创建“三型”工会，立足新起点、谋划新思路、体现新作风，有效凝聚职工力量，构建和谐劳动关系，团结动员职工为实现年度经营目标而努力奋斗！ （一）改进工作作风，创新工作方法，推进工会工作迈上新台阶 - 5 - 工会是做群众工作的， 在坚持党的群众路线、 密切联系群众方面要作出表率。 两级工会干部要认真学习贯彻党的十八大精神， 要把学习十八届三中全会精神和企业改革发展结合起来， 要把走群众路线和改进工作作风结合起来，

11、要把“中国梦陕汽梦”和个人梦结合起来， 以我的梦助推陕汽梦，陕汽梦助推中国梦。两级工会干部要走出办公室，破除机关化、行政化现象；要更加贴近职工、贴近一线，始终和职工心贴心；要放下架子、扑下身子投身到公司的转型发展中去，要在思想上尊重职工,倾听不同意见,了解职工疾苦,帮助职工排忧解难。 要加强调查研究和对内、对外宣传工作，既要练好内功，又要外树形象。不断推进工会工作的群众化、民主化、制度化。要增强进取意识、责任意识，大胆实践探索，在实践中创新工作方法，扩大服务对象、拓展服务领域、创新服务手段、完善服务网络、夯实服务基础，稳中有进，稳中有为，促进工会工作迈上新台阶。 （二）激发职工创造活力，全面提

12、升整体素质，为实现“千亿陕汽”的伟大目标建功立业 高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、健康发展、科学发展的根本所在， 是企业核心竞争力的重要源泉。 在企业转型发展的关键时期，一是充分发挥工会“大学校”作用，推动职工队伍整体素质提升，激发职工的创造活力， 不断提高职工岗位专业知识， 岗位操作技能， 自主开发能力、应变能力和攻坚能力； 二是大力开展职工科学文化素质和技术技能素质建设，团结动员职工，围绕企业转型发展开展经济技术创新活动；三是开展“名师带高徒”活动，形成规模效应，培训成熟技能人才。四是继续组织各类技能大赛，指导开展各系统、各单位技能竞赛；开展合理化建议活动，提高合理化建议采纳率；

13、进一步完善激励机制，加大奖惩力度,着力培养能适应新市场和新技术的一批知识型、技术型、创新型高素质人才；五是加强劳模评选、表彰、管理、服务工作，充分发挥劳模的引领作用，尝试- 6 - 建立公司劳模创新工作室和职工创新工作室，继续开展“工人先锋号”的评选活动，带动职工技术创新，形成人人学劳模、争当劳模的工作氛围，在实现“千亿陕汽”的征程中建功立业。 （三）切实维护职工利益，赢得职工信赖，建立和谐陕汽 工会的最大优势在于密切联系群众， 最大危险在于脱离职工群众。 一是要切实维护职工群众的根本利益， 树立职工利益无小事的思想。 进一步健全厂务公开制度、 以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 建立

14、职工代表提案管理制度 ，充分发挥职工代表作用，从制度上、源头上保障职工利益， 使广大职工的各项权利得到更充分更有效的保障。 二是针对青年职工思想动态的新特点， 愿望诉求变化的新趋势， 两级工会要在提供更多更高水平的精神服务和发展服务的同时， 主动联合其他职能部门对青年职工成长、 成才进行指导， 加强人文关怀和心理疏导， 服务企业人才战略；三是要完善劳动关系矛盾排查预警信息报送、应急处置、争议调解机制，引导支持职工依法维权，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态；四是两级工会要把职工满不满意作为工作标尺， 分析难点， 找好重点， 选好突破点，脚踏实地抓重点、锲而不舍抓难点。五是不断完善帮扶机制，建立横

15、向到底、纵向到边的工会帮扶体系，形成维权、帮扶、服务三位一体的工作格局，让职工感受到工会是真正的“职工之家” ，团结全体职工，凝聚正能量，实现年度经营目标。 （四） 文化强企， 在促进企业文化落地中进一步丰富职工业余文化生活 文化是企业的血脉，是职工的精神家园。两级工会要充分发挥作用，举办各类文艺体育活动， 丰富职工书屋。 要坚持以职工为中心的创作导向，歌颂企业中涌现的典型事迹、 先进人物， 为职工提供更好更多的精神食粮。坚持面向基层、服务群众，以陕汽“德”文化为根本，通过职工艺术团组织排练优秀节目，走出去、下基层演出；以职工摄影、书画协会为平台，展- 7 - 示职工风采;以文化引领职工、教育

16、职工、服务职工、推动企业健康发展。继续广泛开展全民健身运动，做好工间操,以“关爱员工健康行动”为契机，开展丰富多彩的篮球、羽毛球、游泳等职工体育比赛，举办好两年一次的职工田径运动会， 充分解放和发展文化生产力， 为广大职工提供更广阔的舞台。 （五）加强“三型”工会建设，提高工会工作的科学化水平 工会要适应新形势的要求， 要以改革创新精神加强自身建设， 以三个适应为导向： 工会组织建设要适应企业结构新变化， 要适应行业经济发展新形势，要适应职工队伍变化新特点。继续加强学习型、服务型、创新型“三型”工会组织建设。工会干部要认真深入基层，开展调研实践活动，加强“三识” （学识、见识、胆识）干部的培养，同时，要不断树立全局意识，研究前瞻性问题， 在开拓创新中发挥带头作用， 在落实重点工作中发挥示范作用，不断推动工会各项任务的实现。 各位代表，同志们,企业发展的目标已经明确，我们的任务还很艰巨。2014 年我们必须带头改变工作作风，大胆创新，提升执行力，用新眼光看待新事物，用新观