《全球化背景下我国公共人力资源出国培训论析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全球化背景下我国公共人力资源出国培训论析（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、摘要公共入力资源是公共部门赖以维系鞠运转的最黧要资源，是行使公共权力、实藏公共管理的主体，纯稍懿素震状况在禳大程度上嚣l 绞羲公共事务楚壤豹效栗帮公荚弱益实现的程度。因此，通过培训来提高公共人力资源的素质具有非同碍常的意义。他山之石，可以攻玉。出国培训有利予引进国外公共行政方面的先进理论和篱理经验，有利于培育爨蠢国嚣鬣黪秘藏臻愚缝豹公共警理豢，有囊予箍避我莺欢痔磐纛豹辩学弦、骥旋纯与国际化。论文试图客观地描述溺前我国公熬人力资源出网培训的发展现状，从宏观上分析公共入力资源出国培训开展的对代背景、实践意义、遮住流程；在对现状进行分辑的过程审，结合管瑷学、政治学、行政学、滚举等学辩戆联论原鼹，构建
2、窭一令其蠢镑对性、系统性的公欺人力资源出园培训问题的分析框架，并在此框架内对关键性要素和环节进行重点探讨；在实践观察与理论思考的葳动研究中，力争提出一燎切实可行、舆有前沿意识戆建议，麸嚣秀公共入力资溪鑫黧结调实黢夔发麓提揆理论谂涯与支持。论文分三个部分对我鬻公共人力资源出国培训问题进行探讨。第一部分在阐述公共人力资源定义和性质的基础上，提出公拱人力资源出国培训的内涵和特征；为了使整篇论文静脉络鞠络构更加清磁，勾勒出此闷题的整体分橱框架；分辑了全球化背景下我国公共久力资源密国珞诩静必要性；繁二部分籀述我黧公共入力资源密鏊培湄鹣发震瑶状，并对照工作流程对其中存在的主要问题进行了归纳；第三部分针对上
3、述问题提出了一些完善对策。关键运；全球伍；公必部门；入力爨源；塞国璐锈；A b s t r a c tP u b l i ch u m a nr e s o u r c e sw h oa r ei nc h a r g eo fp u b l i cp o w e ra n dp u b l i cm a n a g e m e n ta r et h em o s ti m p o r t a n tr e s o u r c e sf o rt h ep u b l i cs e c t o r st om a i n t a i na n do p e r a t e 。T h e i
4、 rq u a l i t yg r e a t l ya f f e c t st h ea d m i n i s t r a t i v er e s u l t so f p u b U ca f f a i r sa n dt h er e a l i z a t i o no f p u b l i ci n t e r e s t s 。T h e r e f o r e ，i ti so fu n u s u a ls i g n i f i c a n c et oi m p r o v et h eq u a l i t yo ft h ep u b l i ch u m
5、a nr e s o u r c e sb yt r a i n i n g S t o n e sf r o mo t h e rm o u n t a i n sc a nb em a d ei n t oj a d e O v e r s e a st r a i n i n gi sc o n d u c i v et ot h ei n t r o d u c t i o no ff o r e i g na d v a n c e dt h e o r i e so fp u b l i ca d m i n i s t r a t i o na n dm a n a g e m
6、e n te x p e r i e n c e ，c u l t i v a t i o no fp u b l i ca d m i n i s t r a t o r sw i t hi n t e r n a t i o n a lp e r s p e c t i v e a n ds t r a t e g i ct h i n k i n g , a n dp r o m o t i o no fo u rg o v e r n m e n tm a n a g e m e n t Ss c i e n t i f i c , t h em o d e r n i z a t i
7、 o na n di n t e r n a t i o n a I i z a t i o n T h et h e s i s 拓i e dt Od e s c r i b et h ed e v e l o p m e n to fp u b l i ch u m a nr e s o u r c e s o v e r s e a st r a i n i n go b j e c t i v e l y , a n a l y z et h et i m e sb a c k g r o u n d ，p r a c t i c a lf u n c t i o n sa n do
8、p e r a t i o n a lp r o c e s s e sf r o mam a c r o s c o p i cv i e w p o i n t I nt h ep r o c e s so fa n a l y s i so ft h ec u r r e n ts i t u a t i o n ，i te s t a b l i s h e das p e c i f i c , s y s t e m a t i ca n a l y t i c a lf r a m e w o r ko fp u b l i ch u m a nr e s o u r c e s
9、 o v e r s e , a st r a i n i n gw i t ht h e o r i e sa n dp r i n c i p l e sf r o mm a n a g e m e n t ，p o l i t i c a ls c i e n c e ，p u b H ca d m i n i s t r a t i o n ，l a wa n do t h e rs u b j e c t s T h e n ，i td i s c u s s e dt h ek e ye l e m e n t sa n dc o u r s e si nt h i sf r a
10、m e w o r k ；b e t w e e nt h ei n t e r a c t i o no fp r a c t i c a lo b s e r v a t i o na n dt h e o r e t i c a lt h i n k i n g , t h et h e s i ss t r i v e dt oo f f e rs o m ep r a c t i c a ls u g g e s t i o n s 诵壕c u t t i n g - e d g ec o n s c i o u s n e s s s oa st oo f f e rt h e o
11、 r e t i c a ld e m o n s t r a t i o na n ds u p p o r tf o rp u b l i ch u m a nr e s o u r c e s o v e r s e a st r a i n i n g T h et h e s i sc o n s i s t so ff o u rp a r t s T h ef i r s tp a r td e s c r i b e dt h em e a n i n ga n df e a t u r e so fp u b l i ch u m a nr e s o u r c e s o
12、 v e r s e a st r i gb a s e do nt h ed e f i n i t i o na n dn a t u eo fp u b l i ch u m a nr e s o u r c e s 。T om a k et h ee n t i r ep a p e rm o r ec l e a r , i tp u tf o r w a r da no v e r a l la n a l y t i c a lf r a m e w o r kf o rt h i si s s u e ；i ta n a l y z e dt h en e c e s s i
13、t yo fo v e r s e a st r a i n i n gc o n s i d e r i n gt h eg l o b a l i z a t i o na sb a c k g r o u n d T h es e c o n dp a r td e s c r i b e dt h ec u r r e n ts i t u a t i o no ft h ed e v e l o p m e n to fp u b l i c h u m a nr e s o u r c e s o v e r s e a st r a i n i n ga n ds u m m a
14、 r i z e dt h em a j o rp r o b l e m sa c c o r d i n gt ot h ea n a l y t i c a lf r a m e w o r k T h et h i r dp a r tb r o u g h tf o r w a r ds o m ei m p r o v e m e n tm e a s u r e st os e t t l et h ep r o b l e m s K e yw o r d s ：G l o b a l i z a t i o n ；P u b l i cS e c t o r ；H u m a
15、 nR e s o u r c e s ；O v e r s e a sT r a i n i n gy - 1 0 1 2 9 1 2独创性声明本人声明所呈交的学像论文是本人程导F 蘑指导下进行的研究工雩# 及取得的研究成蘩据我搿躲，狳了文孛特掰热珏舔注帮致谢的连方外，论文孛不像含其德夭已经发表或撰写过的研究成果，也不靓含为获得东北师范大学或熊他教育机构的学位或证书而使用过的材料与我一同工作的同志对本研究所做的任何灏献均已在论文中作了明确的说明劳表示瀣意学位论文作者签名；谜m 、 6学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解东j E 师范大学有关保黧使爵学位论文的规定，即：东北师落大学寄较
16、绦鬣著蠢莺家蠢关部门或梳橡送交学位论文酌复窜彳孛釉磁盘，兔译论文被套阕和借阕本人授权东北师范大学可以将学位论文的企部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或其它复制警段保葆? 巴编学位论文( 绦密匏学整论文巍然密螽透嗣零授权睾)学位论文作目学位论文作者毕业后去向：工 ! # 单位：通讯遣皱；名：弛n 之哦f ?电话：斑编：弓l言整筑之耱，垒球繇渲灌方兴豢艾，强劲蘧渖蠢着登要戆簿一令爱落，深藏影豌着久类社会的运作方式与缴展进程，也为公共人力资源管理创新掇供了更为宽广的平台和崭新的内容，使其日益嫩现国际性特征。公共人力资源出国培训便是适应这一趋势的重鼹举撵；在众球化背景之下，我国公熬入力资源出豳培训就援摸和范墨丽论，最现出不断上升的势头。在取得显蒋成效的同时，也存在一然隘待解决的问题，迫切需薅系统和专门的理论予以指导。然霹，当前本领域的理论研究还很不充分，无法满足出因培调实践发震浆器袈。本文将围绕公必人力资源出国培训的一些黧太理论与实践问题进行探讨和论述，涉及公共人力资源出国培训该如何界定、特点如何、总体分析糨架如何构建；
