开门纳贤优中选强

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1、2 0 1 2年4月1 8日星期三 主编:潘捷编辑:韧妤版式:迪力校对:振繁城事 7根据市委的工作部署， 经 过一个多月的努力，“开门约 荐、 差额遴选” 市直部门和市属 国有企业正职人选工作已完成 各项既定程序， 顺利产生了16 名市直部门正职和市属国有企 业正职人选 （名单附后） 。其 中， 温州广播电视大学 （市工人 业余大学） 校长职位因暂无合 适人选， 决定作空缺处理。3月7日， 市委组织部公开 发布17个正职领导职位空缺预 告。之后， 市委召开全市领导干 部会议进行 “海推” ， 参加推荐人 员达268人， 共推荐出拟提任市 直部门正职初步建议人选339 名， 拟提任市属国有企业正

2、职初 步建议人选238名。3月9-10 日， 市委组织部接受领导干部个 人自荐， 并组织开门约谈， 先后有112名领导干部自荐报名， 107 名领导干部约谈市委组织部领 导。3月15日， 组织市级领导 干部和市委全委会成员 “二次 推荐” ， 以个人自荐、 领导干部 会议 “海推” 结果为参考依据， 从中定向推荐市财政局等3个 职位拟任建议人选和不定向推 荐拟提任市直部门正职建议人 选20名、 拟提任市属国有企业正职建议人选10名。在市级领 导干部和市委全委会成员 “二次 推荐” 的基础上， 结合2011年度 考绩、 市直部门换届考察以及近 几年民主测评情况， 市委组织部 研究提出了提交市委全

3、委会差 额表决的拟提任参考人选建议 名单。3月22日， 市委召开全委 会， 从20名参考人选中差额表 决产生15名拟提任考察对象预备人选。3月26-27日， 市委组 织部组织力量到考察对象预备 人选所在单位进行民主推荐， 并 对人选进行全面考察。4月9日， 市委召开常委会， 在综合分析人 选德才素质和能岗相适度的基础 上， 结合绩擢人选岗位安排， 讨论 决定人选拟任具体职位。之后， 对拟提任人选进行任前公示， 并 按有关程序办理任职手续。其中， 5名市政府工作部门正职人 选已提请4月16日市人大常委 会表决任命。 这次 “公开约荐、 差额遴 选” 市直部门和市属国有企业 正职人选工作， 得到了

4、全市各 级组织和广大干部群众的关心 和支持， 在此， 我们一并表示衷 心感谢！中共温州市委组织部2 0 1 2 年4 月1 8 日关于温州市开门约荐差额遴选领导干部结果的公告温州市开门约荐差额遴选市直部门和市属国有企业正职名单开门约荐职位市财政局局长市审计局局长市统计局局长市人民防空办公室 （市民防局） 主任 （局长）市食品药品监督管理局局长市政府国有资产监督管理委员会主任市委610办公室主任市总工会党组书记、 副主席市红十字会党组书记、 副会长市行政审批管理办公室 （市公共资源交易管委会办公室） 主任市供销合作社主任市城市建设投资集团有限公司总经理市公用事业投资集团有限公司总经理市现代服务业

5、投资集团有限公司总经理市交通投资集团有限公司总经理温州港集团有限公司总经理姓名余中平陈应许赵有力雷文东鲍小瓯刘峰张建树程龙凤高玉凤王爱光章晟李道骥林杰邱海华秦肖李长江性别男男男男男男男男女男男男男男男男籍贯浙江开化浙江平阳浙江苍南浙江泰顺浙江杭州浙江文成江苏铜山浙江温州浙江乐清浙江温州浙江温州浙江苍南浙江温州浙江洞头浙江温州浙江永嘉出生年月1960.011969.021963.031964.051962.061964.111959.071964.081963.051964.061962.011963.051963.071963.041973.081962.09政治面貌党员党员党员党员致公党 党

6、员党员党员党员党员党员党员党员党员党员党员党员学历职称大学大学研究生 高级审计师大学大学 主任医师大学 中教一级大学大学大学大学大专 研究生 农艺师研究生大学 大学 硕士 工程师大学原工作单位及职务市经信委主任、 党委书记市委 （市政府） 农办主任、 市扶贫办主任， 市委农工委办公室主任 （兼） ， 市农业局局长、 党组书记市审计局副局长、 党组成员市委 （市政府） 信访局局长、 党组书记， 市委副秘书长 （兼）市卫生局副局长， 致公党市委会主委 （兼） ， 市政协常委 （兼）龙湾区委副书记、 政法委书记市委政法委副书记 （正县长级） 、 委务会议成员市直机关工委副书记、 纪工委书记、 正县级

7、纪检员市人口计生委党组副书记、 副主任、 调研员市发改委党委副书记、 副主任、 调研员市供销合作社党委副书记、 副主任市环保局副局长、 党组成员市铁路与轨道交通投资集团有限公司副总经理、 党委委员洞头县副县长永嘉县副县长市交通运输局副局长、 党委委员从相对封闭运行的 “少数 人选人” 到自荐、 推荐、“海推” 等组成的 “多数人选人” ，“开门 约荐差额遴选” 工作在程序设 置、 环节组成上， 无一不显露出 市委在阳光下选人用人的力度。 为此， 市委在遴选中进一 步完善了党代表参与重要干部 推荐等制度， 先后有30位来自 基层的市党代会代表直接参与 “海推” 、“差额表决” 等环节， 充 分发

8、挥党代表的作用， 扩大了 民主参与和民主监督， 推进了 党内民主建设。同时， 在遴选 各主要环节， 邀请新闻媒体记 者参加有关会议， 通过第一时 间向公众报道遴选进展情况， 切实落实群众在干部选拔工作 中的知情权、 参与权、 选择权、 监督权。 为进一步匡正风气， 市纪委、 市委组织部还专门印发了 关于在 “开门约荐、 差额遴选” 领导干部工作中进一步严肃干 部人事纪律的通知 ， 对参与 “开门约荐、 差额遴选” 的推荐 对象、 全委会成员和 “两代表一 委员” 、 工作人员、 考察组成员、 监督人员等提出要求。据了解， 由于纪律严明、 措施到位， 遴选 工作期间， 纪检组织部门没有收 到一封

9、信访件， 没有接到一个举 报电话， 也没有发现一起考察对 象违反纪律的行为。 组织 “开门约荐、 差额遴 选” 领导干部工作， 是市委推进 和深化干部人事制度改革的又 一次积极探索和有益实践， 必 将有效地激发温州干部队伍的 活力和创造力， 为推进 “三生融 合 ? 幸福温州” 建设提供强有力 的组织保障。开门纳贤 优中选强我市16名 “开门约荐、 差额遴选” 领导干部产生今天， 随着16名市直部门和市属国企 “一把手” 人选名单向社 会公布， 我市历时一个半月的 “开门约荐、 差额遴选” 领导干部工作 落下帷幕。个人自荐、 开门约谈、 领导干部会议 “海推” 、 市级领导干部和全委会成员 “

10、二次推荐” 、 全委会差额表决追寻这16名 干部脱颖而出的轨迹， 每个环节都蕴含着创新与突破， 彰显了市委 进一步提高选人用人科学化水平的决心和力度， 折射着温州干部 人事制度改革的不断深入。温州日报记者潘秀慧3 月 7 日召开的温州市领 导干部会议宣布， 将首次采用 开门约荐、 差额遴选的方式， 在 全市范围内竞争性选拔市财政 局局长等 17 个市直部门和市 属国企正职拟任人选。 有别于主要通过考试产生 人选的公开选拔，“开门约荐、 差额遴选” 是在更广泛的范围 内， 通过个人自荐、 开门约谈、 领导干部会议 “海推” 、 市级领 导干部和全委会成员 “二次推 荐” 、 常委会票决平职交流人

11、选、 全委会差额票决考察对象 预备人选、 常委会讨论决定拟 提任具体职位的竞争性选拔方 式。这对于规范干部选拔任用 提名、 推行差额选拔干部和加 大竞争性选拔干部工作， 都不 啻为一项制度创新。市委常委、 组织部长李一飞表示， 此举旨在 搭建一个民主、 公开、 竞争、 择优 的平台， 实现 “由多数人选人、 在 多数人中选人” ， 从而提高选人 用人准确度、 透明度和公信度， 形成正确的用人导向。“我熟悉财经方面工作， 有 较丰富的工作经验” 、“我适合 这个岗位， 可以发挥专长” 短短两天， 设在市行政中心10 楼 1 号会议室的报名点内， 这 样的自荐者络绎不绝。按照规 定， 他们可以选定

12、一至两个平 职交流或提任的岗位， 填写一 张包括现工作单位及职务、 自 荐职位、 主要简历、 个人特长、自荐理由等信息的自荐登记 表。根据统计， 先后有 112 名 副县级领导干部自荐角逐 17 个职位， 干部群众和组织推荐 领导干部达60人次， 每一职位 自荐 （推荐） 的人数都在5人以 上， 最多的一个职位达20人以 上。 作为此次遴选一个重要的 环节，“开门约谈” 从一开始就初始提名是干部选拔任用 的第一道关口和关键环节， 也 是干部群众对选人用人公正性 意见最集中的地方。为进一步 扩大提名环节的民主， 遴选期 间， 我市专门设置了全市领导 干部会议 “海推” 、 市级领导干 部和市委全

13、委会成员 “二次推 荐” 两个环节。既让普通干部 群众参与了干部的初始提名， 实现了由组织推荐提名向群众 提名、 由个人提名向集体提名的转变； 也突破了以往干部出 现缺额时， 在某一个或几个单 位内部推荐的局限性， 把选人 用人的视野扩大到了全市符合 条件的干部， 有效扩大了提名 环节的民主。 “干部让老百姓来选， 让服 务对象来推， 这样的提名方式 是真正扩大了民主。 ” 参加 “海 推” 的市人大代表、 龙湾区沙城 街道办事处副主任张雪梅评价 道。两百余人 “海推” 扩大提名民主“今天的表决非常关键， 直 接决定 提谁不提谁 ， 请各位 委员当一回组织部长， 认真投 好自己神圣的一票。 ”

14、 3月22日 召开的市委全委扩大会议上， 副省长、 市委书记陈德荣的一 番 “开门见山” ， 意味着我市 “开 门约荐、 差额遴选” 工作进入全 委会差额票决的实质性环节。 跟以往市直部门正职的任 用一般采取常委会等额票决方 式不同， 在这个特别的全委会 上， 投票决定权被赋予每位到会的市委委员。不管是书记、 常委， 还是委员， 大家 “一人一 票” 、 分量相同权重相等， 采取 无记名投票的方式， 从20名参 考人选中差额票决产生 15 名 “开门约荐、 差额遴选” 拟提任 考察对象预备人选。 说这是一场动真格的差额 表决， 不仅在于市委专门邀请 了20名市党代表列席会议全程 观摩、 监督，

15、 并当场完成投票、 计票、 监票和唱票， 确保过程透 明、 结果公正； 还在于从20人中17个 “一把手” 领导岗位公开招贤112名副县级领导干部试水 “毛遂自荐”引起了诸多关注， 也受到了自 荐者的青睐。其间， 先后有107 名自荐干部主动约谈组织部领 导， 面对面进行交流， 充分表达 个人诉求和任职意愿。 中央党校教授叶笃初认为， 温州市创新实行干部自我 举荐、 主动约谈的做法， 打破了 过去 “不能自己找组织” 的心理 禁区， 有利于形成更为开放、 科 学的选人用人机制。动真格的全委会差额表决票决 15 人， 差额率达到 25%， “含金量” 很高。事实上， 为了 实现好中选优的目标，“

16、差额” 被贯穿于此次遴选的全过程。 从 “海推” 时的577名初步建议 人选到 “二次推荐” 时的 30 名 建议人选， 再到综合分析每个 人选德才素质和能岗相适度后 产生的20名拟提任参考人选， 每一次差额筛选， 都体现出遴 选程序的严密性， 以及市委用 严格程序保证选人用人准确 性、 决策公正性的决心。“很透明， 几十个人选人显 然比十几个人选人更高明。 ” 列 席全委会差额表决的市党代 表、 康奈集团党委书记陈增鑫 说。和他一样， 许多参与遴选 的市委委员、 候补委员表示， “开门约荐、 差额遴选” 探索了 以市委全委会提名任用重要干 部的新方式， 拓宽了选人用人 视野， 树立了正确用人导向， 端 正了选人用人风气， 是一种比 较科学的干部选任办法。在阳光下选人用人