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1、小马是一位?后的年轻妈妈? 两年前育有一子? 今年?月? 小马 意外怀孕? 出于综合考虑? 小马和 她先生还是决定进行人工流产手 术? 并在家休息了半个多月? 恢复 上班后? 小马带着相关的材料前往 社保中心办理生育保险申领? 却被 告知材料不符合申领的条件? 小马 非常不解? 自己正常缴纳生育保 险? 也积极响应国家的计划生育政 策? 为何自己流产却不能申领生育 保险? 生育妇女往往对申领生育保险 待遇有着一些小小的误区? 误区一? 只要缴纳了生育保 险? 但凡发生流产? 都能享受待遇? 我们先从 ?上海市城镇生育 保险办法?实施细则? 中了解一下 申领生育生活津贴? 生育医疗费补 贴的必需
2、条件? 生育妇女符合下列 情形之一的? 均属于 ?计划内生育? 的范围? 计划内生育第一胎 的? 符合计划内生育第二个孩 子条件并经市或区? 县人口计划生 育行政部门批准的? 属于计划 内生育但妊娠后流产的? 从中? 我们不难发现? 已育女 职工再生育或流产? 若要申领生育 保险待遇? 必须符合计划内再生育 第二个孩子的条件? 对于符合计划 内生育第二个孩子的? 本市户籍生 育妇女应提供经市或区人口计划生 育行政部门批准的 ?再生育子女告 知书?再生育子女补办证明? 原件及复印件? 外省市户籍生育妇 女应提供户籍地乡 ?镇? 人民政 府? 街道办事处计划生育行政部门 出具的允许再生育的证明?
3、由于已育女职工大多是意外怀孕后? 在申 领生育保险时才意识到这些批准材 料之前没有办理过? 或是自身不符 合生育第二个孩子的条件? 自然也 在申领生育保险时遇到了障碍? 误区二? 只有本市户籍的妇女 才能申领生育保险? 目前? 上海市的生育保险覆盖 面十分广泛? 不再仅仅局限于 ?上 海市城镇生育保险办法? 颁布初期 本市户籍妇女的范围? 根据相关规定? 凡属于计划内 生育? 并在按规定设置产科? 妇科 的医疗机构生产或者流产 ?包括自 然流产和人工流产? 的生育妇女? 均可按规定申请享受生育生活津 贴? 生育医疗费补贴? 具体而言可以分为以下几类情况? 具有本市城镇户籍的从业 妇女? 其所在
4、单位已经参加本市城 镇社会保险并按规定建立了个人账 户的? 具有本市城镇户籍的失 业妇女从业时按规定参加本市城镇 社会保险并按规定建立了个人账户的? 具有本市城镇户籍的自由 职业人员? 非正规就业劳动组织人 员? 参加本市城镇社会保险并按规 定建立了个人账户的? 不具有 本市城镇户籍的从业妇女? 与参加 本市城镇社会保险的用人单位建立 劳动关系并按规定建立了个人账户的? 参加本市农村社会养老保 险的外商投资企业? 私营企业招 用的本市户籍的劳动合同制职工? 其所在单位按本市城镇社会保险 规定的缴费比例缴纳养老保险费? 医疗保险费并建 立 个 人 账 户 的 ? ? 参加本市农村社会养老保险?具
5、有本市户籍的个体工商户及其 帮工? 按本市城镇社会保险规定 的缴费比例缴纳养老保险费? 医 疗保险费并建立个人账户的? 误区三? 生育待遇支付与用 人单位完全无关? 根据 ?社会保险法? 生育津 贴按照职工所在用人单位上年度 职工月平均工资计发? 这部分的 费用是由生育保险基金来支付的? 因此很多申领人忽视了生育保险 待遇在某些情况下仍旧与用人单 位存在紧密联系? 在此? 笔者想 提示三种应当由用人单位全额或 补足生育待遇支付的情形? ? 根据 ?关于贯彻实施?社会 保险法?调整本市现行有关生育保 险政策的通知?沪府发 ? 号? 相关规定? ?二? 从业 妇女生产或者流产时所在用人单位 的上年
6、度职工月平均工资高于本市 上年度全市职工月平均工资?以 上的? 高出部分由用人单位补差 ? 女职工享受的生育生活津 贴低于本人产假前工资标准的? 按 照 ?中华人民共和国妇女权益保障 法? 第二十七条第一款和 ?女职工 劳动保护特别规定? 第五条执行? 即由单位补差? 外省市非城镇户 籍女职工按照本市规定未城镇参加 生育保险? 生育或者流产的? 其生 育生活津贴按照女职工产假前工资 标准和应享受的产假天数计发? 所 需资金由用人单位支付? 因此? 我们也可以看到? 生 育待遇的支付与用人单位并非完 全无关? 文 / 张佶给您提个醒 女职工勿入生育保险待遇误区?年?月?日 ?劳权周刊?5法道以以
7、案案说法工伤致残六级 能否拒绝工作调整责编 李轶捷视觉 尹三同工资约定不明该怎么办?乔法官说法乔法官? 我是一家私营企业的老板? 我们企业主要从事建材加工?厂 里员工不多?只有二三十个人?我 主要在外跑业务?厂里员工招聘? 生产和管理等工作就交给了厂长 老李负责?上个月?老李突患脑溢 血过世了? 厂里工作一时陷入混 乱?正是屋漏又遭连夜雨?不久厂 里又发生了一起意外事故? 一名 工作才三个星期的新进员工发生 了工伤? 工伤的善后事宜是我负 责的? 受伤的员工至今还在住院 治疗?除了垫付医药费外?我们还 需先行支付一笔工资? 以解决其 生活问题? 但现在按什么标准支 付工资成了难题? 受伤的员工
8、讲 老李招聘其时讲好每月工资三千 五百元?要求按该标准支付?但据 我了解? 厂里的普通员工工资也 就每月二千五百元左右? 该员工 进厂还不满一个月? 劳动合同也 还没签?现在老李又过世了?真是 死无对证? 该员工治疗工伤还要 一段时间? 加上以后要给的工伤 待遇估计也不是一笔小数目?这 些费用的计算都关系到工资标准 的确定? 如果真的按其所说每月 三千五百元的工资支付? 我又觉 得很冤枉?我想向您请教一下?这 种情况该怎么办呢? 法律有什么 规定吗?读者 老翟老翟? 你碰到的是劳动报酬约定不 清时如何处理的问题? 劳动合同 是明确劳动者与用人单位之间相 关劳动权利义务的协议? 劳动报 酬是劳动
9、者根据要求提供劳动后 的回报? 是劳动者及其家庭成员 赖以生存的主要生活来源? 故其 亦是劳动合同必不可少的条款? ?劳动合同法? 之所以规定劳动 者与用人单位在建立劳动关系时 应当签订书面劳动合同目的之一就是为了双方发生争议时有据可 查? 但现实生活中确实也存在先 建立劳动关系后签订劳动合同的 情况? 对于此种情况? 如发生争 议? 一般有证据证明双方之间 存在口头约定的? 可按双方约 定执行? 对于没有约定或者劳 动合同对劳动报酬和劳动条件 等标准约定不明确引发争议的? 按 照 ?劳 动 合 同 法 ? 的 规 定 ? 用人单位与劳动者可以重新协 商? 协商不成的? 适用集体合 同规定?
10、没有集体合同或者集 体合同未规定劳动报酬的? 实 行同工同酬? 同工同酬是 ?劳 动 法 ? 确 定 的 工 资 分 配 原 则 ? 即用人单位对相同岗位的劳动 者应当支付大体相当的劳动报 酬? 这里我们所谓的同酬并非 数额上的完全一致? 对于企业 实行考核方式进行工资分配而 无法确定具体岗位工资标准的? 应当适用相同的工资分配制度 来确定工资标准? 并保障其不 低于最低工资标准? 以真正体 现公平合理? 从你所述来看? 该受伤员工 尚未签订书面劳动合同? 而与其 进行协商确定劳动报酬的经办人 又已过世? 对口头约定无证据可 以证实? 此时该员工的劳动报酬 标准可以根据上述法律规定予以 确定?
11、 首先应与该员工进行协 商? 其次? 在协商不成时? 看是 否有集体合同可以参照执行? 最 后? 如没有集体合同? 则可以按 上述同工同酬的原则对其工资标 准予以确定? 建议你们按上述原 则确定一个标准? 与该员工先行 协商? 并提供相应的依据以证实 公司对其工资标准的确定是合 理? 合法及恰当的? ?乔蓓华?上海市第二中级人 民法院民三庭审判长?年度 全国法院办案标兵?案情简介黄某于?年?月?日进入 上海某物流公司工作? 双方签订 劳动合同期限至?年?月?日 终止? 约定黄某工作部门为营销 部? 工作岗位为合同管理员? 基 本工资为每月?元?年?月?日? 黄某因 公外出期间被人打伤右眼? 造
12、成 右眼外伤? 睫状体脉络 膜 脱 离 ? 右眼球钝挫伤?年元旦过后? 黄某回物流公司上班? 后经过有 关部门认定? 黄某属工伤? 因工 致残六级? ?年?月?日? 物流公司 向黄某提出签订无固定期限劳动 合同? 劳动合同的内容除合同期 限变更为无固定期限外? 其余与 原劳动合同一致? 黄某以相关条 款需修改为由拒绝签订? 双方因 协商不一致发生了争执? 自? 年?月?日起? 黄某未再到物流 公 司 上 班 ?年?月?日 ? 物流公司安排黄某从事保洁员工 作? 黄某表示不接受物流公司安 排的保洁工岗位? ?年?月?日? 黄某向仲 裁委提出申诉? 要求公司按照原 工资标准支付其?年?月至仲 裁裁
13、决日止的伤残津贴? 仲裁委 作出裁决后? 公司不服裁决? 起 诉至法院?争议焦点本案的争议焦点在于? 员工 工伤六级是否有权拒绝用人单位的工作安排? 黄某认为? 其工伤以后? 右眼 仅有光感? 目前的身体状况仅可从 事仓库管理员或门卫? 工伤职工重 新上岗的工作岗位应当协商一致? 不能以行政命令强迫其接受? 公司认为 ? 仓库管理员需要 熟悉产品? 进行出入库登记? 属于 比较复杂的技术岗位? 门卫则实行 ?三班倒? 黄某眼睛不好? 这两项 工作均不适合?裁判结果法院经过审理后认为? 按照相 关规定? 职工因工致残被鉴定为五 级? 六级伤残的? 享受以下待遇? 保留与用人单位的劳动关系? 由用
14、 人单位安排适当工作? 难以安排工 作的? 由用人单位按月发放伤残津 贴? 本案中? 黄某要求从事仓库管 理员或者门卫的工作? 但物流公司 认为两项工作并不适合视力欠佳的 人员从事? 在黄某所要求的工作岗 位并不适合的情况下? 物流公司又 于?年?月?日安排黄某从 事保洁工工作并无不当? 在物流公 司安排黄某适当工作后? 黄某无正 当理由予以拒绝? 并主张伤残津 贴? 因此? 法院对于黄某的请求不 予支持?唐毅律师点评本案是一起工伤职工伤残定 级后重新安排工作引发的争议案 件? 这也是企业调岗调薪实务中 的难点? 实践中? 职工发生工伤后? 无论评定级别高低? 或多或少都会对 劳动者自身的劳动
15、能力产生一定影 响? 导致工作岗位应当进行适当的 调整或安排?工伤保险条例? 对 于职工因工致残的不同等级就劳动 关系处理和工作岗位安排问题做出 了不同的规定? 职工因工致残被鉴 定为一级至四级伤残的? 保留劳动 关系? 退出工作岗位? 职工因工致 残被鉴定为五级? 六级伤残的? 保 留与用人单位的劳动关系? 由用人 单位安排适当工作? 难以安排工作 的? 由用人单位按月发给伤残津 贴? 经工伤职工本人提出? 该职工 可以与用人单位解除或者终止劳动 关系?工伤保险条例? 对于职工 因工致残被鉴定为七级至十级伤残 的工作安排没有具体规定? 但规定 劳动合同可以期满终止? 或者职工 本人可以提出解
16、除劳动合同? 因 此? 一级至四级伤残职工因完全丧 失劳动能力而无需再提供劳动? 五 级? 六级伤残职工因大部分丧失劳 动能力应适当安排工作? 但不强制 进行工作? 七级至十级伤残职工属 于部分丧失劳动能力? 原则上应恢 复原工作岗位? 并允许用人单位根 据具体情况安排其他适当的工作? 对于伤残五到十级的工伤职 工? 用人单位有义务根据工伤职工 身体伤残的具体情况及被伤害的心 理状态? 适当安排原工作或另行安 排新工作? 或者适当减轻工作量? 当然安排的工作应当是工伤职工适 任的? 不能安排工伤职工难以从事 的工作? 从而借机进行变相逼迫工 伤职工辞职或劝退? 用人单位强行 变更工伤职工的工作岗位显然是不 合适的? 应该征询工伤职工的意见? 并与工伤职工协商安排工作? 是否难以安排取决于用人单位与职 工双方主客观的实际条件? 对于工 伤职工而言?
